求職時適當時機問待遇

    昨日，記者從海淀人才市場舉辦的招聘會上了解到，不少求職者因詢問待遇方式不當求職失敗。相關企業招聘負責人建議，大學生應聘第一句話別急著問待遇。

　　當天招聘會上參展企業主要集中在it、教育、保險、金融領域，求職者多為應屆畢業生，每家展臺都擠滿了求職者。北京某科技公司招聘100名服務專員，薪酬待遇已在招聘啟事上注明，但不少求職者第一句話還是急著問待遇。一位女生遞上簡歷，跟著就來了句：“實習期工資多少錢？”一位男生還沒遞上簡歷就問：“實習期也能拿到3000元嗎？”

　　事后，該公司招聘人員說：“雖然實習期和轉正后的待遇招聘啟事上已寫清楚了，但還是有不少求職者第一句話就問待遇。對于一上來就問待遇的應聘者，招聘方聽了很反感，我們最想聽到的第一句話是‘我能為公司做些什么？’”

　　記者在現場發現，大多企業都沒在招聘啟事上注明薪酬待遇，少部分企業只是注明“底薪＋提成”。對此，河南師范大學計算機應屆生小張說很無奈，她來北京參加了10余場招聘會，很多企業的招聘啟事只有職位、專業要求、工作經驗等，到了待遇欄就放空。她很想知道大概的待遇，卻又不知該如何問。

　　北京暢霖芝貿易公司負責招聘的王女士認為，盡管待遇對應聘者來說是重要參考因素，但一般人才市場上的面試，人多時間短，且雙方了解不深，應聘者第一句話就問待遇確實不合適。如果沒有注明待遇，應聘者可以在交談中委婉地提出，或者留在進一步面試中提出。比如試用期工資、轉正后工資、有什么福利待遇和培訓機會等。