<address id="ousso"></address>
<form id="ousso"><track id="ousso"><big id="ousso"></big></track></form>
  1. 職業生涯規劃與管理實操

    時間:2024-09-08 09:52:12 職業生涯規劃 我要投稿
    • 相關推薦

    職業生涯規劃與管理實操

        職業生涯的規劃與管理是作為職業人士所面臨的首要問題,它是對個人職業發展的遠景規劃和資源配置。然而絕大多數人忽視或者僅僅在表面上關注這一問題,他們希望在工作中一切都得到滿足,于是總是“這山望著那山高”,多次“追求發展機會”的結果卻諷刺意味的只是不斷地失去發展機會。

    職業生涯規劃與管理實操

        一、什么是職業生涯的規劃與管理?

        1、職業生涯

        所謂職業生涯,是一個人一生的工作經歷,特別是職業、職位的變動及工作理想實現的整個過程。

        2、職業生涯規劃與管理
        職業生涯的規劃與管理,就是具體設計及實現個人合理的職業生涯計劃。

        3、職業生涯規劃與管理的分類
        按照時間的長短來分類,可分為人生規劃、長期規劃、中期規劃與短期規劃四種類型:

       


        二、為什么要進行職業生涯規劃與管理?
        職業生涯規劃與管理對個人和所在的公司都有相當的意義:


        三、如何進行職業生涯的規劃與管理?
        職業生涯規劃與管理需要一系列精心設計的流程才能邁上可控之路,我們“四步曲”的咨詢程序是:


        四、實操步驟一:職業生涯診斷

        職業生涯必須理想與實際相結合,職業生涯診斷能夠幫助個人真正了解自己,并且進一步詳估內外環境的優勢、限制,在“衡外情,量己力”的情形下,設計出合理且可行的生涯發展方向。只有把自身因素和社會條件做最大程度的契合,才能在現實中趨利避害,使職業生涯規劃更具實際意義。

        1、診斷的內容

        1.1自我分析


        1.2環境分析

       


        1.3關鍵成就因素分析

       


        1.4關鍵問題分析

     


        2、診斷的方法

        2.1診斷方法體系


        2.2常用的6種診斷工具

        這6種診斷工具的關鍵之處就在于所用的方法是歸納式的而非演繹式的。診斷過程是從具體到一般,而不是從一般到具體。

     


        五、實操步驟二:確定職業生涯發展目標和成功標準

        1、確定職業發展周期

        每個人的職業發展都需要經過幾個階段,個人需要依據職業發展周期調整個人的知識水平和職業偏好。
        盡管從原則上可以把個人的職業發展周期可以分為五個階段:成長階段、探索階段、確立階段、維持階段和下降階段,但是并不是每個人的職業發展周期都是一樣的,每個人都會有自己的特點。



        2、確定職業生涯發展目標-職業性向

        決定個人選擇何種職業有六種基本的“人格性向”(實際上每個人不是只包含有一種職業性向,而是可能幾種職業性向的混合),這種性向越相似,則一個人在選擇職業時面臨的內在沖突和猶豫就越少。

     

    【職業生涯規劃與管理實操】相關文章:

    職業生涯規劃與管理07-17

    教務管理職業生涯規劃10-26

    對于酒店管理的職業生涯規劃書11-22

    關于職業生涯規劃與自我管理11-27

    物流管理職業生涯規劃書05-23

    HR管理者的職業生涯規劃02-18

    工商管理的職業生涯規劃書05-23

    公共管理專業職業生涯規劃06-04

    公共管理職業生涯規劃書12-18

    工商管理職業生涯規劃書10-27

    <address id="ousso"></address>
    <form id="ousso"><track id="ousso"><big id="ousso"></big></track></form>
    1. 日日做夜狠狠爱欧美黑人