“充電”：職場轉行的跳板？

　　顧小姐在某知名雜志社當了4年記者，雖然平時工作表現還不錯，可是因為某些緣故跟直線領導鬧得有點僵，工作中總覺得磕磕碰碰，升遷的希望渺茫，跳槽到別家新聞單位的機會暫時也似乎沒有。對現狀有點厭倦的她，想到了要換個環境，跳出記者這個行當，干點別的。可顧小姐大學新聞系出身，畢業后便一直做記者，除了寫新聞之外似乎沒什么別的專長。

        想來想去，顧小姐發現，因為跑新聞的緣故，平常對人力資源領域接觸比較多，多少熟悉一些人力資源治理的理論，也熟悉了一些人事經理，是不是可以改行進公司做hr呢？不過，顧小姐明白，自己在這方面只是略懂皮毛，說到很專業的知識知道得并不多，又沒有工作經驗，對公司的運作環境也比較生疏，要轉行困難的確不少。

        思來想去，顧小姐想到了去進修mba，因為相比之下，mba的課程比較偏重企業實際的運作，念了mba后應該能對企業的經營治理環境有一定的了解，且mba課程中也有一些是關于人力資源治理方面的，有了這個“敲門磚”，轉行就有了資本。想歸想，究竟讀mba不是一筆小投資，況且讀了究竟有沒有用，誰也不敢打包票，顧小姐還是有點猶豫不決。

　　在記者身邊的朋友中，像顧小姐一樣的人為數不少，他們踏入了職場一段時期之后，因為種種原因發現不喜歡所在的行業、所從事的專業，或者有的人看到了其它更好的機會，而想改變原有的職業發展路線，轉行進入新的行業。在這種情況下，假如沒有專業知識基礎，又缺乏工作經驗，想要敲開新行業的大門，“充電”就被很多人當成是一種捷徑。很多人認為，只要學了新行業所需的知識，拿到了一張有點份量的證書，也就相當于找到了入行的鑰匙。“充電”，究竟能否成為轉行的跳板呢？

　　赫敦(上海)治理顧問有限公司高級咨詢顧問姜曉蕓認為，對于有了一定工作經驗的人來說，想要轉行，而在新的行業又缺乏資本，先“充電”可以視作是為轉行所做的預備工作。隔行如隔山，學了專業知識至少對這個領域就有了概念上的熟悉，但她認為，對于這種“充電”，應該有個正確的熟悉。

“充電”經常只是學了專業知識，卻并不能代表把握了某個崗位的技能。譬如上文中的顧小姐，假設她通過培訓，系統地學習了hr方面的專業知識，然后拿到了該領域的證書，也只能說明她把握了hr方面的專業知識，并不能證實顧小姐把握了hr所必須具備的技能。工作技能還是要通過工作實踐才能逐漸把握的。

        對于如今的用人單位來說，他們在招聘時會更看重應聘者的相關工作經歷，因此，顧小姐“充電”后能否順利轉行，還是帶有較大的不確定性。換言之，“充電”并不一定能成為轉行的跳板。

　　該公司首席顧問張建勤也同意姜曉蕓的觀點，她認為，“充電”并不是轉行的充分條件。對于那些已經在職場中打拼了一些年頭，在原先的崗位上已經升到一定職位的人來說，他們在轉行過程中往往輕易想當然，就是認為自己有了目前的資本，只要懂了新行業的專業知識，就可以直接轉到新的行業做個一官半職。

        其實不然，像上文中的顧小姐，盡管她在知名雜志社積累了豐富的記者工作經驗，可是若真要轉行，即便她讀了mba，而且也有公司愿意給她機會，顧小姐可能還是得從hr部門最基礎的工作開始做起。這時她還必須闖過心態關，得放低姿態，而且很有可能得忍受比從前低得多的薪水，一點點開始熟悉新的專業和新的環境，建立在新行業的資本，假如她能夠克服這些困難，或許可以試試看。

        更何況，顧小姐究竟是否適合做hr，能否在hr的專業領域表現出色，并非取決于她懂得了這方面的專業知識，還要看她的個性、職業愛好等各方面的因素。所以說，假如顧小姐想直接轉行做hr治理層的位置，僅靠讀mba，恐怕希望不大。

　　也就是說，“充電”對于轉行，只是一種預備，并不是能夠幫助你直接跨越專業鴻溝的一塊“跳板”，要想轉行成功，還得做多方面的努力。