漢諾威禮來面試和總結

時間：2024-06-18 08:27:10 綜合指導我要投稿

漢諾威禮來面試和總結

　　我個人覺得禮來的面試更讓人郁悶一些。

漢諾威禮來面試和總結

　　禮來800多簡歷就抽出來了24份，有些人說是亂搞，怎么可能？你錯了，禮來很強，因為我們24個人見到的時候，發現很大一部分是輝瑞七面、MSD三面、以及保潔N面的面友，可見禮來人力資源管理有其獨到之處。

　　一面：

　　禮來的一面也是群面，是小組話題討論。

　　這里我說一下我群面通過的經驗，無非是一句話：

　　如果你能夠把握全局，就好好把握；如果你不能，那么就注重細節。

　　這樣就能很好的把你凸顯出來。

　　禮來的題目很土辦一次春游活動要有新意

　　本來想著當過班長，這簡單！

　　可是一開口發現

　　暈！大家都好強啊

　　全都爭著當老大。

　　根本插不進去管用的話

　　我所想到的總被別人先說出來。

　　我及時調整了一下，主要補充完善別人的意見，并且來把握時間，及時糾正偏題。呵呵后來人事經理告訴我入選的原因：具有團隊精神，注重細節把握。

　　二面

　　一面完了就剩下10個人。

　　二面分為一個情景演練和一個問簡歷。

　　情景演練是推銷東西

　　關于推銷東西她一般或設幾個壁壘

　　只要能穿透這幾個壁壘就沒問題

　　1、我很忙沒時間，你把宣傳材料放這里吧

　　2、我已經和另一個公司合作了好幾年，他們對我們的服務很到位而且覺得他們產品也不錯

　　3、那個公司會給我一些***，所以····

　　這些壁壘每個人都有自己的度過方法，我也試過其他的推銷。無非這幾個問題。

　　給幾個我的答案的大概意思，不是很好，但HR評價很高，僅供參考。我推銷的是胸卡:

　　1、您有沒有時間參與一個有獎調查（了解客戶需求情況）

　　2、展示自我介紹介紹產品常規闡述優點（口號，公司理念，跟禮來的一樣的話會有非凡的效果哦！）

　　3、當他要求個人的東西的時候，需要讓他了解到，公司有規定，要堅持高操守。

　　（1）本周末有一個戶外郊游，請同行業的人一起去交流，您可以帶家人去參加（這是跟前程無憂的人學的）

　　（2）用我們公司的產品，我可以給你的領導定做專門的個性卡片,在這個個性張揚的時代，領導發現你做到

　　這樣的細節，一定會對您有好感，對您的升遷一定大有幫助。（幫助客戶實現核心價值，無非是發財和升遷這是跟輝瑞的人學的）

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