面試常見問題
面試常見問題1
不同于一般的崗位，教師崗位的面試更加嚴苛，而想要進入校園教學，不但需要在筆試環節取得高分成績，更重要的是在面試環節教學過程中有好的表現。那么，教師面試常見問題有哪些？為了方便眾多求職者進行前期面試準備，本文為大家詳細說明和解釋一下。
雖然不同年齡階層的學校教師在面試過程中可能遇到的問題不同，但是教師面試常見問題技巧都包含以下幾個方面。
第一、語速控制。特別是幼兒園和小學的教師，因為學生的學習能力還處在發展階段，所以語速一定不能過快，因為這樣很容易引起教學效率低下的問題。
第二、因材施教。雖然教師的專業知識是是否能夠教好學生的重要環節，但是如果沒有高度的熱情，同時針對不同的學生情況進行教學，很難達到教育的目的。
第三、熱情的表現。最好能夠表明自己對教育事業的熱忱，希望長期在教師崗位上工作發展的'決心，因為教師的責任是非常重大的，絕對不能夠三天打魚兩天曬網。
那么，教師面試常見問題有哪些？
問題一：請簡單介紹一下你自己。該問題主要想考察的是求職者跟教師崗位的契合度，所以一定要注意突出自己在教學方面的優勢，當然話不能講的太滿，避免后期問題回答的時候無法收放自如。
問題二：你覺得教師崗位的工作職責是什么？很多求職者在該問題的回答上將自己的位置提的太高，例如“培養祖國未來的花朵”之類的空話，個人覺得沒有意義，建議可以通過實際的例子說明自己為什么投入教師行業，如果在大學期間有做過業務家教或者山區支教的情況是最好的，這樣能夠在一定程度上加分。
問題三：下面請進行一個模擬講課操作。作為面試過程中分值占比最多的環節，一定要注意教學過程的條理性，因為在講課完成之后，聽課老師會針對講課內容提出疑問。
面試常見問題2
面試問題回答技巧
問題1：如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢
面試技巧回答：
A.這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答。
B.一份工作至少要做3年、5年，才能學習到精華的部分。
C.這個問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。
D.至少2年，2年后我計劃再出國深造。
解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實際，有些人事主管因為欣賞應征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。
問題2：除了我們公司之外，你還應征了其它哪些公司呢
面試技巧回答：
A.除了向貴公司這樣的計算機外設產品公司外，我還應征了飲料公司、軟件設計公司及化工公司。
B.因為是通過人才網站，所以有很多公司與我聯絡，不勝枚舉。
C.由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應征了及公司。
D.我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續續寄了一些履歷，公司名字不太記得。
解答：最理想的回答是C.C的回答可以顯示出應征者的目標明確，對于自己的下一個工作應該在哪里，思考得很清楚。
問題3：你希望5年后達到什么成就
面試技巧回答：
A.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然。
B.依我的機靈及才干，晉升到部門經理是我的中期目標。
C.自己獨當一面開公司。
D.全力以赴是我的座右銘，希望能隨著經驗的增加，被賦予更多的職責及挑戰。
解答：最理想的回答是D.
問題4：如果你離開現職，你認為你的老板會有什么反應
面試技巧回答：
A.很震驚，因為老板對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。
B.還好吧，他大概心里也有數，反正公司現在也不忙。
C.他大概習慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。
D.我想他一定會生氣地破口大罵，他是一個相當情緒化的人。
解答：最理想的回答是A.面談者想藉此了解，你和前(現)任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何
問題5：你為什么想來我們公司工作
面試技巧回答：
A.主要是這份工作的內容很吸引我。
B.貴公司在業界頗出名的，聽說管理也很人性化。
C.我的大學同學在貴公司會計部工作，是他建議我來應征的。
D.貴公司所處的產業，以及在業界的'聲譽、工作性質，都很吸引我。
面試技巧攻略
求職者在面試過程中，如何把握細節、巧妙地與HR過招，以獲得工作機會面試技巧是關鍵。職場專家根據多年HR實戰工作經驗，總結以下幾點，以給求職者面試提供參考。
首先，求職者一定要準時到達面試地點，并且要身著正裝，體現出求職者對于本次面試的重視，求職者第一印象在面試過程中非常重要。
在自我介紹環節，要把握好時間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內容，組織好語言，主要是向HR傳達你的職業技能和應聘此崗位的優勢，在工作經驗方面不需要特別詳細介紹，如果你的技能符合HR的需要，他們會對你的社會實踐進行追加提問，此時需要多介紹一些你的工作業績來加深招聘單位對你的好感，增加復試機會。
在面試時還需要注意的就是不要有小動作，若參加面試主考官不止一人，則應將主要目光停留于發問者，但過程中也應與其他主考官有適時的目光接觸，以示尊重。
面試是一個雙向選擇的過程，求職者也可以向對方提問，但是不要問具體的崗位職責和工作內容，因為招聘信息里已經詳細介紹了工作內容，不要讓企業HR感受到你沒有做好家庭作業就來考試，從而降低對你的滿意度。
面試的技巧攻略
一、面試前的準備
1、信息準備。在面試之前，要盡可能多地收集有關招聘單位的詳細資料，做到心中有數。所獲得的信息應準確、真實。
2、材料準備。準備好自薦材料(包括各種證書和成果等)，充分考慮面試中可能提出的問題。
3、儀表準備。頭發應整潔，男學生最好在面試前一周理發，面試前一天修面。女學生可以化淡妝，但不宜太濃或過于夸張。服裝應干凈、得體，不宜穿家常服裝和運動服面試。男學生可以帶公文包，女學生可以帶手袋，面試時應放置一旁，切勿放在自己與面試人之間。
4、心理準備擇業前要客觀認識自己，正確分析自我，根據自身的特長，選擇適當的就業位置;要保持積極、主動的擇業心態，敢于競爭，敢于自薦;要增強心理承受能力。
二、面試禮儀面試要講究禮儀。
在求職面試過程中，切不可忽視禮節和舉止，面試中的禮儀至少有幾個方面值得認真對待：
一是服飾要得體。要給人以整潔、大方的感覺，穿著以莊重一點為好;
二是要遵守時間。面談時一定不能遲到，同時要遵守面試約定的時間長度，在約定的時間內體現你的辦事效率;
三是表情要自然，舉止要文雅，講究文明禮貌。進入面試場合不要緊張，要從容、自然;
四是面談時，眼睛要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，不要東張西望，心不在焉。要顯得具有自信心，對對方談話的反應要自然坦率，不能作出大驚小怪的表情。
三、如何應付群體面試
1、如有介紹各面試人的姓名和職務時，應記住以便在應對時掌握輕重及取舍。
2、面試時，通常最好看著發問者;自己發問時可向面試負責人提出，希望某一面試人回答，可面向著他提問，并說明希望由他回答;面試過程中要集中注意力聽完對方的講話，切勿輕易打斷別人的講話。
3、如果其中一位面試人對你特別挑剔或表示不滿時，要從容應付，切不可得罪其中一人。
4、如兩個面試人同時向你提出不同的問題，應逐一回答。回答問題不宜太長，注意語調，并留意觀察提問人的反應。比如：對方心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽可能說明自己音量太小難于聽清，皺眉、擺頭可能說明自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語氣、陳述內容等。
四、正確應付和回答問題的技巧
1、把握重點、簡捷明了、條理清楚、有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。
2、講清原委，避免抽象。主試人提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以是否作答。針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。
3、確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對主試人提出的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致南轅北轍、答非所問。
4、有個人見解，有個人特色。只有具有獨到的個人見地和個人特點的回答，才會引起對方的興趣和注意。
5、要知之為知之，不知為不知。誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
五、談話的技巧
1、對話應明確。講話在精而不在多，回答問題要力求把握要點，精練準確，有條理，不走樣。
2、語氣的選擇。在交談中要注意稱呼得體，慎用最......等形容詞和無意義的感嘆詞，不要滿口俗氣，要給人以謙虛、有禮貌的好感。
3、慎用專門術語。專門術語應視對象使用，否則會讓對方有被捉弄的感覺，重要的是把自己的意思充分表達出來，讓對方了解。
4、面試談話時，不要誤解話題、不要過于固執、不要獨占話題、不要左顧右盼、不要插話、不要說奉承話、不要浪費口舌。
六、把好面試最后關
1、適時告辭。要讓面試人結束面談，對此應十分敏銳，及時起身告辭。
2、禮貌再見。在面試的全過程中應有禮貌，告辭時同面試人握手表示感謝。
面試常見問題3
加拿大留學簽證面試需謹記的六大要點。簽證的最后環節是面試，這一步成功與否決定你是否可以拿到簽證，那么留學生在簽證面試時需要謹記哪些要點呢?
1、充分陳述你選擇到加拿大進修的原因;
2、向簽證官明確表示你在學業完成后會回國就業，既不讓簽證官感覺到你有任何移民傾向;
3、證明你有足夠的經濟能力，負擔在加拿大的一切費用，包括學費、生活費等。如果你有配偶和子女申請陪讀，那么還應證明自己有能力負擔他們的生活費用。
4、向簽證官說明你已經了解加拿大不鼓勵留學生打工的政策;
5、讓簽證官了解你的`英語能力足夠支持你在加拿大學習和生活，或通過在加拿大進行語言學習后，你能夠將英語水平達到這一程度;
6、清楚的解釋你為什么選擇到加拿大留學、為什么選擇目前的專業、對未來回國后的職業規劃及專業的課程設置。
需要特別提醒的是，留學生在辦理簽證的過程中，可能會遇到一些自稱擁有特殊渠道的中間人，聲稱能夠幫助留學生順利通過面試，對此留學生應當提高警惕，不要上當受騙。
實際上，加拿大政府認為中國人口眾多，留學生資源廣泛，是加拿大現在及未來重點培育的留學市場之一，因此加拿大政府始終保持對中國留學生采取一 種友好和開放的態度。在簽證政策上，加拿大政府對中國留學生也是本著寬松的原則，只要留學生準備充分、應對得當，獲得加拿大簽證并非一件困難的事情。
以上是加拿大留學簽證面試的六大要點，留學生在面試前可以了解一下，這樣對于你的面試會有幫助。
面試常見問題4
一 關于此行目的和行程安排
1. 您為什么去美國?(去美國的目的是什么?)
2. 去美國哪個公司考察?
3. 美方邀請人是誰?
4. 去美國哪個城市?
5. 打算什么時候去?什么時候回來?去多長時間?
6. 大致的日程安排?
7. 這次旅行費用由誰來支付?
二 關于美方公司的`情況
1. 美國公司的名稱公司地址總裁名字?
2. 美方公司的主要業務?
3. 貴公司最早在什么時間什么地點和美方公司建立業務關系?
4. 貴公司和美國公司的業務關系?
5. 和美方公司業務關系證明?
6. 美方公司派人來過中國嗎(美方公司何時派誰來過中國?到過貴公司嗎?共同進行了哪些商務活動?)
三 關于中國公司的情況
1. 公司的名字?
2. 何時成立?
3. 現有多少員工?
4. 主要業務?
四 關于個人情況
1. 您在公司工作多久了?
2. 在公司擔任的職務，收入是多少?
3. 您的年齡?
4. 結婚了嗎?
5. 愛人在國內做什么?
6. 有孩子嗎?
7. 您有親戚朋友在美國嗎?
8. 以前出過國嗎?到過那些國家和地區?
面試常見問題5
一、理解能力和決策能力類問題
1. 你是如何理解財務總監這個崗位的？對于該崗位，你認為最需要具備哪些素質或能力？
2. 假設你被錄用后，公司正面臨一次經濟危機，你會如何通過財務管理來應對？
3. 假設你負責的部門連續幾個季度業績不佳，你會如何進行財務分析并找出問題？
4. 描述一次你成功進行財務決策的案例，以及這個決策對公司的影響。
5. 如果你發現公司存在財務違規行為，你會如何處理？
6. 如果你被提名為財務總監，你認為董事會最需要你做什么？
二、專業知識與類問題
1. 請你簡述一下財務報表的主要組成部分，并解釋一下它們的重要性。
2. 什么是現金流管理？請描述一下它在公司運營中的重要性。
3. 你如何理解財務風險管理？請舉例說明一個公司可能面臨的財務風險。
4. 請解釋一下復式記賬法。你實際運用過這種方法嗎？效果如何？
5. 在納稅籌劃中，有哪些稅務優惠政策你可以利用？
6. 如何有效地控制公司的成本，從而提高公司的利潤率？你有哪些經驗可以分享？
7. 怎樣確定合理的融資計劃以滿足公司未來發展需求？請分享你對此的思考和實踐經驗。
三、領導力和團隊合作類問題
1. 在你的過往經驗中，你如何培養團隊成員的專業能力？請舉一個具體的例子。
2. 你認為一個優秀的財務團隊應該具備哪些特質和技能？你有哪些措施來培養團隊的協作精神？
3. 描述一次你成功協調跨部門合作以達成財務目標的'經歷。
4. 當你的團隊成員提出與你的意見不同時，你會如何處理？
5. 你如何看待財務部門的戰略角色？你認為財務總監應該如何與公司其他部門進行有效的溝通？
6. 你是否有過在壓力下做出決策的經驗？請分享一次具體的經歷。
四、其他問題
1. 你是如何應對多任務同時發生的挑戰的？
2. 你是如何保持對財務狀況的敏銳洞察的？你認為定期審計和評估對財務部門的重要性是什么？
3. 在你的中，你遇到過最大的挑戰是什么？你是如何解決的？
4. 請談談你最近閱讀的與財務管理相關的書籍或文章，以及它對你的啟發。
5. 你對數字化轉型在財務管理中的應用有什么看法？你認為這對財務總監的角色有什么影響？
6. 你如何看待內部控制對財務管理的關鍵作用？請分享你在這方面的經驗和見解。
7. 你是否有過在海外工作的經驗？如果有，請分享一下你對不同國家/地區的稅收、會計和財務法規的理解和經驗。
以上這些問題都是財務總監面試中常見的問題，涵蓋了理解能力和決策能力、專業知識與技能、領導力和團隊合作以及其他相關話題。這些問題旨在評估候選人的知識水平、應變能力、溝通技巧和領導風格等多方面的素質和能力。通過回答這些問題，面試者可以更好地展示自己的專業素養和應對挑戰的能力，從而為獲得這個職位做好充分的準備。
面試常見問題6
（1）請你簡單做個自我介紹。
問題分析：該問題幾乎是必問題目。每個參加復試的學員都務必準備好該問題的答案！回答的重點，涉及本科學校、專業，本科學習情況和畢業論文方向等。
（2）你看過那些書，是不是考研就背了幾本專業課書，就考了個高分？
問題分析：有些問題老師問的時候，可能是隨意問的，但你不能隨意回答。老師問你這個問題時，可能對你帶有一點偏見的，你就認真的，很老實的回答，用事實說話，讓他感覺到，你的確不是那種考試型的人，你的考研不是背教科書考上的。
（3）你為什么考我們這個學校/專業？
答案要點：興趣+該校該專業名氣和實力+該專業老師的實力。
（4）你認為自己本科專業和現在所考的專業有什么互補性或者借鑒性？
問題分析：這是一個即將準備復試的學生問我的問題，也具有針對性，大部分的學生都是跨專業考的（實際上老師也很喜歡跨專業的，因為有多學科的背景），希望你能夠針對自己的專業說一些與新聞傳播專業相關的東西。
（5）你認為跨專業的優勢和劣勢是什么？
問題分析：復試前需思考，根據自己所學專業和所考專業之間展開論述。
另外整理出了一篇結論稿，同學們可以參考：
關于考研問的專業問題，不會問的太難太刁鉆，但是，就算問題簡單，在你的問答里也可以挑出許多毛病。所以還是要記得千萬不要胡亂擴展吹夸，對自己不了解的東西，一定要抱以謹慎的態度。
如果他問的問題你實在不知道，也不要慌張，更不要胡扯一通的亂解釋，只說：這個問題我目前還欠研究，雖然現在不了解，但是上研以后，一定跟隨老師好好把這個問題鉆研清楚。表示雖然現在你有不足，但是你今后會非常勤奮。在中國，態度問題，總是第一位的。題目范圍——聯系實際關注熱點。
很多老師喜歡問一些很實際的問題，尤其是經濟管理等聯系實際緊密的專業。也有老師喜歡聯系現在的熱點問題，所以要多關注時事。
基本范例問題：
A：為什么會報考這個專業，以及今后的打算。所以最好稍微準備一個小型的研究計劃很簡單的那種，比如你喜歡的感興趣的方向。 如果你是跨專業考的，請問你以前的相關專業課程，請闡述和現在專業的聯系與對你以后研究的影響等等。
B：對于你所報考的專業，你曾看過什么著名的.書，作者，成書的朝代或者時間，書的編目方式，以及該本書的主要學術思想，有哪一條對你印象最為深刻，并請簡單闡述。
C:想不想考博？如果你心儀的導師喜歡帶碩博連讀的學生，那就順著他說吧~~
D:本科畢業設計做什么內容？對于本校的，增加：哪位老師指導？（考察是否認真上過學。別看這么簡單，八成答不上來）
E:對往屆生，把你本科畢業后干過的工作描述下。（考察表達能力和工作經驗。真有不知道的，光顧吹自己的工作經驗了）
F:本科期間學過哪些課程？學得最好的是哪門？接下來問這門功課的知識點或基本概念。（考察基礎是否扎實。想好再說，別被后面的問題套住了）
面試常見問題7
外聯部，顧名思義，就是要經常跟外部聯系的啦，那么想進外聯部的童鞋們可要看好了，一般面試會問到的這幾個問題可要事先做好準備了，免得到時候手足無措。
你口才怎么樣如果那商家說已經贊助了別人怎么辦我贊助你，我會有什么好處你會怎么幫我宣傳你的宣傳也沒什么特別。你又該怎么辦呢
拉贊助的問題
1、找到合適的贊助者，一般贊助者考慮是否贊助你們，是看他們的產品是否能在你們校園內是否引起消費，最好是很想在校園內打開很大的銷路的產品代言商，比如電腦品牌代理、超市(文體超市最好)2、去拉贊助之前必須先弄清楚你們學校的各種相關規定，能提供給對方一些什么樣的配套服務。比如在學校擺宣傳點進行宣傳是否不違反你們學校保衛處的規定、在校園內打橫幅出來是否有不允許的地點等等。3、進行什么樣的活動，在先期進行活動經費的預算，大概得出需要什么樣的贊助金額，然后權衡下提出什么樣的贊助金額(可以比預算多或少的)差不多就是這樣了，如果對校內的某些規定不是很熟悉，最好先寫一份簡單的贊助報告給你學生會的上級領導看一下，保守的話要領導簽字同意，以免事后出現意外讓你背黑鍋。
拉贊助可分為四個階段：策劃、交涉、落實、反饋。
一、策劃階段。
首先，策劃的目標要明確：說服對方，使之與你建立合作關系。如何說服這是問題關鍵。我認為，整個說服過程是建立在雙基礎上的，即在分析雙方利弊后提出一個使雙方受益的合作方案。建議這樣思考：
(一)對方需要什么
雖然求各不相同，但是歸根到底，有一點是很明確的，即對方希望通過合作產生宣傳效益，進而帶來經濟效益;希望投入1塊錢能給他帶來10塊甚至更多的部分有復雜關系贊助活動另論。
(二)我方優勢何在，如何發揮
這是對前一問題回答，是說服對方與你而非與他合作的依據。
(三)兩者結合，分析雙方合作的基礎，提出使對方宣傳效益有起作用的合作方案，即策劃書。
當然，做策劃書之前，首先要根據以上思考作調查研究，尋找可行的合作伙伴，盡可能做到有的放矢。
在尋找合作伙伴過程中，需特別考慮我方優勢與對方的契合點。比校學校活動具有宣傳方面的優勢;各院系也各有特點，比如計算機系去找電腦商;體育系去找體育器材專營，音樂系、外語系，因女生多，去找美容美發、時裝化妝等商家，從理論上說成功率比較高。此外，就活動本身也各有特色，譬如普通話大賽與書店合作，比起歌舞晚會來，就會覺得更為對口。這當然也是說服對方的重要條件。 做策劃書時，務必注意自我定位，即要強調是平等的合作伙伴關系：你提供財力，我提供人力，我們一起把活動搞好;我得到你的支持使活動順利開展，你在活動過程得到廣告宣傳，雙贏。所以，建議自我定位，固然不可過高過傲，但也不宜太低太賤，因為拉贊助本質上是合作。
這就要求我們在策劃書要盡可能表現得客觀嚴謹，盡可能突出宣傳方式及實施細節。此外，須坦誠以待，能做什么，不能做什么，有什么優勢，可以如何發揮一目了然，絕不開空頭支票，力求讓商家看完你的策劃書有這種感覺：你是負責任，你是有經驗的，你是替他著想的。 校園策劃書一般有幾個組成部分：活動簡介，活動安排，宣傳方式，宣傳效益，經費預算等等。至于如何寫策劃書，筆者認為這恰似寫作文，能闡明想法行之成文即可，而沒有一個固定的萬能的模式。建議寫策劃書時這樣思考：我的目標是說服對方與我合作，那么應該準備哪些素材、素材應該如何組織，一切圍繞著怎樣才能最有力地說服對方展開，因為衡量一份策劃書的最終標準是：是否達到說服對方的預期目標。
對于經費預算，大家要特別重視。筆者的意見是，盡可能做到明確而詳實，需要多少現金和物品，現金花在哪兒，物品有何用，一目了然。力求留給對方一種印象：不是漫天要價，而是為了保證活動順利進行的基本要求;每一分錢你都用到點兒上，你是有合作誠意的。
二、交涉階段。
如果策劃階段是示愛，那么交涉階段應該確定關系了。因此，該階段的工作重心是化解對方的疑惑，商討合作細節，最終確定具體的合作模式。
首先應該注意一些禮儀上的細節問題，比如(1)衣著整潔，并盡可能穩重些，給對方暗示：我是尊重你的;我是干練的，有經驗的;
(2)不遲到，向對方表明：我是守時的，我是守信的，跟我合作沒錯;
(3)無不良習慣，如摳鼻子，挖耳朵，蹺二郎腿，講粗話問題務必十分注意，尤其是雙方初次見面的時候。當然，這就要求我們平時就要培養良好的習慣。
其次，要充分利用語音、語調、語氣、語速、手勢等說服對方。須知：只有事先說服自己，才有可能說服別人。當然，這里涉及一個度的把握，否則，過猶不及，適得其反。如何把握度的問題，若現對方已被調動起來，你可適當再提一提;若對方稍流露出一絲不耐煩，那么適可而止，策劃書的書寫，或簡要列舉，或重復強調，也要因人而異。 那么，如何觀察筆者認為，觀察臉部神情，尤其是觀察眼睛，是最有效的。筆者曾和一位朋友吃飯時，換了VCD，朋友抬頭瞥了一眼，這個眼神被筆者捕捉。筆者揣摩：她喜歡這位歌星，至少喜歡這首歌，或者她與這首歌有個故事。事后證實筆者的猜想。有人說，處處留心皆學問，如果我們把人際交往當作是一門學問，那么這門學問的治學捷徑正是：心細。當然，這里又涉及一個度的問題，即是注視而非逼視，否則會使對方惱火，使雙方尷尬。如何把握這個度，還是老方法，觀察對方的反應，靈活處理。 以上談的都是一些交往過程中應該注意的問題，事實上，該階段的.重要任務是與對方商討合作細節問題，真正目標是確立合作關系。
當然，前提是態度要誠懇。能做什么，準備如何去做，要求明確而詳盡。特別要注意的是，沒有把握的事項不能隨意答應下來，因為這些討價還價將是協議的條款依據，一旦簽約，白紙黑字，是要負法律責任的。
交涉過程中，應該強調的是宣傳方式，即你能做什么，準備如何落實，而不要一味夸大宣傳效益。因為廣告就是一種投資，投資就是要承擔一定風險的。這里有兩層含義：首先，宣傳效益不等于經濟效益，利弊得失的判斷工作應該由對方去完成;其次，宣傳效益最終要通過宣傳行為來實現，因此有哪些宣傳方式準備如何落實才是我們自始自終要強調突出的，這實際上是消除對方的后顧之憂，引導對方作出有利于我方的判斷。 經費預算，是談判工作的重中之重。如果能夠作價格調整，該退讓的還是要退讓，以免因小失大。如果無法讓步，那么要特別注意說話技巧。曾有一家商家很有合作意向，只待筆者在經費上作出讓步，而筆者所列的經費是非常實在的，沒有任何的調整空間了。
談了三層意思：
(1)我方價格是很實在的，而且基本上都用在宣傳方面，我方是有誠意
(2)合作雙方要有合作誠意，如果你方在價格上還堅持另有要求，那么，就是你方缺乏合作誠意的表現(備注：大概意思就是這樣的，但話不能這么說，否則換作是你，也會受不了的;但是意思還得表達清楚，否則就達不到準確表意的目標;然而對方真正理解你的話意后，還是會覺得不舒服，那么，一定要加上第三句話);
(3)一起把活動搞好，是我們的共同目標，必需的經費是不能偷工減料的;我方價格很實在，所以我們不應該把時間花在一二拾、一兩百的討價還價中，而應該商討如何保證地把活動做得最好，這才是對雙方都更有利的(事實上，合作細節已經談好了，筆者只是想很冠冕的引開話題)。結果，對方經理現場拍板同意合作，其實，整個正面交涉過程實際上就是揣摩對方心理，并有針對性地一一化解矛盾的過程。 最后強調一點，在整個交涉過程中，確確實實要站在對方利益角度考慮問題，理由很簡單：只有對方認識到你有為他著想，他能從活動中受益，他才愿意投資，你才能獲得資助。這是整個過程的關鍵。
三、落實階段。
在很多同學想象中，拉贊助僅局限在前兩步，以為拿到錢就結束了。其實這是一種誤解。簽合同，拿到錢，只是合作的開始，真正的工作剛剛展開，比如還要落實協議條款，還要提供反饋資料。 在筆者看來，對于協議條款的落實問題，不僅僅是態度問題，還是性質問題，決定了雙方是合作關系還是欺詐與被欺詐關系。如果是前者，雙贏;如果是后者，看起來是一贏一輸，實際上是雙輸，往往是被欺詐者一朝被蛇咬，十年怕井繩，而欺詐者撿個芝麻，丟了西瓜。 舉一個例子，曾給康師傅公司辦砸了一件事，對方投入近兩萬，損失五六千，按理說，對方再也不敢找我合作，但此次康師傅冰紅茶形象代言人任賢齊來福州，公司主管首先想到的是邀請我負責整個榕城高校的宣傳項目，資金由你操控，物品由你支配，筆者因種種原因沒有接受邀請，這是后話。問題是對方為何繼續信任甚至更加信任我，原因很簡單：活動不順利，主要是由種種客觀因素造成的(包括天公不作美)，而在這整個過程中，筆者是負責的，筆者的表現是讓他們滿意的，因此并不影響下一次的合作。能把壞事辦出個好結果來，最能體現一個人的綜合素質，而這關鍵不僅在于你的處事能力，更在于你是否有責任心。 如何做好落實工作，筆者以為最佳方式即與對方經常溝通，一起探討，并付諸實施。這里還涉及到積極反饋的問題。
四、反饋階段
先回答一個問題：為什么要反饋
首先，要求反饋，這就鞭策你把承諾落實到位，把工作做到家;
其次，從學習和鍛煉的角度來看，只有反饋，與商家多溝通，才能總結經驗，吸取教訓，從而得到提高。
第三，廣告就是投資，投資就有風險，因主客觀原因，誰也不可能做每一次每一項都讓商家百分之百地滿意(更何況有些商家的期望值過高)，那么，在反饋過程中與商家探討問題何在，有無補救辦法一般說來，只要你的工作確實到位甚至基本到位，商家一般是不會太為難學生的。商家最恨的是拿錢之前軟磨硬泡，拿錢之后不見蹤影;商家最怕的是被騙的感覺，特別是被學生娃騙的感覺，這種感覺可能比丟了幾個錢更讓他們難受。
此外，反饋也是有工資的。第一，好的服務方能招來回頭客;第二，這些回頭客往往樂于從中穿針引線，幫你介紹他人，大家可以想象這類合作的成功率極高;第三，如果你善于交際，你們可以探討一些其它共同感興趣的話題，往往可以建立良好的人際關系，而對方往往是有著豐富生活閱歷的長者，你可以從中學到許多為人之道，在筆者看來，這比什么都重要。更何況，一旦對方信任你，欣賞你，他們就將全力支持你。比如，中榕眼鏡的經理幾年來一直把師大區域的宣傳預算全部劃給筆者操作，還說經費是有限的，你小鐘有需要，我肯定支持你。這事讓筆者很感動，可以說，中榕的廣告中多多少少融有我個人感恩的成分。
最后，作一點小結。拉贊助的要訣是膽大、心細、臉皮厚。
膽大超越與陌生人打交道的心理障礙問題。 心細處處留心皆學問。臉皮厚臉皮，像手繭，越磨越厚。譬如，筆者之所以能敢自不量力，班門弄斧，皆歸功于長期磨練的成果臉皮夠厚 一位手機商告訴記者，校內大學生具有相當大的消費潛力。利用學生干部組織的各種活動向學生進行宣傳，不僅能節省很多廣告成本，而且還省去了很多審批手續上的麻煩。
被拒絕的原因有很多啦，一是學校周邊的商家已經給你上幾屆師兄師姐拉過幾百次了，因為除了學生會還有團委和社團都要出去拉贊助的。商家不可能每年都贊助一次吧。私人老板錢沒那么多!所以，相對的對應措施就是找那些新開的店。先下手為強，搶在別的社團、學生會去拉之前，就要很有把握得把這筆贊助拿下。第二，你們想要人家贊助的活動對商家沒吸引力，就是對他沒利益可圖。相對應的措施是，在策劃活動時，就要考慮到雙方的利益，別一味的只想自己能得到什么。第三，真正大的公司可能覺得學生辦活動的規模太小，除非是由大公司主動找你們，那由你們承辦。第四，就是去拉贊助的同學說服力不夠強了，真正想拉到贊助應該找能說會道的同學去。并且，如果是贊助活動要帶好相關活動計劃以及經費預算和對方贊助你的話，對方能從中得到什么。
面試常見問題8
問題1.簡單聊聊你對ERP實施顧問工作的理解。
答：根據公司內部和外部環境以及資源狀況，分析公司建立ERP系統的可行性，科學有效制定ERP項目的戰略目標。確定公司對ERP的需求，包括功能、時間、效率等方面的要求。
問題2. 當企業的實際流程跟的標準流程相沖突的時候，你會怎么做?
答：在項目實施過程中，若遇到這種情況，正確的處理方法，就是要勸說用戶，放棄他們的流程，而改用系統的標準流程。
問題3.聊聊你的職業規劃。
答：ERP實施顧問有兩條職場發展路線。專家顧問型：初級顧問→經過工作積累后成為中級顧問、高級顧問→幾年左右成長為專家型顧問。企業管理者型：初級顧問→項目經理→CIO或創業成為企業管理者。
此外，還要注意一點，就是行業的差異性。企業在選擇實施顧問的`時候，還是會考慮其有否從事過相關的行業。如不同行業在選擇實施顧問時，會問他是否有行業基礎。
實施顧問很大一部分的工作是溝通工作，他們要把自己頭腦中的內容教給企業用戶，要把用戶的需求反映給后臺開發人員，等等。若是語言組織能力不行，則其仍然難當大任。大家感興趣的可以在校園招聘上多了解哦~
面試常見問題9
1、 我們為什么要雇請你呢?
有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據自己的實際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。
2、 你認為自己最大的弱點是什么?
絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過于追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
3、你最喜歡的大學課程是什么?為什么?
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。
4、你最不喜歡的大學課程是什么?為什么?
我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期"。
5、你在大學期間最喜歡的老師是誰?
有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。
6、你能為我們公司帶來什么呢?
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用："我已經接受過Microsoft Access和Word的培訓，立刻就可以上崗工作"。(Access培訓要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。)
7、最能概括你自己的三個詞是什么?
可以根據情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。
8、你為什么來應聘這份工作?(或為什么你想到這里來工作?)
"我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階"應證者為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業相關的，最好不要回答：因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。
9、你對加班有什么看法?
這是針對"工作熱忱"而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責任范圍內，不能算是加班"較有利。總之，盡量誠實回答，如果你說了"是"而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。
10、你對我公司有什么認識?
因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。如果你事先做過一些調查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說"銷售額是多少多少"之類。
11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢?
如果你是從公司內部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。
12、除了工資，還有什么福利最吸引你?
盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
13、你參加過什么業余活動?
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的'活動。
14 、你參加過義務活動嗎?
現在就著手作一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關資源。
15、你心目中的英雄是誰?
最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。
16、你有什么問題嗎?
一定要提問。你必須回答"當然"。你要通過你的發問，了解更多關于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說"沒有"(心里想著終于結束了，長長吐了口氣)那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣;其次，從最實際的考慮出發，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望?
17、你過去的上級是個什么樣的人?
別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。
18、你為什么還沒找到合適的職位呢?
別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊涂……"指出這是你第一次面試。
19、你最近看過的電影，或者小說是什么?
找一些老少咸宜，真情感人的電影。
20、你的業余愛好是什么?
找一些富于團體合作精神的。
21、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢?
"我從不根據年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。
22、你現在能把過去做過的工作做得更好嗎?
"事后諸葛亮地說……"記得回答前先說這句話。
23、我可以跟你的前任上司聯系求證一下嗎?
隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒有比"當然，我有他的推薦信，你可以打電話給……"更好的回答了。
24、有過創業嗎?
這個問題可以顯示你的沖勁。但如果你的回答是"有"的話，千萬小心，下一個問題可能就是"那么為什么你不這樣做呢?"
25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我?
如果應聘銷售或者市場之類的職務會碰到這類問題。
26、作為被面試者給我打一下分?
試著列出四個優點和一個非常非常小的缺點。
27、告訴我三件關于本公司的事情。
這是公司想測試應征者對公司的興趣及進公司的意愿有多少的問題，如果回答"完全不了解"，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及征聘人事的廣告內容，最好的回答就是"因為對該公司的_點相當有興趣所以再來應征"。
你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。
28、為何想辭去先前的工作?
這是公司為了確認應征者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由，就算答案是"工作無聊"、"人際關系不好"等原因，也要準備"會盡量改變并克服自己缺點"的答案作為緩沖。此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應說是為了"實現自我"之類的話語。此外，無工作經驗者則可對應征公司的性質表現出興趣作答。不論你欲應聘什么樣的職位，都要事先準備好對此問題的回答。在面試中回答次題時，應從面試考官的角度出發，比如說"我離開原單位是為了尋找更好的機會"聽起來還是以自我為中心，而"我正在尋找一個更能讓我充分發揮技術和經驗的空間"則要好得多。要力求使答案簡單精煉，如面試官還有什么疑問，將發揮自身的知識與技能作為回答的基礎。
29、在以前的公司都從事什么樣的工作?
回答得要領有三點：擔任的'工作內容、職務、成績三項，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務是否重要，來判斷應征者的發展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。
30、請告知工作上成功與失敗的地方?
成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調對經歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣;至于失敗經驗與其說"沒有"，不如將如何克服失敗的經驗說出來，并說出由失敗中所得到的教訓。
一般面試會問什么問題
1、你先做個自我介紹吧
十家公司至少九家公司會問，縱使你再討厭這個環節，你也要好好準備。問題雖然簡單，但是能決定HR對你的興趣。
HR是想了解你的大概情況和你的語言表達能力，如果你的語言表達能力不強，邏輯混亂，你一直說不到重點，HR就失去對你的興趣，可能面試不到5分鐘就結束了。
所以，你一定要想好說什么，對誰說，怎么說，在哪說這幾個方面，組織好語言就差不多了。
2、你上一家離職的原因是什么?
提醒你一句，千萬不要老實地回答，不要說出真實的原因。
因為大部分人離職原因是錢少了，事多，領導傻 逼等，但恰好這些方面涉及公司利益的，HR不會同情你，反而會認為你太矯情。
所以，回答離職原因不要說領導壞話和公司壞話，不要抱怨錢少事多，只會讓HR覺得你負能量滿滿，你可以說公司離家太遠，不符合自己的職業規劃，或者公司業務受阻之類的。
3、你為什么選擇我們公司?
HR這樣問的意思是想知道你是否對公司有做過了解，如果沒做過了解，他會認為你目的性不明確，穩定也不高，所以不要模糊地回答“我很喜歡貴公司”，然后沒了下文。
至少要說出貴公司的在行業發展的情況，勢頭和對整個行業的看法，才表明你是真想進入這行業。
4、說說你的職業規劃
面試前最好知道你面試的崗位晉升渠道，一般是助理——專員——資深專員——主管——部門副經理——經理這樣的渠道。
所以，你可以說自己在未來三年內做到什么程度，晉升什么職位，但不要說的太高，會被認為好高騖遠，也不可不說，會被認為混日子。
5、你最擅長的是什么?
這個問題要根據對誰說來回答，你面試的公司最注重什么技能，你就要偏重什么技能。
例如找新媒體運營，他們要求會運營，那你就別說文案很好，對方會猶豫。所以，要挑他想聽的話說。
6、你的優點是什么?
優點分兩方面的優點說，一個是性格方面的，例如遇事沉穩，仔細認真，樂于助人等。
另一個是工作能力方面的，例如善于總結復盤，以找到工作中的不足，喜歡數據分析，挑跟崗位相關的優點說。
7、你的缺點是什么?
缺點千萬不要老實說，即使你平時丟三落四，小心眼，脾氣不好，效率低，一說就完了，可以挑與工作無關緊要的缺點來說，例如不喜歡同事太吵，不喜歡問題問兩遍等。
不要自作聰明說“我的缺點就是追求完美”，對方心里可能在嘲笑你，也不能不說缺點。
8、如果你與你的上級發生分歧怎么辦?
這個要看人說話，如果是HR問的，你就要表示自己會遵從公司的規章制度。如果是你的上級問你，你就回答說自己會把意見跟領導說，最終決定還是在上級。
9、談談你對加班的看法
問這問題不代表公司加班嚴重，而是看你的態度，最好的回答是，我的精力比較充足，如果公司需要我義不容辭加班，但我也會提高效率，減少不必要的加班。
別急著回答說加班很正常，我完全接受，HR一聽就知道你是為了附和他才這樣說的。
10、你的薪資要求是?
談錢不傷感情，這時候可以利用買賣市場中的技巧，引導對方說出薪資范圍，然后你再說，相信貴公司能夠給出合理的薪資水平，只要合理我就不會計較太多。
這樣既知道對方的最低水平，也不顯得自己功利。
11、你還有什么要問的?
八成的公司都會問這個問題，他們不喜歡回答“我沒什么要問的了”的面試者，既然應聘肯定有很多問題。
如果你說沒有，他認為要么你沒準備好，要么是你不想來，要么你很隨意，任何一種他都不會錄用你。
你可以問崗位的晉升通道和規劃是什么?是否有培訓之類的，或者公司的運營模式和盈利模式是什么。至少讓他知道你關心公司。
12、你什么時候可以入職?
問入職時間一般是想看看你的狀態，看是否有砍價的空間或者探究你是否焦慮。
如果你回答說明天就可以，說明你很心急，來應聘說不定是權宜之計，如果你說兩周以內，說明你騎驢找馬，最好的回答是三天以內或者一周以內，他很難猜到你的真實情況。
如果他很急會要求你后天上班，這樣主動權在你。
13、你將怎樣開展工作?
對方這樣問的目的是想知道你是否有水分，是不是有規劃，所以不要說每天要做什么具體事之類的，說的太零散，會讓他覺得你條理性差。
可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。
面試就是與面試官斗智斗勇的過程，就像做數學題，只有知道出題人的意思，才能交出滿意的答卷。
成功面試的十大技巧
1、要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。
2、當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。
3、感到壓力大時，不妨借助間隙去發現招聘者的諸如服飾、言語、體態方面的缺點，借以提高自己的心理優勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。
4、當與對方的談話出現間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。
5、回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。
6、進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。
7、對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。“有信心不一定贏，沒信心一定輸。”
8、適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。
9、面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。
10、與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。
怎樣的表現能夠得到面試官的青睞
第一點，留下第一好印象。在當下很多90后00后在面試的時候都會準備一個小禮物送給面試官，其目的就在于能夠給面試官留下一個好的印象，當然對于這種現象有人覺得是一種“小聰明”，但不得不說這種小聰明會起到一定的作用。當在一個嚴肅的面試環境當中，作為面試官收到面試者的一個禮物，相信對面試者都會有一個深刻的印象。另外，送禮物的舉動也是一種高情商的表現。
第二點，保持自信。自信來源于一個人內心的強大。很多面試者在面對面試官的時候總是唯唯諾諾的，不知道該說些什么，甚至不知道該把手放在那里。其實本質上就是對面試不太了解。其實企業招聘員工就是希望員工能夠為企業帶來價值，甚至在某種角度來看也是一種投資，當招聘的一個人在未來五年或者十年能夠為企業創造更大的價值，那么這個人一定是有自信的人。所以一定要自信的面對任何問題。
第三點，凸顯專業。專業包含兩個方面，一個是學業專業。也就是你在大學學習的東西。這些東西對企業來講是知識基礎，代表一個人的基礎素質。另一個專業則是你的態度。對于一個面試者而言，最基本就是要對自己面試的這家公司有所了解，包括公司的名字，公司的主營業務，產業布局，未來發展乃至現在的一些投資方向等等。通過互聯網公開的一些企業信息，進行整理和分析，得出自己的一個結論。在面試的時候又重點的凸顯出自己做的一部分調查工作，相信做到這一點之后，沒有那個面試官不喜歡這樣的人。畢竟你是有備而來。
第四點，突出自己的價值，這也是最重要的一點，同時要對自己面試的崗位有一定的理解。一般的公司面試所提出的問題都是基于崗位提出來的，所以在面試的時候他們提出的問題也是基于你要應聘的崗位。所以對于你自己而言，應聘的崗位需要具備什么樣的能力和素質，自己和這個崗位的匹配程度有多高，是需要你自己尋找一個答案并進行自我匹配的。有一些崗位需要的專業知識你需要突出的表達出來，同時自己不足的地方也有一個學習和成長的計劃。另外，最重要的就是企業招聘的這個崗位人員是希望員工能夠發揮價值的。所以你的經驗也很重要。知識是基礎，工作能力才是首要的。
基于以上四點要求，只要您能夠做到，在任何面試場合都不會懼怕面試者的任何問題，畢竟你是為企業提供價值的，自然要凸顯自己的價值才會得到面試官的青睞。希望我的回答對你能夠有所幫助。
應聘的第一句話該怎么說
1、可以先從名字開始
面試開場白首先要做的就是向面試官介紹自己。這里建議從名字開始，把自己的名字說得好聽一點，可以用講故事的方式或者講笑話的方式等，讓面試官快速的記住自己。
2、介紹自己的性格和優點
在名字介紹完了之后，就可以介紹自己的性格以及工作優點了，說一說自己與其他人不一樣的地方，突出自己的優勢。建議從崗位的角度出發，來介紹自己的優勢所在，這樣面試的匹配性也會更高。
3、最后說說自己的工作經歷
在面試找工作的時候，工作經歷可以說是最重要的一部分了，重點看自己之前有沒有過相關的工作經驗。如果有建議把自己所在的經驗以及之前所做出的成績都呈現出來，讓面試官相信以及錄用自己。
面試常見問題10
問題一：你是哪里人？
普通回答：哦，我是湖南人。
點評：面試官詢問申請人的家鄉，一是出于好奇心，二是希望制造輕松的氣氛。問一答一，永遠不是上乘的交流技巧，而且并沒有使氣氛放松。
回答示范：我來自長沙，不過很多人說我看上去像北方人，因為我父親母親都是北方的，他們都是二十多歲的時候從山東搬遷到長沙來的。
點評：這是很好的回答，全面說明了自己的家庭背景。在緊張的面試氣氛中保持健談，也體現出良好的心理素質。
問題二：你有什么愛好？
普通回答：我特別喜歡打籃球，因為打籃球能夠培養一種團隊精神。
點評：這個問題是想判斷一下申請人的個性。而這個回答明顯“失真”。如果對簡單的問題進行“上綱上線”的回答，會讓人覺得不真誠。
回答示范：我的愛好挺多的，小時候爸xx著拉琴，過了八級，不過上大學以后不常拉琴了，喜歡群體活動，踢足球。我技術比較臭，只能打后衛，有時候連后衛都打不上，就去守大門。
點評：這是個聽起來讓人會心一笑的答案，很誠實可愛。準備面試時，多設計此類略帶幽默色彩的答案會讓面試官更喜歡你。
問題三：你有沒有與他人意見不合的時候，你是怎么處理的？
普通回答：有，我一般來說會擺正心態。在聽完了對方的意見之后，我會全面的.再審視一下自己的觀點，如果我錯了，我會改正。
點評：這個回答似乎無懈可擊，但完全沒有個性，每個申請人都可以照搬來用。
回答示范：我一直做學生干部，在工作中和別人意見不合的時候挺多的。我一般會要求自己和對方拿出具體的事實和數據來，這樣就容易看出誰對誰錯。大多數情況下，我發現大家的想法各有合理之處。所以說，意見不合反而是意見好事，把不同意見綜合起來，計劃就完善多了。
點評：這個回答相當精彩，它使人相信申請人處理意見不合的情況相當有經驗。更重要的是，當你以積極感恩的態度看待消極意見與不合現象時，你成熟大度的品格就會躍然而出。
問題四：你最大的優點是什么？
問題分析：面試官關注的，一是申請人有沒有撒謊，二是所闡述的優點恰好是職位所需要的素質。
回答示范：我擅長合理安排時間，作為助理，我的雜事很多，總覺得手邊有做不完的事情，所以我特別注意時間管理。比方說，我在辦公室和家里各貼一張時間表，隨時添加工作和生活上的安排，這樣我就可以提前把生活和工作安排得井井有條，不會遺漏重要的事情。
問題五：你最大的缺點是什么？
問題分析：你想把有點故意包裝成缺點？比方說把“對工作負責”這個有點偽裝成“對自己和他人要求過高？”面試官會不屑一顧地批注：“這是我五年前玩剩下的把戲！”你想完全實話實說：應聘會計的人說自己粗心？應聘銷售的人說自己容易緊張？面試官會批注：此人心眼好，老實，但不適合我們的工作。惟一的對策就是真誠地暴露自己的弱點，只要這個弱點不是你所申請職位的“致命傷”即可。
回答示范：在公共場合講話的時候我會感到緊張，不過談論熟悉的領域我會比較放松。所以我必須要準備得很充分。我很羨慕那些無論什么話題都能夠高談闊論的人。
問題六：你有相關工作經驗嗎？
問題分析：這是令應屆畢業生感到很棘手的問題，因為即使有一點點相關經歷，早就擺放在簡歷最顯眼的位置了。在明明沒有相關經歷的情況還要硬起頭皮來回答，就看表達技巧了。
回答示范：我沒有在公司里面做過客服，您知道這個職位一般是不招兼職和實習生的。不過，我覺得在大學的工作中我還是有客服經驗的。我在宣傳部做干事，我覺得自己就是一個客服代表，我的客戶就是學生會別的部門。每個部門活動的時候都要通過我來配合。大家對我都很滿意，去年我還得了“優秀學生干部”獎呢！
問題七：你覺得你適合這個崗位嗎？
問題分析：這幾乎是一個必問的問題。對于面試官而言，惟一可信的是“過去時”，而不是“將來時”。
回答示范：我覺得自己挺適合做客服的，做客服，做事的效率和準確度要高，既要快，又不能出錯。我的同學公認我做事麻利，有集體活動一般都由我來收錢、做記錄。
問題八：你對薪酬有什么要求？
問題分析：面試官最不想聽的回答就是：“我相信貴公司會提供一個公平的薪酬。”最好的辦法是能夠事先調查出應聘職位大致的薪酬是多少，如果實在無從得知，只能把自己的市場價值報出來。
回答示范：說實話，我沒有一個固定的工資期望值，第一份薪水是多少錢并不太重要，關鍵是要有長遠發展。如果一定要說一個數字，希望是20xx-2500元左右，因為我們學校這個專業的畢業生最差的可能拿1500元，好的能拿3000-4000。我的綜合素質應該能達到前30%，所以我希望拿到20xx-2500元。
點評：有工作經驗的申請人必須要報出自己的現有工資。如果是一對一的面試，要說出期望薪資以及依據是什么。
問題九：你有什么問題要問我嗎？
普通回答：我想問一下，我們和其他幾家競爭對手相比，最大的優勢和劣勢是什么？
點評：面對這么大的一個問題，面試官會虛弱地笑一下，然后說：“你覺得呢？要不你先談談你的看法？”
回答示范：我剛才在等面試的時候讀了一下我們的月報，上面說我們用的很多設備都是我從來沒有接觸過。我想知道，公司會對我們先進行系統培訓嗎？還是需要我們邊工作邊學習？
點評：處于禮貌，面試官會問是否有什么有什么問題要問他。針對未來的工作內容進行提問，比較容易贏得面試官的好感。
面試常見問題11
面試常遇到一些糾結的問題，回答稍有不慎，就跳進面試陷阱，讓你落敗。那么我們怎么才能應對面試官的一些刁鉆的問題呢？今天我們就來學習一下。
(一)背景類
1、你如何評價自己的大學生活? 這是一個開放式問題，需要回憶、思考過往學習、社會實踐才回答，重點是要思考、不是單純敘述表象。 有的人說自己耐性好、刻苦，有的人說在社會實踐積累了豐富經驗....... 對于一線的人力行政本身是瑣碎的，做的好不會有業績體現，做的不好立刻有人挑剔。所以此工作，耐性好不見得做得好，但會動腦筋、喜歡思考、懂得與人配合做事、組合作業、交流順暢、善于發掘及解決問題的人多半不會出大錯誤。用來應對一件又一件雜事。
2、介紹一下專業業績? 看應聘者回答的詳細程度，越詳細對專業業績的評價越有利，越詳細對應聘者的評估會越立體。 其實該崗位對專業的要求真的是非常廣，文理都可以，文科的文秘、中文、貿易、市場營銷、英文;理科的計算機、經濟、金融，這個部門本身就是組織的一個孵化搖籃，什么樣專業背景的人，都有機會被吸納，做短暫的錘煉后，輸送到相關崗位。別小看這個崗位，很多管理崗位的副手多半都有在人力行政部門工作的經歷，這個現象客觀存在，也有其合理性。
3、介紹自己的優勢及劣勢 這個問題的初衷不難猜，但此問題隱含另外一個問題，請列舉簡單的事實以說明之，能想到的人不多。 如上是跟背景有關的，如下問一些與本崗位工作相關的調查：
(二)崗位類
4、你有與此崗位相關的經歷么?(此問題看似具體，實際抽象) 請注意是經歷，不是經驗，只要你大學參加過社團、社會實踐等，都多多少少接觸過與此崗位相關的事情，求職者需要做的就是根據這個崗位的要求，將經歷組合一下，回答出來。只要事前仔細研究下招聘要求就會能夠漂亮回答這個問題。機會只給那些有準備的人。
5、此崗位工作很多，與部門協調的工作也很多，是否與辦法把這些事情處理好?(此問題看似抽象，實際具體) 此問題要求在腦海中想此崗位必須要做的事項，比如會務安排、公文傳遞、面試人選推薦，實際工作中，你會發現對于沒有任何辦公職權的專員，想在部門領導互動過程中做出結果，除了不斷去跟蹤及反饋，幾乎沒有別的辦法。
6、人力專員有很多瑣碎工作，如果手上已經有很多事情，其他同事又給你加事情，怎么辦? 這是一個用人標準的問題，非常關鍵的一個問題! 標準是采用善于動腦筋一次做很多事情的人，但可遇不可求。 次之的人選就是做事有始有終，主動匯報進度，永遠是“在做在做，已經做到.....程度”了，自己會判斷輕重緩急，急的事情才會放下手里的事情去做新增加的。 最怕就是什么做的.有頭無尾，別人給什么做什么。
(三)能力類
7、你需要多長時間適應此崗位? 此問題主要考察學習能力，也是一個嵌套題，如果可以比著學習能力結合實際例子作為佐證來組織語言回答就很好。
8、和這崗位有關的能力，列幾項：溝通能力、協調能力、跟蹤反饋能力、計劃能力、組織能力，能否就其中一項談談自己的看法? 大概猜的到，回答自己溝通能力的最多，但說實話，沒有幾個能用實例說服面試官的。這個問題，最不方便選擇的答案就是溝通能力，因為其他能力都是可大可小能夠自圓其說且很難在短時間內看出來。一個人的溝通能力，有經驗的人在5分鐘內就大概判斷出了。
9、公司擴張很快，此崗位的壓力很大，你怎么看待? 這是一個壓力測試題，問題定位如果不清晰，很難有底氣說服別人，因為沒有人愿意加班。 建議：應聘者能從對自己的個人專業規劃及本人對團隊及組織的需求出發。
10、個人專業規劃有哪些?對團隊及組織有哪些需求信息? 通過此問題需要了解的是： 應聘者在我公司工作1年后，能為其提供多大的發展空間。能夠留住多久，如果是3-5個月，就不考慮了。
11、喜歡什么樣的團隊?什么類型的領導? 關于團隊氣氛： 有的人喜歡寬松、相對平等的; 有的人喜歡理性，條理清晰的。
面試常見問題12
1、假設您是公司人力資源部的招聘專員，請您對所提供的應聘者資料進行審核，按您對該崗位工作要求的理解自行設計表格，對應聘者進行逐項測評以及總評，并從中挑出四位較合適的人選。
2、為完成這項招聘工作，還有哪些工作流程才能決定人選的錄用？
3、名詞解釋——人力資源管理
4、請簡述企業人力資源管理工作具體包括哪些？
5、根據您自己的'理解論述企業人力資源管理工作的重要性。
6、某職工與用人單位簽訂了為期5年的勞動合同。合同履行2年后，該職工提出解除勞動合同，用人單位不同意，提出：如果該職工要解除合同，就得如數交回單位為其繳納的養老保險費。該職工不同意，發生勞動爭議。請您分析如何解決此問題。
7、王某向單位提出辭職，未經批準就擅自離職，單位因此要求其支付違約金。請針對此案例進行分析。
面試常見問題13
在許多企業和機構中，出納是一個非常重要的職位，負責管理財務交易和記錄。因此，出納面試常常需要回答一系列的問題，這些問題涵蓋了出納的職責、、經驗和職業道德等方面。以下是一些常見的出納面試問題：
一、出納的職責是什么？
這個問題是一個基礎問題，可以了解應聘者對出納職位的理解。一個優秀的出納不僅需要了解基本的會計原則，還要能夠管理現金、支票和其他金融工具，并確保財務記錄的準確性和完整性。
二、請描述一下您在過去的工作中處理現金和支票的經驗。
這個問題是為了了解應聘者的實際操作能力和細節處理能力。應聘者需要詳細描述如何處理現金和支票，以及在處理過程中需要注意的事項。這有助于判斷應聘者是否具備正確的財務意識和職業素養。
三、您如何確保財務記錄的準確性和完整性？
這個問題是為了了解應聘者是否具備基本的會計知識和技能，以及他們如何確保財務記錄的準確性和完整性。應聘者需要解釋他們使用的財務軟件或系統，以及他們如何進行日常的財務記錄和報告。
四、您如何處理銀行業務？
這個問題是為了了解應聘者是否具備基本的銀行業務知識，以及他們如何處理銀行賬戶、轉賬和其他金融交易。應聘者需要描述他們如何處理銀行賬戶和支票簿，以及他們如何使用電子銀行和移動支付等新技術。
五、您如何遵守財務法規和公司政策？
這個問題是為了了解應聘者的職業道德和合規意識。作為出納，遵守財務法規和公司政策是非常重要的。應聘者需要解釋他們如何遵守這些規定，以及他們如何避免任何可能的違規行為。
六、您如何與他人合作？
這個問題是為了了解應聘者的團隊合作能力和溝通能力。作為出納，需要與不同部門的人員合作，例如會計、銷售和客戶服務中心等。應聘者需要解釋他們如何與這些人員合作，并展示他們的團隊合作能力和溝通能力。
七、您如何處理壓力和緊急情況？
這個問題是為了了解應聘者的心理素質和處理緊急情況的.能力。作為出納，可能會遇到各種緊急情況，如現金短缺、支票丟失或延遲付款等。應聘者需要展示他們如何應對這些情況，并保持冷靜和專業。
八、您對出納職業的未來發展有什么看法？
這個問題是為了了解應聘者的和視野。他們需要解釋他們對出納職業發展的看法，包括學習新技能、參加培訓課程、擴展人脈等方面。這個問題可以幫助招聘者評估應聘者的職業發展目標和志向。
九、您是如何克服過去工作中遇到的困難的？
這個問題可以了解應聘者的挫折處理能力和問題解決技巧。通過應聘者描述他們過去工作中遇到的困難和解決方法，可以評估他們面對挑戰的能力和態度。
以上這些問題只是一些常見的出納面試問題，具體情況可能會因公司和職位而異。在面試中，除了回答問題外，應聘者還應該展示他們的專業知識和技能，以及他們的職業道德和團隊合作精神。
面試常見問題14
(1)如何管理一個大賬戶?
答：與管理中小賬戶類似，只不過是把每天工作重心放在最重要的地方。
(2)假如讓你新建一個賬戶，請問你的建賬戶的思路?
答：首先了解公司業務，一般可以考慮按品牌類、產品類、通用類、競品類計劃劃分，具體情況也可以具體對待，例如搭建促銷、地域、重點等計劃。投放地域時段等根據公司業務定，預算優先分配給效果好的計劃。
(3)根據你對我們公司的了解，你認為我們公司賬戶，應該主推什么詞? 答：優先將預算分配給產品及品牌詞，其次再考慮競品及通用詞。
(4)給你50萬預算，做競價，怎么把它花出去?
答：首先了解公司業務，明確投放目標，確定考核指標，根據指標進行投放控制。
(5)假如交給你一個老賬戶，請問你怎么著手開展工作?
答：首先了解公司業務，與老員工交流，熟悉賬戶老結構，查看賬戶歷史數據，再判斷下一步如何操作，如果賬戶良好繼續優化，通過數據分析將預算更多分配給效果好的地方;如果賬戶結構較差，可以考慮老結構正常投放的同時，賬戶下方重新搭建新結構，逐步將新結構優化超過老結構。
(6)廣告漏斗從上到下分別是什么?以一個什么形態展現?
答：展現-點擊-到達-咨詢-訂單。向轉化逐步遞進的過程。
(7)怎樣合理的'搭建賬戶結構?
答：做到主次分明，大小適中即可。首先了解業務，然后確定賬戶框架，拓詞分組，撰寫創意，層級設置等。
(8)怎樣將關鍵詞進行計劃、單元的劃分?
答：按結構相同、意義相近的原則分單元，詞根相同的合并為計劃。
(9)關鍵詞匹配方式有哪些?個人怎么理解及在賬戶中是怎么應用的?
答：匹配分為精確、短語、廣泛，一開始不使用廣泛，可以100%全部短語，然后根據數據調整，效果好的放寬匹配。
(10)怎么判斷出哪些關鍵詞是高效的哪些是低效甚至無用的?自己是怎么做的?
答：如果從直接轉化角度考慮，就是轉化成本低的為高效，成本高的為低效。通過參數跟蹤或頁面轉化可以獲得相關數據。
面試常見問題15
在面談的過程中，老師會涉及到學科類的專業提問，但并不側重，更多的還是考查學生的思維活躍性、自身性格等內容。下面為大家介紹的是如何應對面試常見的問題。
請作一分鐘的自我介紹
專家分析，這是一個比較常規的問題，很多學生也曾經在不同的場合做過自我介紹。在“”面談時，學生要注意側重點，學會用自己的真誠打動學校。因此，考生在面談前，需要提前做好“功課”，對即將面談的學校特色、名師、培養過什么杰出的校友等信息收集好。面談時，考生的回答最好有一定的針對性，比如說：我很仰慕學校的某某老師，看過這位老師曾經發表過的文章，非常喜歡他獨特的教學特色；我很喜歡學校的機械人實驗室，因為，我在小學就非常喜歡參加這類社團活動。
根據學生的經歷繼續發問
在學校的自我介紹過程中，比如說孩子奧數突出，面談老師可能問一些關于奧數的問題；有些學生會強調自己參加過很多公益活動，面談老師會讓學生具體說一件讓自己難忘的公益活動……
面對這個問題，考生在回答時，避免“夸夸其談”，多說自己在過去的學習、生活、活動中的經歷，多說一些感人的、難忘的細節，也可以多說說自己曾經受到的激勵和挫折，它們對你產生的影響，或者，引發你對什么問題、社會現象的思考。
請學生介紹個人興趣愛好
在面談中，面談老師還可能問到學生的興趣愛好。
對于這些問題，很多孩子的回答都是不假思索。但是，面對老師的追問：“為什么喜歡？”、“你是如何平衡自己的學習和興趣發展的？”對于這類問題，很多學生開始緊張起來。
專家表示，其實這個問題很簡單，不要想太復雜，個人愛好，根據自己的實際情況回答，有原因的說原因，沒原因的'就沒有，照實回答即可。
談談自己的理想
回答這個問題，考生不要說什么遠大的理想，最好說說最近的目標，說一些和進入這所學校有關系的理想。我們可以回答，我要考入某所高中等等（名校為什么為名校，不就是升學率高，通過升學率來體現它的教學質量嘛，當然是希望自己的學生能升入一個好的學校了），如果老師繼續追問的話，再說考入一所好的大學等等，逐級由近至遠地說，當然如果老師沒問，盡量少說。
你愿意當班干部嗎？
這個問題，其實是對孩子團隊合作能力，學生和同伴的交往能力，還有語言表達能力，有沒有自信心等各方面能力的一種考察。
當班干部是一個很好的鍛煉的機會，特別是交際能力，處理問題的能力等，所以，在面談時，我們一般鼓勵做肯定回答，然后說明原因的時候，可以說明通過這樣你能獲得什么樣的收獲，對班級對同學有什么好處等等。如果在小學有擔任班干部的經歷的同學，可以說一兩件自己在做班干部的收獲。
談談家庭對自己成長的影響
“你的爸爸和媽媽是一個什么樣的人，他們對你有什么樣的影響？”、“周末，父母陪伴你的時間多嗎？”、“父母最關注你什么方面的發展？”……很多學校面談的時候也都會問到學生關于家庭方面的問題，因為一個好的家庭環境，對孩子的健康成長也是很重要的。
在面談前，各位父母建議可以結合自己的職業，性格特點簡單分析，對小孩的教育模式特點，民主型、放任型、管教型，還是溺愛型的教育等做下簡單的闡述，還有就是父母的成長與成功經歷。重點在對孩子的影響，可以通過事例說明，可以是生活上的照顧，學習上的幫助，更重要的是精神上的教育，品德上的言傳身教等等。面談最重要的還是要注重孩子的品質的展現，簡簡單單的回答，只要是孩子自己認識的，應該都會有什么問題的。
對父母的提問
在面談的時候，我們的爸爸媽媽們也會被提問，問題各式各樣的，可能會問到對孩子的生活，孩子的成長經歷等等，但核心只有一個，就是對孩子的教育，目的呢，可能是看看父母對小孩的關系程度，或者是了解家長對小孩的教育模式，又或者更進一步了解到學生的全面性格。
在面談時，父母以褒為主，以貶為輔，不能全褒，也不能全貶，畢竟沒有完美的孩子，優點缺點肯定都有的。對于孩子的缺點，要客觀說明，重點是要怎么克服，不要就事論事，提出缺點一定要進而說明已經采取的措施，已經取得的成效，下一步努力的方向。
預祝石家莊的學生面試成功，進入理想的中學！
【面試常見問題】相關文章：
面試常見問題11-09
面試的常見問題11-20
it面試常見問題06-08
面試的常見問題09-04
經典面試常見問題及回答10-12
幼師面試常見問題10-22
面試 常見問題及答案10-14
電話面試的常見問題06-20
面試常見問題及對策06-26