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  1. 自測你是職場的便利貼女孩嗎

    時間:2024-07-08 23:17:01 綜合指導

    自測你是職場的便利貼女孩嗎

      幾乎每個公司都有這么一個女孩:每天忙忙碌碌,總是幫同事復印、掃描,跑腿拿資料,買早飯、買咖啡也是常事。自己的工作常常做不完,卻一直忙于幫同事處理瑣事。辦公桌上方總是貼滿了各種顏色的便利貼,記著同事們要她幫忙的各種活兒。面對請求,她從不拒絕,久而久之,同事們也覺得讓她做事是理所當然的,連感謝一聲都用不著。辦公室就她最忙了,可是也未見上司重用她,升職加薪也和她無關,這便是職場上典型的“便利貼女孩”?

    自測你是職場的便利貼女孩嗎

      你呢?你是“便利貼女孩”么?到底什么時候開始變成了“便利貼”呢?向陽生涯專家團隊近日研發了一套自測題,快來測測看吧。

      準備好了么,拿起筆選擇你的答案(選“是”記1分,選“否”不計分):

      1、在公司你做的是基層或輔助性崗位?

      是□ 否□

      2、一周有3次或3次以上幫同事買外賣或帶咖啡?

      是□ 否□

      3、每天工作雜亂無序,忙都忙不玩?

      是□ 否□

      4、工作努力,但卻得不到重視?

      是□ 否□

      5、時常得到只有老板的口頭表揚?

      是□ 否□

      6、經常被上司莫名其妙地安排各種份外事?

      是□ 否□

      7、長時間與升職、加薪無緣,老板總是用打太極的態度應付?

      是□ 否□

      8、團隊里安排工作任務,同事們都推給你來做?

      是□ 否□

      9、等到自己的工作需要幫助和協助時,同事們都相互推脫?

      是□ 否□

      10、經常因為臨時幫別人的忙而耽誤了自己的工作?

      是□ 否□

      好,下面請把你的得分統計一下。測試結果在下一頁:

      0-3分 恭喜你哦,“便利貼女孩”不是你

      應該慶幸,你還不是“便利貼女孩”。如果能不斷積累和增加自我核心競爭力,那么你不僅將成為“好用”的人,還能慢慢向你的職業理想靠近。

      4-6分 你已是邊緣“便利貼”

      看來你的工作還需要認真梳理,如果目標還比較模糊,那么你的職業目標急需重新審視和制定,理清頭緒后再圍繞目標制定行動計劃和方案,這樣才有標準去衡量事情的輕重緩急,做好時間管理,掌控好你的工作。

      7-10分 你是名副其實的“便利貼”

      要給你敲警鐘了。你已經是辦公室里的“便利貼女孩”,情況不太樂觀,眼前這樣的狀態下你不僅浪費了很多精力和時間,而且工作績效欠佳,核心競爭力不足。要想改變,請仔細閱讀以下CCDM職業規劃師的分析以及解決方案,并盡快行動起來,早日甩掉“便利貼女孩”的煩惱。

      專家分析

      她們為什么成了“便利貼”?

      特邀專家:向陽生涯首席職業規劃師洪向陽

      臺灣偶像劇《命中注定我愛你》曾風靡一時,劇中由女主角飾演的“便利貼女孩”形象給大家留下了深刻的印象:工作積極、忙碌,樂意做任何事,老板看在眼里也不表態,不加薪不升職;同事什么瑣事都推到她這里,又不好拒絕,只能硬著頭皮扛下去;別人早早下班約會去了,只有她一個人還在加班埋頭苦干,男朋友也跟她分了手。

      這樣的“便利貼女孩”,現實的職場中也不在少數。究竟什么原因讓她們變成了“便利貼”呢?我們認為主要有以下三大原因:

      缺乏核心競爭力,可替代性高

      有句話說:人不狠,站不穩。在職場上想要處于不敗之地,要狠,就一定要有自己的核心競爭力,只有為公司、為組織做出業績或貢獻的人,才會贏得更多的尊重,也不會輕易被忽略。如果你的工作很容易被別人替代,不論你做了多少事,也不會被重視。

      缺乏主見,職業規劃模糊不清

      “便利貼女孩”在職場上最明顯特點的是“召之即來,揮之即去”,做了很多事卻得不到收獲。表面上看,是因為她們缺乏主見的,而深層原因卻是因為她們沒有清晰的職業規劃,沒有職業目標。我們認為,一個人目標清晰,就能分清任務上的輕重緩急,就不容易被外界環境或瑣事干擾。

      缺乏職場經驗,不會說“NO”

      要把有限的精力用在有用的事情上,職場上尤其如此。“便利貼女孩”就是時刻懷著“自己多學多做點”的心態,不論同事提什么要求,都沒有分寸點頭答應,這樣只會讓自己陷入被動境地,工作越做越多,卻一無所獲。

      三招幫你撕掉“便利貼”標簽

      “便利貼女孩”是辦公室的“老好人”,但遺憾的是,這樣的“老好人”往往卻是最容易被踢出局的人。如何撕掉“便利貼”的標簽,成為辦公室里的核心人物?向陽生涯專家團隊為你指點三招:

      1、做好定位,找準目標

      要想從邊緣人變身核心人物,首先要明確,自己想成為什么樣的人,找準自己的位置。“一定要做好職業定位,以此為中心來展開工作,并提升技能和累積經驗。有了明確的職業目標,做事才有章法和程序,心中有了標尺才能掂量出事情的輕重。”洪向陽認為。

      2、提升成熟度,掌控自己的時間

      職場就是一個競技場,激烈的競爭和追逐不得不要求職場人需要時刻保持獨立、強勢的心態,只有這樣才能掌控好自己的工作局面;否則,很容易被周圍的人和事牽著鼻子走。在心態上不斷調整,技能上不斷積累和提升,打造屬于自己的核心競爭力,學會獨立自主,慢慢從“以他人評價為標準”轉向“自我肯定與否定”的激勵模式上,那么你將向成熟邁進一大步。

      3、成為“好用”的人,而不是“便利貼”

      因為總想著“多做一點,多學一點”,不管什么事都接下來,不僅消耗了大量的精力和時間,更嚴重的是影響了自己的本職工作,這可是職場工作大忌。要知道,工作也有不同的價值度,要知道哪些工作是有價值的,這些工作不僅可以提高你的核心技能,還能助你成為老板或上司身邊不可或缺的能手。切忌,分清工作的輕重,把時間和精力盡量分配給那些有價值的工作上。

      “便利貼女孩”有一顆善良的心,然而,競爭靠的是實力。向陽生涯提醒職場人,只有圍繞你的職業定位,做出被認可的成績,撕掉惱人的“便利貼”標簽,才能成為職場上最受歡迎的關鍵人物。(完)

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