那些面試教給我的 經驗分享
剛剛結束中海在重慶站的終面，在重慶有點陰冷的天氣中敲下這些熱乎乎的文字。我總覺得每一份的經歷都是一種鍛煉一種資本，比如面試，不論最后那沒有拿到OFFER，都是有意義的，因為你看見了別人是如何的，知道自己是個什么樣的，明白了自己努力地方式，于是在不斷地面試嘗試過程中，你把自己準確定位了，最后懂得自己想要的是什么。
適合別人的不一定是適合自己的，同樣大家爭得頭破血流的，也許因為你匹配，就會很輕易得到。
雖然最后沒有被HR談話，但是自己也很欣慰，并且非常感謝這兩天的面試，又讓我成長一些。非常可愛的HRGG最后總結說，其實中海的面試就是一個從宏觀、中觀、微觀的自我認知的過程，開始的我的核心競爭力的演講，讓你很好的評價總結自己，并且得到自己的規劃。后來的即興演講的題目都是辯證的思考，讓自己從深度、廣度的培訓自己的思維。最后的小組討論則是從微觀的角度模擬以后可能的職場表現。
我們這組只有我這一個女生，畢竟有的工作是不適合女生干的吧，還好同組的男生挺紳士的。開始即興演講不小心抽到了自己不擅長的領域，所以說的有些牽絆，禮貌、平和總是很關鍵的影響演講的部分。
后來的有領導角色扮演的小組討論更加有點像殺人游戲，我們組的扮演總經理的領導很平和，所以整體我們的氣氛也很和諧，我抽到的身份是最下面的基層經理，并且不是搗蛋者，于是服從上一級的安排，努力爭取自己部門的福利成為了關鍵的部分。突然發現在小組討論的時候贊同別人的觀點很重要，邏輯思維要很清晰，在投票階段，如何看清利益共同體，以及在SUPPORT別人的時候爭取到別人的那一票也很關鍵。
最后的總結陳詞時，很意外的受到扮演總經理的同學的推薦，他說你口才好，你去發言吧，受寵若驚，在這么短的時間作為一個外校生能夠得到支持和肯定真的很不容易，只是可惜主持人叫到我們組的人上去總結時，旁邊一男生不顧我們驚愕的眼神自己上臺去發表了“代表發言”。也許有的時候面對機會，大家都會表現的瘋狂那么小下吧。
最后小得意一下，12個人中2個的搗蛋者在討論結束前就被我很清晰的寫在了紙上，雖然對于面試沒什么大用，但是崇尚過程論者的我還是很欣喜自己的觀察力。
祝大家拿到好的OFFER哦
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