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面試技巧 提問時這些話述千萬別亂說
面試結束前的5~10分鐘，一般是留給求職者自由提問的時間。可別小看這一步驟的威力，很多人就是因為不重視，而自挖墳墓栽了進去。面試容不得有半點的馬虎，即使好奇心再強，一些不該問的也千萬別亂說。稍有不慎，滿盤皆輸，到時候就算是后悔也找不到地方哭了。那么面試提問時哪些話不能亂說?什么樣的問題最好不要問呢?接著往下看。
一、本末倒置類
“請問你們的規模有多大?”
“中外方比例各是多少?”
“請問你們董事會成員中外方各有幾位?”
“你們未來五年的發展規模如何?……”
參加求職面試，一定要把自己的位置擺正，像上述這些超出應當提問范圍的話述，很容易使面試官產生反感。
二、上來就問待遇類
“你們的待遇怎么樣?”
“我一年能休假多長時間?”
“年終獎大致能有多少?”
工作還沒干上來就先提條件，是所有面試官們共同厭惡的問題。談論報酬無可厚非，但要選對時機。在沒了解面試官是否決定錄用你之前，除非是面試官主動說，一般情況下不要亂問。否則，很容易給人留下功利的印象，最終影響整體的面試成績，得不償失。
三、不當反問類
主考官問：“關于薪資，你的期望值是多少?”應聘者反問：“你們打算出多少?”這樣的對話，一下子就將面試官的問題堵了回去，非常不禮貌。
無論是薪資面議還是給出固定的薪酬，面試官心中對待遇都有一桿秤，而他們之所以還要多此一舉的問一下，無外乎想了解你的個人看法。所以，被問到這一問題的時候，盡可能大大方方的回答，給出一個大致的范圍，讓面試官們有一個參考。
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