對面試看法
對面試看法1
1.每個人問題都一樣的話對后面人不公平
2.只問一個問題是對面試者的不尊重，也是對商行的不負責。(根本不可能展現處自己的實力，如果非得這樣應該提前說明)
3.隨意打斷別人是不禮貌的'
4.希望走關系人不是很多，起碼把10%的職位留給真正有實力的人。(面試草草了事，很讓人懷疑)
大家覺得呢?
對面試看法2
春節回來，部門又開始執行新的招聘計劃了，在這期間，我有一些想法。
一、關于遲到
一個人應該遲到嗎?這不僅僅是面試官的考慮，而是所有人都能遇到的問題。
看到網上批判企業HR的帖子，對于遲到很多應聘者有大量自己的理由。看到一個帖子說上海等城市堵車的情況，認為HR必須理解云云。
其實人生當中有很多約會，不僅僅是面試，所謂錯過是說不能耐心的等待、不能精心的準備或者不能果斷的接納。
守時并不是什么高尚的品質，而是社會人最起碼的禮貌習慣，職場更是如此。面試遲到、開會遲到、上班遲到和談判遲到等。如果你遲到，即使不用考慮你的起碼習慣和禮貌，也會考慮到你的誠意了。
延伸一點說，人的變化是：社會人-企業人-事業人，一個社會人應該具有的基本品質都無法做到，HR會相信他能做好事業嗎?
二、關于忘記了投遞
為什么很多好企業招聘人才不是直接到網上搜索，而通常是從投遞者當中篩選?
投遞的動作是一種意愿的表現，如果你不存在意愿，那么面試有可能會是浪費大家的時間。
HR認為你有意愿，所以給你打電話通知面試，可是你回復說你忘記了投遞過簡歷的行為。
看到網上有網友說，很多企業面試通知可能是自己投遞過簡歷半年之后的事情，所以忘記了投遞行為是必須被HR理解的云云。
忘記是一種隨意的行為，世界上不存在刻意的忘記。對于自己的選擇或者意愿會產生遺忘，說明意愿和行為本身的隨意性。
不知道各位網友對工作是如何看待的，所謂海投我認為是“混口飯吃”的隨意意愿，有些崗位是不可以由“混口飯吃”的人來擔任的。或者說HR不可能浪費時間和風險在一個這樣的人身上。
一個對于自己意愿都很模糊的人不必談人生的規劃，隨意性本身就是在浪費自己的生命。規劃本身不是問題，問題是有沒有考慮過規劃。
三、再說通訊
今天又收到一個小伙子第三次投遞的`簡歷，給我們的留言是真誠希望能給他一次機會。
從簡歷看他應該屬于我們同一個行業，條件還算合適，呵呵，可是給他打電話就是沒有人接聽。我想我的誠意是有的，只是他目前沒有辦法知道。
在我招聘的經驗里不接聽電話的比例在不斷的上升。這個道理我不想羅嗦了，提醒找工作的網友，留下馬上能聯系上自己的方式在簡歷上。
四、條件達成
其實面試就像談判一樣，多數是一對一的談判。通常在談判之前，雙方都有準備，包括自己條件的底限。
面試是一種機會，這種機會對于雙方其實是平等的。就是說雙方都有意愿達成一個明確的結果。這個結果在這個時候，是否達成依靠的就是條件。
不知道各位網友是否關注自己的條件，我的經驗是半成以上的人不夠明確，尤其是基層崗位的應聘者。
在面試的時候，雖然越是高層的面試官越少關注這些條件，他們關注的是未來，是潛力。但是如果應聘者對自身條件非常模糊，那么對于潛力的認識基本就是無方向的。
尤其對于HR人員，他們每天會面試很多條件基本相似的應聘者，通過比對來完成篩選，對于自身評價不夠準確的應聘者，機會實際上減少了一半以上。
對待自己的行業，應該根據自己的條件知道相關的收入、待遇、工作時間和晉升等條件，這是專業的前提!
五、態度
世界上沒有什么因素對于成功是決定性的，但是確有因素對于失敗是決定性的。比如說態度。
我在面試的時候有應聘者開始的時候幾乎不談工作內容，只是不斷的用不同的方式來確定收入。各位網友，想一下到底是什么決定了你的收入?
我覺得如果你對一個你要應聘的企業能提供的收入和待遇非常模糊，那就請你先搞清楚你是來應聘什么崗位的。這個崗位的具體工作是什么?難度在哪里?工作量如何?晉升的可能怎樣?
追求自己的收入這不是什么可恥的事情，但是“取之有道”。我們知道有些壟斷企業能給提供非常好的待遇，這個時候也許不必關注工作的內容，因為一切都是超值的。
可這種企業有多少呢?沒有一種待遇和收入是沒有理由的，運氣也算。一個敬業的HR對于一個“滿腦袋都是錢”的面試者會是什么印象?
好的態度是：“我付出多少我希望得到多少。”而不是：“給我多少我付出多少。”
目前的企業HR和部門經理大多是這樣看待的!
現在流行“生涯規劃”，我覺得這是有前提的：
1、自身的條件
2、專業的發展
3、行業的環境
4、企業的環境
5、運氣及其他
生涯規劃這種事情要不要別人來替你做這是一回事，但是最起碼有些東西我認為你自己應該比任何人都專業。
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