職場培訓不能盲目充電

職場培訓不能盲目充電

　　步入職場，知識更新培訓充電是職場人不可缺少的必修課，絲毫不可怠慢。誰都知道，今天不充電，失去的，不僅僅是暫時的工作，也許是整個明天。
問題1：證書越多越好？
常說開卷有益，多學點東西總是有好處的。很多職場人士覺得“多個證書沒壞處”，于是市場上流行啥就學啥，最后銀子花了一大把，證書拿了一大堆，似乎什么都能干，可有時又發現什么也干不了。
修煉策略：證書絕非越多越好，“多個證書沒壞處”是典型的盲目充電表現，結合職業發展，選擇合適課程充電，才是明智的選擇。
問題2：費用越貴越好？
價格越昂貴的培訓課程，含金量是否就越高？白領們面對五花八門、價格各異的培訓課程，往往會顯得無所適從。
修煉策略：所謂適合自己，就是在適當的時間選擇適當的培訓。對一個人的職業發展來說，培訓充電是長期系統的工程，不同階段需要不同的培訓。
問題3：充電也有風險？
培訓充電的風險主要來自于付出的成本，當然還有精力和時間。
修煉策略：在制定充電計劃時，應該有一個成本核算。一是經濟成本。一般來說，要根據自己的狀況選擇費用合適的充電，超過自我承受能力，不僅會影響生活質量，還會影響自己的心態；二是時間成本。假如在某個時間節點選擇了一個不適合自己發展的充電計劃，也就相當于犧牲了寶貴的時間。三是機會成本。經濟成本和時間成本是顯性的，機會成本是隱性的，因為脫產充電，放棄現有崗位上的發展機會、脫離熟悉環境、疏遠人脈圈等等，都是得不償失的。
問題4：投入≠產出？
職場變化無常，今天的“金領”也許很快就成了明日的“黃花菜”，今天含金量很高的證書，到了明天也可能不名一文。
修煉策略：考慮充電的投入與產出時，眼光要放得遠一些。結合個人職業生涯發展，經過理性規劃的充電計劃，才是將來職業生涯的理想投資。高質量、含金量高的培訓經歷，往往能給應聘者加分，給自己帶來更多就業機會，這也是另一個層面的回報。

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