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“90后”群體更關注企業文化
明年的毀約現象將有所好轉
調查顯示，2011年應屆畢業生offer簽訂時間呈現兩次高峰，第一個峰值出現在上半學期11月份，簽約率占20.3％；12月份稍有下降，減少了1.9個百分點，為18.4％。此后簽約比例持續下降，到今年2月份降至最低，此時正值春節，簽約率僅為6.2％；3月份開始招聘工作逐漸走入正軌，出現第二個峰值，簽約率上升為14.0％，4、5月份又有所下降。定性研究顯示，以往簽約旺季集中在12月份，2011年應屆畢業生簽約時間普遍提前。從今年來看，由于眾多知名企業扎堆在9、10月份進學校宣講，所以整體簽約期將更為提前。
調查顯示，16.0％的畢業生曾經有毀約的經歷。在毀約原因中，位居首位的是拿到了更好的offer，比例占41.0％。其他毀約的原因還有：試用期間發現不適合自己的職業發展、用人單位的承諾沒有兌現、除就業外有更好的發展機會，分別占到了29.1％、17.7％和12.2％。
結合2013年校園招聘的形勢，預計明年畢業生毀約問題將有一定程度的緩解。
“90后”群體更關注企業文化
今年是“90后”群體的入職元年，一批成長于上世紀80年代末90年代初的年輕人是職場的新軍。
不同于前輩的瞻前顧后，這批畢業生成長于自由充分的信息環境，對于企業在尊重個性、有創新實力、有社會責任感方面更有期待。
因此，在校園招聘中，許多外資企業在進行雇主品牌宣傳和招聘活動中凸顯其自身優勢，如“國際化的平臺和視野”、“自由開放的企業文化”、“先進一流的管理理念”、“鼓勵個人發揮的工作機制”等，迎合了職場新軍的期待和價值認同。2012年，外資企業在雇主品牌認同度上再一次獲得了提升。
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