求職者為何頻頻面試爽約？
日前，資深HR“羽野新繪”在應屆畢業生求職論壇上發帖說：“約了9位候選人，有4位沒有來。最為想不通的是這4位候選人在電話預約時都是承諾保證一定會赴約的。”“難道越是承諾保證會來，就越有可能不來？”這位HR最后得出了這樣的結論。關于爽約同是HR的“王爾古雷”也表示，現在爽約比較多，從他自己招聘情況看，爽約率在30%左右。
各種爽約理由，你有木有？
在討論求職者為什么爽約的問題時，網友們以自己是求職者為維度，分析了以下爽約可能：
1、有比這個面試更好的機會，所以放棄。
2、可能是路途遙遠，成本高，又想去又不想去的，最后放棄。
3、可能這個面試的成功率不是怎么高，所以放棄。
4、可能是投簡歷那時，無病亂投醫，而真正有機會面試時，感覺又不太理想，所以放棄。
5、可能是得到面試機會后經過調查 感覺公司不太理想 ，所以又想放棄。
除了以上理由外，也有HR表示曾遭遇過候選人心情不好，天氣問題，女朋友吵架等等原因而爽約的。
HR被放鴿子算不算求職者的誠信問題
當HR被求職者放鴿子，企業方代表——HR會對求職者的誠信產生懷疑，有些面試官會把爽約的求職者拉入黑名單。對此，有些求職者認為HR在小題大作。一位網友表示：“既然招聘單位面試完后，若不再聯系應聘者就說明沒有錄用，那么應聘者既然不來就說明另有選擇，也沒必要電話告知招聘單位。”
無憂建議：對于企業：HR可以增加篩選條件或是增加電話面試來降低爽約率。對于個人：個人素養的好壞影響著未來職業發展，爽約不要找借口。（完）
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