臨時工招聘“潛規則”
臨時工招聘，企業有“潛規則”
為進一步了解年末企業對于臨時工招聘的真實狀況，記者采訪了一部分企業，他們表示，年末將至，一部分的外來人口的歸鄉確實讓企業的日常生產受到了影響，為了不影響產品的出貨，他們都會在年末這一段時間內招聘臨時工。
由于考慮到春節將近招人難，以及本地勞動價格較高等因素，臨時工的工資相對還是比較高的。其中，具體職位的不同，所提供的待遇也是有差異的。但總的來說，臨時工工資的差異最主要的還是與要求崗位的技術程度相掛鉤的，技術要求較高的崗位，給予的工資待遇就會相對較高。反之，就會相對較低。
但從另一個層面來看，技術要求較高的崗位本身就一直是處于缺少的狀態的，而且技術要求較高的職位一般是生產中必不可少的環節，所以企業一般都是招聘長期工，只有當訂單特別緊張的時候，才會高薪招聘此類臨時工，但一般都要求應聘者具有熟練操作技術和就職經驗。
另外，企業內部人員也透露，一般企業要招臨時工，都是在訂單很多或者出貨時間緊張的情況下，所以要人要得很急，基本是需要馬上工作的。如果廣告招聘的話，一來求職者良莠不齊，面試之類的相當耗費時間，二來企業對于應聘者的具體工作情況也不了解。所以除非是實在找不到人，一般不會采取廣告招聘的形式，特別是通過網上招聘的形式。
同時，一般企業內部都會有一些固定臨時工的名單和聯系方式，在需要的時候就聯系他們。這些人是職業的臨時工，與企業長期合作，經驗比較豐富。因為臨時工的工資一般比固定職員要高，他們掌握著一定的技術和經驗，頻繁的流動于各個企業中，一般都采取“打游擊”的方式，哪里需要人就往哪里去。除此之外，企業在招聘臨時工時，都會先詢問企業里的職工是否有相關的人推薦，一般企業職工都會認識或者推薦一些求職者，而企業也會優先錄取這些人。
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