面試：嚴把題型關

面試：嚴把題型關

嚴把題型關

　　1.結構化面試

　　重慶市結構化面試題涵蓋自我認知與職位匹配、人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析五大基本類型以及一些新題型。和其他省市相比，重慶市結構化考題的難度適中，但考生務必注意，面試題中經常出現對本地熱點事件的考查，比如2011年6月5日重慶市招警面試真題第一題“重慶實行交巡警平臺以來，極大地方便了廣大市民，提升了人民群眾的幸福指數，你認為在建設交巡警平臺時應該怎么選址？”就是以重慶本地交巡警平臺建設這個事件為背景出題的，如能了解重慶交巡警平臺建設的情況，回答這道題時，內容會更豐富、更有針對性和亮點。

　　因此，考生必須對近期社會熱點問題多加關注，并深入分析其產生的原因、影響、對策等，為答題做好內容準備。同時，熟悉結構化面試的基本內容、基本流程和答題思路，并通過高效的模擬演練，培養主動思維能力、語言表達能力和應急應變能力，克服考生在面試考場上的膽怯心理，由表及里改善臨場表現。

　　2.無領導小組討論

　　重慶市招警面試形式比較多樣，除了傳統的結構化面試以外，還有部分機關采用無領導小組討論的面試形式。

　　作為無領導小組面試，它的話題是相對開放的，討論時也沒有嚴格的模式和標準，大家完全可以自由的表達自己的想法。并且在討論中，最能折服別人的還是深厚的理論素養和縝密的邏輯思維。因此提高自己的理論水平不僅是無領導小組面試的重點也是所有公職面試的重點。那么短時間內該如何提高，并且讓自己有話可說呢？在此向大家推薦一些資料：《理論熱點面對面》、《半月談》、新華網、人民網的評論時常的關注可以讓自己了解社會熱點，積累政策語言，考生如果平時很少閱讀可以集中突擊閱讀一個星期到兩個星期。

　　另外也要注意討論時的方法和技巧，比如個人陳述時分析問題全面透徹、小組討論時要有角色意識，根據討論進程和對手情況，靈活使用破冰者、協調者、組織者、意見貢獻者、時間掌控者、記錄者、總結者等各種角色，爭取成為引導整場討論、實際上的領導者；總結發言時要抓住機會，爭取能代表小組所有成員向考官做一個精彩的總結。這樣才能從內容到形式都凸顯考生的綜合能力和優秀素質，贏得考官青睞。

　　3.新題型

　　除了備考結構化面試和無領導小組討論面試以外，根據2011年年初的國考面試情況，鑒于國考面試的指向標作用，考生還應注意對情景模擬考核形式的準備，做到未雨綢繆。其實，不論是哪一種新的考核形式，其測評要素都是類似的，都可用結構化面試基本題型的解答思路為基礎，不同的只是流程方面和表達方式方面。因此，考生要清楚孰輕孰重，一定要將基礎打好，熟練掌握各模塊的解題思路，建立相對應的思考方式。

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