國美：誠信為本 任人唯賢
招聘渠道
網上網下齊動員。國美會在自己的官方網站以及各個大型人才網站發布招聘信息，同時國美也會走進校園里，通過校園招聘的方式。國美也鼓勵公司的員工為公司舉薦優秀人才。國美的原則是外舉不避仇，內舉不避親。
用人標準
1、誠信為本 在國美的企業文化中，特別強調“誠信”這一點。在國美內部，上級對下級言出必踐、分公司對各門店言出必踐，同時賞罰分明。國美在企業文化中之所以非常強調重信守諾、誠信為本，是基于以下幾點原因：首先，誠信是做人的根本。一名員工如果不能做到誠信，那么他是不適合國美的。其次，誠信是商業的需要。2、“任人唯賢，人員本土化” 也是國美企業文化的重要組成部分。在人才激勵機制方面，國美采取能者上、庸者下的制度，在門店經理和營業員中都實行末位淘汰制度，最大限度地激發每位員工的能量。國美在地區人才聘用方面推行本土化策略，上至總經理，下至普通員工，都在當地招聘。3、應聘者的發展潛力、心態以及吃苦耐勞的精神是國美在招聘中最看中的素質。
如何面試
面試一般是在提問的時候考察其是否是一個講誠信的人，或者通過試卷來測試。
在進行試卷測試的時候，大多人都以為在測應聘者的能力，其實測試的重點不在能力，而在人品上。一般而言，應屆本科畢業生是不可能應聘國美的經理級別的職位的。盡管大學生有很強的學習能力和豐富的知識，但作為經理級的職務，必須有實踐的經歷，有一定的工作經驗。
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