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  1. 職場新人該如何調節心態

    時間:2024-09-04 13:43:31 綜合指導 我要投稿
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    職場新人該如何調節心態

        眼下正是畢業生走出校門、踏入職場的季節。很多人滿懷憧憬地投入工作,沒過多久卻又感到失落。怎樣避免呢?

        職場新人工作熱情高漲,迫切希望承擔重要工作,卻常常只讓做些印材料、送報表這種看似沒有技術含量的事兒。天天打雜,難免覺得屈才。面對這種情況,心理學家建議您看淡點,期待別太高。

    職場新人該如何調節心態

        首先對單位的期待不要太高。南開大學社會心理學系姚琦博士發現,大多數新員工在了解單位情況后,心理預期會下降。很多單位為了吸引人才,在招聘中常常夸大,入職后才發現單位并沒有它吹得那樣好。因此,要有心理準備,讓自己對單位的期望留出一些彈性空間。

        此外,對工作的期待不要過高。據最新報道,有碩士生剛畢業便開出5000元的最低月薪,結果至今沒有著落。年輕人可能常把“理想”、“尋夢”掛嘴邊,以為工作了就是實現夢想的途徑。事實上,工作的意義在于鍛煉生存技能,增加生活資本,拓展發展空間。因此,畢業一族是要緊的是利用工作平臺加強自己專業技能,而不是財富積累;同時建立自己的人脈信息庫,發展廣泛有效的人脈關系。徹底拋棄 “大事做不了,小事不愿做”的心理。

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