求職禮儀故事：面試官的“刁鉆”，你hold得住嗎？
面試官一般會通過哪些方法來考察求職者的抗壓能力?
輪流轟炸
招聘單位通常會讓有關聯性的幾個部門負責人組成招聘小組，四五個面試官輪流提問，制造緊張氣氛，以考察求職者的抗壓能力。
設置情景
面試官通常會假設某種場景，讓求職者回答，在這種情況下會如何處理某件事情。
故意刁難
面試官會不斷反駁求職者的'觀點，故意刁難，看其情緒是否穩定。
回憶難關
讓求職者舉例說明自己遇到的最困難的事情，如何解決的，甚至問求職者如何看待自己今天的表現，從求職者過去的經歷推斷其是否具有抗壓能力。
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