上海職場新概念層出不窮

工作方式篇

“非主流”工作方式走向前臺

在編與非在編人員、合同工與臨時工、兼職與專職人員之間的差異將越來越小，2006年將有更多的工作方式為人們所接受。

當你還在老老實實對著一份工作苦心耕耘時，不少人已經開始嘗試并享受另外一種生存方式了。在這些人眼里，每月領多少薪水不如計算每小時的收入來得直接，每天看一個老板的臉色莫如在幾個不同的工作之間尋找樂趣，每天朝九晚五不比自主安排工作時間活得自由。派遣、小時工、兼職、短期用工等“非主流”工作方式日益受到青睞，政策的進一步完善、市場環境的日益成熟也為不同工作方式提供了更多的保障和空間。

關鍵詞一：小時工

過去一年，上海先后幾次發布小時工工資指導價，現已有近百個小時工工種“有價可依”。目前上海小時最低工資為6元，小時工的社會保險等保障也不斷完善。打小時工被更多的大學生、白領、教師等群體接受，成為人們在8小時之外展現個人價值的選擇。

關鍵詞二：派遣制員工

如今，人們對“派遣制員工”不再陌生。不僅是企業，滬上一些政府機關、事業單位在新進人員的招聘中也開始采用派遣方式，據上海市人才中介行業協會的最近統計，2005年上海派遣員工的人數達到近40萬。2006年，人才派遣的法律保障有望進一步趨于完善，相信有更多的人成為派遣員工。

兼職、短期用工、項目工等靈活的工作方式正進入越來越多的企業和職場人士的視線，2006年里，更多靈活的工作機會將會出現。

職業選擇篇

職業選擇之門更寬敞

從100萬人爭考公務員可以看出，人們對職業選擇的偏好正在發生變化；大批新職業的誕生和成熟，左右著人們的職業選擇；出國就業等職業之門將更加寬敞。

關鍵詞一：選擇偏好

風水輪流轉，人們在職業選擇上的偏好也是如此。剛過去的一年里，公務員招考熱、滬上事業單位招聘熱都反映出一個主題：人們在職業選擇上更加偏向于一份穩定、有保障的工作。應屆大學畢業生以及在職人士在經過了對國企、外企、私企以及國家機關、事業單位的權衡比較后，重新開始青睞機關和事業單位。明年，高校應屆畢業生將達到413余萬，招聘市場還將延續供過于求的激烈競爭局面，這種情況下，公務員、教師、事業單位工作人員很可能繼續成為人們熱衷的職業選擇。

關鍵詞二：新職業

過去一年里，國家勞動和社會保障部連續發布了四批40個新職業，上海市勞動部門也對外公布了近百個新職業，其中相當部分已經展開培訓和職業資格鑒定。在上海，新職業主要集中在現代服務業、高科技產業以及重點發展的支柱產業，給職場人擇業、發展帶來了更多的機遇。當然，和新職業的誕生相伴隨的，是舊職業經歷著沒落和衰亡，以及很多原有職業對從業人員的知識機構、技能提出新的要求和挑戰。

關鍵詞三：出國就業

出國就業中介、勞務市場走向成熟，相關的國家政策環境利好，使得出國就業不再遙不可及。人才市場上，赴日軟件工程師、海外營銷人員、管理人員等海外職位日益增多，不少國家對中國廚師、護士、程序員以及技術工人的需求不斷增長。出國就業不僅帶來了新的機遇，也拓展了本土人才的國際視野，新的一年里，出國就業將拓寬職業選擇之門。

工作安全篇

工作安全感備受關注

過于激烈的職場競爭、職場“過勞”、擇業難、維權難等問題使得職場人士的工作安全感降低。一項調查分析顯示：68％的白領在工作中缺乏職業安全感，自覺“朝不保夕”，職業焦慮嚴重。新的一年里，工作安全將是職場人士關注的焦點。

關鍵詞一：競爭

根據上海市職業介紹中心對2006年勞動力市場的預測，崗位供給不能滿足就業需求的情況將延續，面對有限的崗位，職場的激烈競爭不可避免。

然而，不同行業、不同層面的職場人所面對的競爭態勢卻有所不同，職業競爭力較弱、技能相對單一的求職者，必將經受更加嚴峻的崗位競爭考驗；而中高級專業人才、管理人才所要面對的，是向更高層面發展的競爭，而非普通意義上的崗位競爭。

關鍵詞二：維權

2005年，維權是滬上職場一個強勁的音符。上海市勞動保障監察部門先后多次組織了“欠薪欠保”、“餐飲連鎖企業”等主題檢查，針對拖欠工資、偷逃社會保險費、逃繳外來從業人員綜合保險等“頑癥”進行了“地毯式”的排查，并通過媒體，對嚴重違法企業進行曝光。在此過程中，職場人的維權意識不斷加強，維權成為外來從業者、打工者以及白領人士需要共同面對的問題。2006年，上海市勞動部門以及相關部門還將繼續加大勞動監察的力度，維權仍將是職場的主題之一。

關鍵詞三：職場過勞

過勞已經成為職場上一個普遍的現象，白領、管理者和科研工作者、教師等職業群體屬于高發群體。面對外部競爭環境的壓力，很多職場人士背負著過重的工作負荷，長期處于心力交瘁之中，過勞因此成為痼疾。在上海市勞動部門近期舉行的“10大職場困惑”評選中，職場過勞也名列其中。新的一年里，建議長期處于亞健康狀態的職業人士更多地關注個人的身心健康。

職業發展篇

四大群體新年新發展

職場人最為關注的，還是新年里的職業發展。踏進2006年，面臨春節后即將到來的求職跳槽高峰，滬上大學生、海歸、高技能人才、外來求職者等群體會遇到怎樣的機遇和挑戰？

群體一：應屆大學生

中小企業就業空間大

2006年，上海地區高校應屆畢業生人數比2005年增加約1.3萬人。截至目前，畢業生們已經經歷了2005年11月-12月的首輪求職高峰。從首輪高峰的情況來看，進行校園招聘的`知名企業數量與往年相比有所增加，且涉及的行業面更廣。復旦大學等高校校園招聘會的情況反映出，企業對應屆畢業生的需求初步呈現“牛市”，其中，對電子信息、機械制造、計算機、軟件等理工科畢業生的需求尤其旺盛。

過了春節之后，預計應屆畢業生們將迎來第二輪求職高峰，這一輪的用人大戶將主要由國內企業，特別是大量的中小民營企業組成。隨著畢業離校時間的臨近，滬上職場也將迎來大量的外地高校畢業生。屆時，畢業生將成為滬上人才市場的求職主力軍，需要進一步調整定位，目光更多地轉向中小企業。

群體二：海歸

發展創業環境優化

2006年1月1日起，《鼓勵留學人員來上海工作和創業的若干規定》開始實施，成為上海針對留學人員來滬發展創業的全新政策“白皮書”。上海市人事局有關人士表示,《規定》實施之后，留學人員來滬發展創業在政策層面上已基本處于“無障礙”狀態。同時，上海將重點引進留學人員中的文化藝術人才、社會科學人才等。據悉，目前來上海工作、創業的海外留學人員已達5.6萬余人，預計2006年這一數字會繼續增長。

群體三：高技能人才

缺口難填供不應求

來自上海市勞動部門的數據，滬上持高級以上技能證書的求職者所占比重已經從2000年底的0.29%上升為2004年底的1.42%，但仍然難以滿足市場需求。目前，高技能人才的數量與用人單位的需求之間仍存在很大差距，勞動力市場結構性矛盾十分尖銳。可以預見，2006年，持中級或高級技能證書上崗的求職者人數將繼續增長，但市場對此類人員的需求缺口還暫時無法得到彌補，高技能人才依舊走俏。

群體四：外來求職者

理性擇業提升競爭力

外來求職者一直是滬上人才市場一支不可忽視的生力軍。2006年，依舊會有大量的求職者從全國各地來滬“淘金”。激烈的競爭中，滬上用人單位的門檻客觀上在不斷抬高，對求職者的職業技能、工作經驗、外語能力以及綜合素質的要求更高。上海市人事部門有關人士提醒外來求職者，來滬求職需理性，提升個人職業競爭力，多了解滬上企業的用人需求，是成功擇業的必備前提。