考察綜合素質
事實上，企業在用外語面試求職者時，不僅僅關注其個人的教育經歷和工作經歷，更多的是考察一些專業能力和綜合素質。
安永會計師事務所的Fiona坦言，“四大”選拔人才時，尤其看重外語能力，整個面試過程都是以英語為主，所以要求學生在英語的聽說讀寫方面有長期的積累。中英文簡歷都要準備，除基本信息以外，要重點介紹自己曾參與的社會實踐活動和工作經歷。“沒有過硬的外語聽說能力，面試時一旦緊張，無法對答如流，恐怕很難過關。”
正所謂，成也面試，敗也面試。面試無疑是求職過程中最重要的一關。基于此，Fiona以過來人身份提醒臨陣磨槍的學員，一般HR在一面的時候可能會問一些常規問題，諸如興趣愛好、自己的優點等等，但到了后來的二面、三面，就可能會根據你所應聘的職位提出發散性的`問題，這個時候考驗的是真才實學和應變能力，因此一定要精心準備。
她建議，至少通過專業培訓掌握一些面試技巧和應對策略。不過，從面試成功到真正錄用，還有一個過程，期間完全需要個人的努力。比如，可以事先用英語準備一下想要應聘企業的相關資料以及你對應聘職位的理解，包括“企業簡介”、“招聘職位要求”以及“崗位職責”等相關信息，然后反復模擬演練，強化英語表達；其次，面試過程中要盡量展示自身優勢，談話要誠懇、真實、自信；其三，在面試過程中還要會隨機應變，因為企業對求職者的應變能力、誠信度等“軟性指標”要求也很高。
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