面試的方式和方法

時間：2021-01-15 15:06:43 如何面試我要投稿

面試的方式和方法

　　根據面試的對象，面試的方式方法是不同的。

面試的方式和方法

　　一，面試地點：

　　1、招聘單位的會議室，或者從飯店或寫字樓租的會議室。

　　(需要，安靜，私密，潔凈，光線適中的環境)

　　2、大型招工可以采用集體面試

　　3、如果招聘方不在本地或國內，可以采用網絡面試

　　(需要計算機，攝像頭，麥克風，大型顯示器或投影儀)

　　二，面試流程和方式：

　　1、基本信息和意向的確認和登記

　　2、面試對象的資質證書的確認

　　3、針對面試對象的衣著舉止，給以記錄和打分

　　4、技能和性格試卷測試，打分

　　5、根據上述1-4 決定是否進入下一輪面試

　　6、對于1-4好評的候選人，進行采訪和交流，

　　根據招聘職種，職位，行業特點進行有針對性的提問。

　　請面試對象提出問題

　　7、面試官，可以是1人也可以是多人，多人的情況可以各有分工。

　　8、在多個候選人中篩選人才時，也可以將候選人分成小組，做小組討論

　　通過監控攝像頭來觀測每個候選人的思維，組織能力，社交能力，應對能力，記憶力等

　　三，面試前的準備：

　　1、仔細閱讀候選人的材料，可以通過多種途徑了解候選人的信息。

　　2、準備和篩選考試題材，以及設定對應的評分標準。

　　3、準備面試的環境和器材(桌椅，紙筆，通信和音響器材)

　　必要時，可以將面試過程錄象錄音，從而抓住瞬間的細節和表情。

　　四，對面試官的要求：

　　1、衣著舉止得體，儀表整潔(因為你代表了招聘機構)

　　小動作，吸煙，接電話，二郎腿，吃喝，等舉止都是不合適的`，雖然是面試官。

　　2、聲音清晰，自信，言簡意賅

　　3、對于候選人的模棱兩可的回答，一定要再次確認清楚。

　　4、對于特殊行業的知識和行業近況，行業歷史，常用專業詞匯和技術要事先了解。

　　5、根據面試的需要，可以組織內部的部門和負責任溝通，聽取意見和建議，必要時

　　可以和部門負責任或專家一起面試。

　　6、面試后，一定要迅速整理面試材料，做出分析和判斷，以及面試經驗的總結。

　　同時，聽取協同面試的他人的意見，最終結論出來后，盡快通知部門負責人和本人。

　　7、將候選人的信息妥善保管或必要時應該徹底銷毀。

　　五，可以參考一些心理測試軟件，但是，只是參考，深入的面試還是需要針對招聘機構的情況來安排人工的面試。

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