如何克服八大干擾性面試心理
其實，面試時最讓我們困擾的不是面試官，而是是困擾我們心里的東西，下面應屆畢業生求職網具體介紹有關面試的八大干擾心理，僅提供參考。
錯誤一：求職面試的虛假和浮躁
面對著你方唱罷我登場的招聘會 ，大學生求職哪個不是場場不落，送簡歷如撒傳單，正所謂浮必顯、躁必急，因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場——假學歷、偽造的文憑、假證書以及裝幀精美的虛假 簡歷 甚至徒具其表的各色人才“包裝”。大學生在面試時是有“規”和“距”的。首先保持學生的本色是最重要的，清晰簡潔地介紹自我，準確地回答問題，然后，坦誠自身的缺點而不是回避。
錯誤二：職業理想成為借口
大學生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學非所愛、學非所用。當你不能在“興趣”中尋找工作的時候，就必須學會在工作中尋找“興趣”。
錯誤三：擇業強求“門當戶對”
很多人在找工作時喜歡按門第劃分，如北大、清華就應對應IBM、惠普等國際大公司，但是這樣造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自棄。大學生求職中不應該有這種門第觀念，正所謂英雄不問出處，擇業的大門向每一個大學生敞開，但是對自己的估計過高或過低都會產生失落感。
錯誤四：畢業就業只顧伸手
大學生畢業后擇業時，普遍有一個心理的誤區：他們認為經過十幾年的寒窗苦讀終于學業有成，接下來的就業工作是該向社會“伸手”的時候了，覺得應該得到和收獲了。這樣的心理定位首先會造成對環境的不適應，比如在工作時遇到困難就停止不前，之后怨天尤人。
錯誤五：人才的.“揠苗助長”
如今走上工作崗位的大學生都會說自己的壓力太大，為什么現在的西紅柿味道不好吃?為什么翠綠的黃瓜卻不再滿屋飄香?原因是催化的作用，也可以說是現代版的“揠苗助長”。
錯誤六：參加招聘會衣著不得體
參加 招聘會的著裝切忌兩種情況：一是過分隨意，這是沒有素質的表現;二是“模仿秀”，如果穿著打扮得過于正式，則顯得不自然。
錯誤七：個人材料準備過于詳細
錯誤八：二次面試心態失衡
參考文章推薦：如何在面試時主動提問 面試前應如何定位 面試時應該如何說話
【如何克服八大干擾性面試心理】相關文章：
如何克服面試緊張的心理01-10
如何克服面試的緊張心理01-08
面試中如何克服膽怯心理12-03
如何克服面試時緊張心理04-08
如何克服面試前的心理緊張01-13
應對面試如何克服心理障礙09-11
如何克服心理恐懼10-24
如何克服攀比心理04-27
如何克服厭學心理11-15
教你如何克服復試面試心理三大雷區10-12