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職場面試經驗
人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，新一輪的招聘又在朝我們招手，一般每個面試者會有幾分鐘的發言時間，你一定要把握好這個機會，爭做發言人，這是讓面試官印象深刻的關鍵技巧。那么如何面試、才能表達知道的訴求呢？下面是小編為大家整理的職場面試經驗，希望能夠幫助到大家。
小H的故事
小H說：他的人生中也沒有放棄一些什么，只是常常被人影響，別人的一舉一動，連自己最信任的事物都已經被自己跑到腦后，成為別人的附屬，喜歡自由自在的人生，喜歡不斷地看向外面的世界，看是日漸窄小的生活讓自己無法逃離。
喜歡繁華，討厭貧窮。這是小H內心一直存在的內心的信念。因為沒錢，所以無法活的更自由，因為沒有錢所以沒有見過很多世面，所以無法知道另一種生活狀態，而這一切不僅僅是因為貧窮還有缺少一雙發現的眼睛。最終人和人終究是不同的，物以類聚，人以群分。
聽他抱怨完，感慨萬千，或許他的故事是我們大家共同的故事。
縱橫人生，什么叫做走完一生?到底該怎么樣走才是走完一生，這些都是活在這個世界上的每一個平凡人應該面對的問題，我們應該仔細想一想，除了常規生活，是否還有另一種生活，是否有喜歡的事情，是否有要追尋的事情?豁然大物，我們這一生可以成為什么取決于我們當下做過什么，只有做過才可能成為我們未來人生道路上一筆好的成長記。不管未來會發生什么，我們總是要做點什么的，對嗎?是的，無論讓未來會發生什么，我們總要去做點什么改變一下。
面試經
最近面試了一些做編輯的職位，明白了很多問題，果然不在那個職位就不知道那個職位在想什么。當我還是一個員工的時候，不需要帶任何人，沒有KPI沒有數據沒有結果在卡住的時候，對管理層的一些思考問題就沒有那么到位，對于面試人員究竟在想什么也沒有任何概念。
后來真的做到了這個層次，開始面試別人，才發現學歷不重要，你在學校做過什么取得過什么樣的成就不重要，重要的是你在社會上，工作的這幾年，你給公司帶來了什么?有什么有價值的事情?這才是面試者關注的問題。有的人認為自己擁有了2-3年工作經驗所以值得更高的薪水，可是沒有看到任何價值上的體現，所以公司無法開出合適的價值，因為你不值得，要了你反而會拖后腿。
畢業兩三年，你應該在什么位置?
畢業兩三年，你要清楚的知道，你做過的每一件事情并不是給公司或者老板做的，你的每一件事情不需要事事向老板匯報，但是你取得的成績在年底至少要有一個交代，而不是說我做了一些日常性的東西，幾乎沒有帶來任何價值以及改變。
在面試時候你應該準確的說出，你給公司能夠帶來什么的價值、利潤，你在公司獲得了什么樣的成就，付出了什么有沒有效果，創造過什么才是我們最關注的問題，不是告訴我們你的特長是什么，你喜歡什么，沒有人會去關心你背后的故事。在快節奏社會每一個人都關心的只有一個：你能做什么，未來你能夠做什么，你會不會離職，你之前做了什么，產生過什么樣子的價值，還是這幾年你一直在混飯吃，這些都很重要。
所以要珍惜工作崗位的每一天，及早的形成規劃，做好每年、每月、每日計劃，嚴格按照計劃實施。你做的每一件事情，會在日后顯現出來。太著急總是看不到更好的方向，只會讓你是一只熱鍋上的螞蟻。不著急，慢慢來，讓好的沉淀出來，不斷創造新的成績，打破過去的種種。
關于經驗
最近對于公司上市、金融知識了解的很多，同時也很后悔，像是法律、金融、創業等等，應該盡早的去學習，工作了一陣以后就只是關注自己本領域的問題，而是不再嘗試別的東西，后來真用的時候才發現原來錯過了這么多東西。所以很多知識還算是要早些學習的。
success參加模擬面試的經歷
昨晚在success培訓中心的的聯系下，一位03學長過來，選了八位同學進行一場所謂的“辯論”形式的模擬。
模擬結束后，我們大家最深的體會就是，此“辯論”絕非彼“辯論賽”!!!
清華考的是“綜合素質”面試，因此考官們并不打算在考場上欣賞到專業的辯論比賽。所以，我們印象中的關于大專辯論賽的程序和形式對于我們這次應對清華的面試可以說不僅毫無幫助，甚至是負面的影響。
以昨晚的模擬為例，討論一開始，大家就陷入了辯論賽的誤區，沒有體會模擬考官讓大家將名字寫在牌子上的用心，而是直呼“對方辯友”。
其實，我們都曾經在企業里參加過大大小小的會議，會議在做決策時，總是難免出現各種意見的分歧和紛爭，所以，我們事后都感覺，清華這次團隊面試如果采用和去年不同的形式，更有可能是以【董事會開會】、【投標】、【談判】等類似的，企業行為的方式來展開。因此，【解決問題】和【得出更優方案】可能才是團隊面試的真正目的，絕非像辯論賽那樣，以辯論技巧和方式來爭高下輸贏。換句話說，究其根本，團隊面試還是考的團隊協作和分工。
只是過去那種形式的團隊討論，現在演變成了兩個團隊的討論，而且兩個團隊有可能秉持的是針鋒相對的觀點，當然也有可能是有待完善的觀點。所以，兩個團隊之前各自的討論時間其實和原來的小組討論形式是一樣的，團隊仍然需要協作、配合與分工。兩個團隊之間也仍然是有合作的可能性存在。
另外，我們都認為，兩個團隊正式討論前，各小組的內部討論也是非常重要的，甚至不排除正式面試時，會安排考官旁聽打分。因為內部的分工，四個人每個人從那個角度來表達本組的觀點，這是必須在大家對問題有了統一的整體性把握前提下才能很好進行的。所以，面試官對我們的考察絕對不可能當兩隊正式討論時才開始，而是從兩隊各自討論時就已經在打分了。
所以，如果面對新形式的團隊面試，我們覺得，切忌把這理解為“辯論”!大家只要以自己在企業里的經歷來琢磨一下就會感覺到，萬變不離其宗，新形式的團隊面試還是會議管理的范疇，一切相左的意見還是為了最終得出一個更優方案。只是原來的團隊面試是一場較為輕松的表演，而新形式的團隊面試中，由于雙方事先只能預測到對方支撐其觀點的理由，所以，這場表演變得更為戲劇性和帶有突發性了。所以，我們需要更謹慎地考慮情況的利弊或正反面，需要更為謹慎地找到支撐自己這方觀點的理由。
這是我們昨天八人臨時小組模擬后的一點零碎想法，畢竟游戲的規則是由我們自己來制定的，清華在16號公布復試程序時，絕對不會給出我們詳細的應對方案，所以，我們只能根據他們對mba考生的素質要求來分析面試考察的實質。這樣，無論其具體形式有什么細微的變化，我們才能從容應對。
求職奇遇：面試安排上飯桌
怎么也沒想到，通知我去面試，地點居然是在酒樓的包廂里，整個面試內容就是陪吃飯全過程，東華大學大四學生王永毅(化名)前幾天參加了一場非凡的面試，為此大開了眼界。小王告訴筆者，自己應聘的是滬上某外貿公司的經理助理職位，小王順利地通過筆試，被通知兩個星期后去接受面試。兩個星期里，我做了很多預備，把國際經濟法都看了一遍，還特地天天看英語片子，提高自己的口語水平，猜想外貿公司的面試肯定要用外語作答的。
不料，小王的多方預備卻在面試中派不上用場，公司通知他時說，面試不考業務知識、不看英語水平，而是讓他陪著經理去趕一個飯局。面試官說，因為公司經常要請客戶吃飯，需要的是在飯桌上搞得定的人，要學會幫客戶安排座位，還要會敬酒，可在學校里很少應酬的小王對各種吃飯禮節并不熟悉，只能悶頭吃東西，也因此最終沒有被錄取。飯面已經過了幾天，可小王仍然覺得郁悶不已。
像小王這樣遭遇類似飯面的面試形式的應屆生并不少，滬上某高校大四學生張承告訴筆者，自己也曾面試過一個公關公司，地點在卡拉OK包房里。不僅僅要會唱歌，還要會點歌，會搞氣氛，讓在座的每個人都玩得開心。小張表示，雖然自己當天表現還不錯，并已經收到錄取通知書，但還是覺得這種面試形式怪怪的。
公司說法：為考驗社交能力和團隊精神
筆者撥通了為小王安排飯面的某外貿公司人事部的電話，負責人Amy表示，公司安排這次非凡的面試，完全是為了考察應聘者的社交能力和團隊精神。對于公司來說，飯桌也是生意場上的重要陣地，怎么跟客戶交流，怎么搞活氣氛，都是員工必須具備的能力。
Amy告訴筆者，公司以前也采用過傳統的面試形式，可發現招聘進來的大學生不好用，他們可以幫忙翻譯文件，打打字，可一拉出去談生意，就都成了榆木疙瘩，不懂得如何調節氣氛，也不知道如何與客戶進行溝通。因此后來便把面試地點從辦公室移到了飯桌上，如何幫客戶和領導安排座位，在飯桌上要迅速地記下所有人的信息，如何和同事合作，將吃飯的氣氛搞好，也能很輕易地考察出應聘者是否活絡，是否有人際交往的能力，以及團隊協作的精神。這些能力對貿易公司來說是最為重要的。Amy還向筆者透露，這飯面的想法，是在另一個公司當人事主管的朋友傳授的，據說，現在不少公司都流行這一招。
業內人士：公司無錯 學生：應考慮個性
華東師大就業咨詢中心副主任沈維宇表示，有些公司從業務性質出發，需要一些外向型人才，通過應聘者在飯桌上的表現，考察其控制場面、調節氣氛以及社交能力，這也無可厚非。飯桌上的禮節和各種應對技巧也是一種能力，學生前去應聘，即使失敗，也能從中吸取不少經驗。
不過，沈維宇也提醒應屆大學生，要注重此類面試中的安全性。建議事先打聽該公司是否正規，以及公司內職員的素質如何。以免被陪吃陪喝的陷阱所騙，非凡是女生，一定要多留一個心眼，為自己的安全負責。除此之外，沈維宇還表示，學生也要根據自己個性來選擇職業，假如你性格內向、不善言辭，還是不要去參加這類面試，因為公司需要的是外向型的職員,即使面試通過了，日后正式的工作中，也可能因個性問題而造成不快。
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