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  1. 面試時刻不放松警惕

    時間:2020-11-01 18:54:26 面試技巧 我要投稿

    面試時刻不放松警惕

    學會用事實來證明自己

    面試時刻不放松警惕

    有的應聘者在回答問題時,尤其是應屆畢業生,特喜歡用“溝通能力強、勤奮”之類的虛話,但是面試官可不是吃干飯的,馬上來一句:請舉一個例子證明一下。所以在面試時,一定要學會用數據和事實來說話。你說做銷售強,你就告訴我一個月銷售了多少;你說自己的談判能力強,不如舉個例子來證明你是如何搞定一個“釘子客戶的”。現在的面試方法很多,最流行和最有效的莫過于基于素質模型的行為面試法,即star法,在這種情況下,你想編估計都編不出來。

    永遠不要和面試官爭論

    很多優秀的人才也非常傲氣,于是和面試官從探討問題到爭論。其實,在任何情況下都沒有必要去爭論,因為面試是為了展現自己的能力謀取職位的,不是來尋求真理的。筆者曾經見過一個很優秀的人,為了一個相當簡單的問題和老總爭得面紅耳赤,結果呢,老總說這個人好是好,就是有點認死理,將來萬一意見不一致怎么辦?據筆者的觀察,那人應該很合適,但是老總的擔心沒有道理嗎?人才只有為我所用才是人才啊!因為一個無謂的'問題,雙方都輸了。

    時刻不放松警惕

    應聘過程中面試無處不在。不管是日本公司的聊家常面試,還是歐美企業的流程式面試,抑或是臺灣公司的審問式面試,你都要記住:注意自己的一言一行。有一次筆者參加一個面試,經過幾輪以后對方很滿意,讓筆者回去等消息。忽然有一天對方打電話,說有個國外總部副總裁過來,一起吃個飯、聊聊天,幸好筆者留了個心眼比較注意言談舉止,后來進了公司才知道:原來吃飯就是最后的復試,考察一下禮儀和待人接物。
     

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