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  1. 面試談薪策略

    時間:2020-10-27 10:55:38 面試技巧 我要投稿

    面試談薪策略

    面試談薪策略1

    策略1 把期望值放到行業發展的趨勢去

    面試談薪策略

    考慮你的專業是什么?人才市場對你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人:你的同學、你的朋友和你找同一個工作的人,他們能拿多少的薪水?結合公司的情況,取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資,同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。

    策略2 談薪水的時候不要拘泥于薪資本身

    在面試中談薪水,是不能“就薪水談薪水”,要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官,薪水不是重要的,你更在乎的是職位本身,你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣,就能將薪金問題提升到另一個高度,將有助于你找到一份滿意的工作。

    典型問題:

    在我們公司工作,你希望得到什么樣的薪金待遇?

    支招:面試前要早做準備,在心里確定好自己希望的薪金范圍。先了解該公司的所在地區、所屬行業、公司規模,然后盡量了解本行業現在的工資水平。在告之對方自己希望的薪金待遇時,盡可能給出一個你希望的薪水范圍,避免說出具體的數字,除非對方有這樣的要求。

    參考答案:工資并不是我決定是否加盟的唯一因素,如果您一定要我回答,那我當然希望自己的薪水符合我的學歷水平和實踐經驗,我希望自己的工資不低于年薪××萬元。

    面試談薪策略2

      在寶貴的面試機會中談薪資是一種浪費,從某種意義上說,這是給別人一個拒絕你的理由。所以職業顧問不主張在面試時主動和老板談薪水。但在有些面試中,即使你一再避免談薪水,面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脫,恐怕就要使自己顯得軟弱了。在回答薪金問題的.時候,不能乘匹夫之勇亂答一氣,要有準備,要有策略:

      策略1、把期望值放到行業發展的趨勢去

      考慮你的專業是什么?人才市場對你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人:你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人,他們能拿多少的薪水?結合公司的情況,取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資,同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。。

      策略2、談薪水的時候不要拘泥于薪資本身

      在面試中談薪水,是不能“就薪水談薪水”,要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官,薪水不是重要的,你更在乎的是職位本身,你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價值。就算不能,但這樣,就能將薪金問題提升到另一個高度,將有助于你找到一份滿意的工作。

      策略3:學會給自己留后路

      旅游專業的張小姐畢業后來到一家大型的旅游會展公司面試,在業內人事看來,這是一家非常有名氣和實力的公司。在面試中,張小姐表現得非常出色,但當面試官問及她期望的薪資的時候,她開出了一個較高的薪水,和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示:這樣的薪水,本公司不能接受。眼看著面試陷入僵局,自己喜歡的工作就要失去,張小姐又不想自貶身價,于是她一方面先是告訴面試官,薪水不是最重要的,重要的是自己希望能在公司學習、工作;另一方面,她又拿出自己以往的工作經歷,并結合會展業的前景進行分析。這個“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”,使即將結束的面試得到轉機,也使張小姐最后求職成功。

    面試談薪策略3

      面試時間寶貴,如何在面試短暫的時間內,為自己的爭取最大利益?面談薪資暗藏玄機。

      如何談到點子上?

      在回答薪金問題的時候,不能乘匹夫之勇亂答一氣,要有準備,要有策略:

      策略1、把期望值放到行業發展的趨勢去

      考慮你的專業是什么?人才市場對你這類人才的需求有多大?

      留意一下你周圍的人:你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人,他們能拿多少的薪水?結合公司的情況,取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資,同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。

      策略2、談薪水的時候不要拘泥于薪資本身

      在面試中談薪水,是不能“就薪水談薪水”,要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官,薪水不是重要的,你更在乎的是職位本身,你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣,就能將薪金問題提升到另一個高度,將有助于你找到一份滿意的工作。

      學會給自己留后路

      旅游專業的張小姐畢業后來到一家大型的旅游會展公司面試,在業內人事看來,這是一家非常有名氣和實力的公司。在面試中,張小姐表現得非常出色,但當面試官問及她期望的薪資的時候,她開出了一個較高的薪水,和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示:這樣的薪水,本公司不能接受。

      眼看著面試陷入僵局,自己喜歡的工作就要失去,張小姐又不想自貶身價,于是她一方面先是告訴面試官,薪水不是最重要的,重要的是自己希望能在公司學習、工作;另一方面,她又拿出自己以往的工作經歷,并結合會展業的前景進行分析。這個“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”,使即將結束的面試得到轉機,也使張小姐最后求職成功。

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