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  1. 面試時,我薪水要低了

    時間:2023-03-31 00:29:44 面試技巧 我要投稿
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    面試時,我薪水要低了

      “這次要了3000塊/月,面試時,我薪水又要低了???”
      “面試我應該要多少?”
      “要多少才能不嚇跑公司而又拿到自己認為滿意的薪水?”

    面試時,我薪水要低了

      諸如此類,面試和錢相關的問題是我最常被問到的。今天分享些經驗,希望能幫到大家。

      二個原則是必須被遵守的:有依據的合理+綜合考慮

      有依據的合理

      作為出賣勞動和智慧的我們,當然希望“越高越好!”。幫公司面試年薪低于6萬的職位時,每每問及對方的薪水要求,我聽到的第一句話多是這個“當然是越高越好!”,之后對方就開始沉默不語,等看我出個高高的薪水。

      你從個人有角度給你開出的薪水希望越高越好,面試官從公司角度出發希望給你的薪水越低越好。如果雙方都沒有什么依據,那就開始扯破吧,立場不同各說各的觀點,總也沒個結果。

      有人會說:“那我就要3000塊1個月。”或者4K、5K……每月。
      我通常會追問一下理由。下面分享一個現實案例。

      假裝面試都就叫吳直。之前整體給我感覺還不錯,談到薪水時她被直接淘汰了。
      LEO:“您的薪水期望是?”
      吳直:“5000塊每月”
      LEO:“我能知道為什么嗎?您剛才提到上一家公司的薪水是3K。”
      吳直:“因為我值這么多啊!”
      LEO:“能具體說說為什么嗎?”
      吳直:“不是跟你說了嗎!!我值”
      LEO:“好的,謝謝!那今天先到這吧。”
      吳直認為自己值,但就憑入行不長時間的工作經驗+對行業不夠了解,我認為她不值。同時我還認為這人有點混。
      無論薪水要多少,你總要有個理由和依據,不然就成了空穴來風、滿天要價。
      綜合考慮
      薪水是很重要,但不是我們選擇工作時惟一考慮的因素。發展機會、成長空間、培訓體系、福利情況,這以上種種我們都要考慮到位。我們面試時、甚至剛進公司時可能對此都不能有較全面的了解。但是我們可以通過其它方法,比如上網找資料、觀察辦公環境中工作人員的狀態等做間接了解,讓自己有個相對準備的判斷。

      分享一個我自己的例子。
      2000年我關了自己的公司開始打工。一家很大的系統集成公司面試了我,三輪都過了最后談及薪水。人力資源總監問我要HOWMUCH?我沒有直接回答她。而是先了解了公司的福利情況:保險、公積金、交通補、手機補。結合我之前看到的辦公環境、公司員工給我的感覺,我做了個權衡。

      我希望試用期1500元/月,轉正之后再談。(我需要這份工作比這份工作需要我要需要地多的多。哈哈!我不能因為薪水而得不到機會。)3天之后我順利上班。

      上班之后我知道有些資力不如我的人,在公司的試用薪水比我高2倍、3倍,比如以前文章中提到的獵頭H。但是我沒什么可后悔的。只要進了公司,我就有機會;只要有機會,憑我的能力和智慧會很有發展,這就是我當時想要的。
      總之,談薪水是一時要有依據地告訴對方我們為什么值;一是要綜合考慮這是不是個好機會。狼行天下吃肉,錢到哪都可以賺,但人生中的機會不是時時都有的—不可錯過。

      2000年面試時,我確實是要低了。可我抓住了一個改變自己命運的機會。

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