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  1. 求職時,識破這些美麗的招聘謊言

    時間:2025-07-11 11:26:39 銀鳳 面試技巧 我要投稿
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    求職時,識破這些美麗的招聘謊言

      求職,是利用自己所學的知識和技能,來向企事業單位尋求為其創造物質財富和精神財富,獲取合理報酬,下面是求職時,識破這些美麗的招聘謊言介紹,歡迎參考!

    求職時,識破這些美麗的招聘謊言

      一些用人單位利用大學生單純、容易輕信和求職心切的心理,在招聘中編織美麗的謊言引其上鉤。他們在介紹本單位情況時,或言過其實、夸大其辭,或避重就輕,故意使用一些籠統的、含糊不清的詞句,以迷惑并吸引大學生前去應聘。這些美麗的謊言極具欺騙性,被謊言引誘上鉤的大學生,即使明白了真相逃出來,有時也要付出違約的代價。

      律師提醒,在求職過程中,大學生切莫因求職心切而忽視或放松了對用人單位的考查,更不能僅憑一篇美麗動聽的介紹詞便與對方草草簽下就業協議。就業市場就好比婚姻介紹所,它只是雙方認識、交往的一個媒介,雙方是否合適,還有待于進一步的了解,只有真正了解了,真正情投意合了,才能“談婚論嫁”。如果不加考查就將自己草率地“嫁”出去,也許等待自己的是一段痛苦的“婚姻”。

      對于選擇和確定職業這樣一件人生大事,畢業生一定要慎之又慎。在簽約前,應對用人單位的運行情況、擬安排的崗位、工作條件、用工制度及工資住房、養老保險等各項待遇進行詳細了解,切忌草率從事。并要善于識破美麗的謊言,避免上當受騙。

      下面是幾種常見的美麗謊言:

      公布過期或虛構的職位空缺———有一些用人單位為壯大聲勢,吸引求職者的眼球,在職位推介中,刊登一些已過期的所謂“招聘”,而所報的薪金待遇亦可能與真實情況有異。

      頭銜修飾———有一些公司為了提高入職要求,或吸引較高學歷的應聘者,將職務頭銜修飾得美輪美奐,例如將保險推銷員修飾成財政計劃者,將電腦操作工修飾成信息工程技術員。

      開出具有誘惑力的高薪———工資高得讓人心動,這是吸引對行業無知者的常見手段。

      打出“急聘”、“大量求聘”字眼———表面看起來是求賢若渴,實則超員招聘,用擇優劣汰為名,白白剝削試用期勞力。

      同一公司長年累月在報章刊登廣告,仿佛永遠請不到合適的員工———不要當真,這也許是他們為測試市場動態、人力資源流動情況使用的一種招數

      一、薪資福利類謊言:“畫大餅” 式承諾

      常見話術:

      “我們薪資面議,肯定高于行業平均水平”

      “年終獎最少三個月工資,上不封頂”

      “五險一金按最高標準繳納”

      識破技巧:

      明確量化細節:要求 HR 給出具體薪資范圍(如 “8k-12k” 而非 “面議”),并確認 “基本工資 + 績效 + 補貼” 的構成比例,避免 “底薪低、績效難達標” 的陷阱。

      福利落地性:詢問社保公積金的繳納基數(是按實際工資還是最低標準)、年終獎的發放條件(是否與公司業績 / 個人 KPI 掛鉤),最好在 offer 中書面明確。

      反向求證:通過脈脈等平臺,咨詢該公司在職員工的實際薪資福利情況。

      二、崗位職責類謊言:“掛羊頭賣狗肉”

      常見話術:

      “招新媒體運營,主要負責內容創作”(實際是銷售引流)

      “這個崗位很清閑,加班很少”(實際是 “一個人干三個人的活”)

      “我們注重培養新人,會有系統培訓”(實際是 “沒人帶,自己摸索”)

      識破技巧:

      細化工作內容:追問 “日常核心工作是什么?”“需要對接哪些部門?”“近期的項目目標是什么?”,若 HR 含糊其辭,可能存在崗位與描述不符的問題。

      確認加班情況:用 “公司平均下班時間是幾點?”“忙季時的加班頻率如何?” 替代 “是否加班”,更易得到真實答案。

      培訓體系驗證:詢問 “新人入職后有哪些培訓課程?”“是否有指定導師帶教?”,若回答 “看個人學習能力”,則需警惕。

      三、公司前景類謊言:“包裝” 出來的 “潛力股”

      常見話術:

      “我們是行業獨角獸,馬上要上市了”

      “公司剛融到 B 輪,資金非常充足”

      “團隊都是大廠背景,發展空間巨大”

      識破技巧:

      核查企業信息:通過天眼查、企查查查看公司注冊資本、成立時間、融資情況(注意融資到賬時間,避免 “融資款已燒完” 的情況)、有無經營異常或法律糾紛。

      評估團隊真實性:若強調 “大廠背景”,可詢問核心成員的過往公司及職位,必要時在 LinkedIn 上核實。

      警惕 “初創公司” 陷阱:初創公司可能存在流程混亂、分工模糊的問題,若對方過度承諾 “扁平化管理 = 自由”“快速晉升 = 沒人留”,需結合自身職業規劃判斷。

      四、晉升發展類謊言:“空頭支票” 式激勵

      常見話術:

      “我們晉升很快,一年就能當主管”

      “只要你有能力,職位和薪資都不是問題”

      “公司管理層都是內部提拔的”

      識破技巧:

      明確晉升路徑:詢問 “該崗位的晉升通道是什么?”“從專員到主管的平均時長是多久?”“上一任該崗位員工的發展去向?”,若回答 “看表現”“不確定”,則可信度低。

      關聯績效標準:了解 “晉升的考核指標有哪些?”(如業績、團隊協作等),避免 “口頭畫餅,無實際標準”。

      五、合同簽約類謊言:“隱藏條款” 埋隱患

      常見套路:

      “先簽試用期合同,轉正后再簽正式合同”(違法,試用期應包含在勞動合同內)

      “這份協議只是走個形式,不用細看”(可能包含 “自愿放棄社保”“違約金” 等不合理條款)

      “我們是彈性工作制,不用打卡,合同里就不寫具體工作時間了”(模糊工時,可能導致加班費糾紛)

      識破技巧:

      堅守合同原則:根據《勞動合同法》,試用期必須包含在勞動合同中,且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,若 HR 要求 “先簽試用期合同”,直接拒絕。

      逐條核對條款:重點查看工作內容、薪資構成、工作時間、社保繳納、違約金等條款,有疑問當場提出,不可輕信 “后續補改” 的承諾。

      總結:求職避坑的核心原則

      “耳聽為虛,眼見為實”:對于關鍵信息(薪資、職責、福利),務必要求書面確認(如 offer、勞動合同),口頭承諾無法律保障。

      “多渠道求證”:結合企業信息查詢平臺、員工評價、行業交流群等,交叉驗證招聘信息的真實性。

      “相信直覺”:若面試過程中 HR 頻繁回避問題、言辭閃爍,或 offer 條款存在明顯不合理之處,即使崗位看似誘人,也需謹慎選擇 —— 一份真誠的招聘,從不會害怕候選人 “打破砂鍋問到底”。

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