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（薦）離職證明書15篇
在平平淡淡的日常中，說到證明，大家肯定都不陌生吧，證明是我們經常用到的應用文體。那么擬定證明真的很難嗎？以下是小編精心整理的離職證明書，歡迎大家分享。
離職證明書1
xxx先生/女士（身份證號為xx ）自xxxx年xx月xx日入職我公司擔任xx部xxx職務，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱：
xxxx年xx月xx日
離職證明書2
xxxxxx先生/女士/小姐(身份證號為xxxxxxx)自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日入職我公司擔任xxx職務，至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱xxxxxx(加蓋公章)
xxxx年xx月xx日
離職證明書3
茲證明員工_________（身份證號：_________），自20______年___月入職，在公司擔任部門______職務，于20______年___月___日離職，在此工作期間無不良表現，經公司慎重考慮準予離職，已辦理完工作交接手續。 勞動關系自離職之日起解除，特此證明！
公司（蓋章）：_________
日期：20______年___月___日
離職證明書4
_______先生/女士/小姐，
自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
20xx年xx月xx日
離職證明書5
茲證明XX（身份證號XXX）自20xx年X月XX日至20xx年X月XX日于本司擔任XXX一職。除首月試用期外，轉正后月薪為人民幣XXX元整。現XX已完成所有離職程序。
特此證明。
XXX公司
20xx年XX月XX日
離職證明書6
李__________，男，身份證號碼：，自_____年_____月_____日入職我公司擔任部一職，至_____年_____月_____日因個人原因申請離職，在此期間工作良好，無不良表現。
經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
__________部經理（簽名）
__________公司蓋章
日期：_____年 _____月_____日
附錄：員工入職、離職流程圖
一、員工入職流程：
二、離職手續流程：
離職證明書7
離職證明(居中對齊)
茲有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期間在我公司擔任***職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因*****原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我司無關。
特此證明
****公司單位(蓋章)
****年**月**日
離職證明書8
xxx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔任xxxx（部門）的xxxx職務，由于xx個人xxx原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。
特此證明！
公司名稱（公章）：xxx
xx年xx月xx日
離職證明書9
茲證明xxx先生/女士/小姐原系我公司xxxxxx市場開發部xxxxx職員，在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日。現已辦理完所有離職手續。
特此證明!
xxx公司名稱(加蓋公章)
20xx年xx月xx日
離職證明書10
甲方：xxxx(單位名稱)
乙方：xxxx身份證號：xxxx
乙方原為甲方xxxx(部門)的xxx(職務)，于20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認 解除 / 終止 勞動關系。
雙方現已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續。 特此證明。
甲方(簽章)：xxxx 甲方代表簽字：xxxx
乙方簽字：xxxx
xxxx年 xxxx月 xxxx日
離職證明書11
____先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日
在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。
特此證明!
離職證明書12
甲方：(單位名稱)乙方：身份證號：乙方原為甲方xxxxxxxx(部門)的xxxxxxx(職務)，于20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。特此證明。
甲方(簽章)： 乙方簽字： 甲方代表簽字：
公司名稱(公章)
20xx年xx月xx日
離職證明書13
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門）的_______職務，由于提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明！
南京三川建筑設計有限公司（公章）
___年___月___日
離職證明書14
姓名：____________，性別：___________，年齡：________，身份證號____________________________________。
自____________年______月至____________年______月于我單位工作，在此期間無不良表現，因______________原因辭職，現與我單位已不存在勞動關系。
特此證明！
公司名稱：______________（加蓋公章）
____________年______月______日
離職證明書15
根據《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
可見，用人單位開具離職證明，是雙方終止或解除勞動關系后的附隨義務，用人單位應依法及時向勞動者開具。
如用人單位無法定理由拒不開具離職證明的.，根據《勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
由上述可知，如果公司不給您開離職證明，您可以向勞動監察部門投訴協調要求用人單位賠償損失，或者向當地的勞動爭議委員會或者人民法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
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