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  1. 公司橫幅勵志語錄

    時間:2023-01-18 19:40:55 勵志語錄 我要投稿

    公司橫幅勵志語錄

      在學習、工作乃至生活中,大家都經常接觸到語錄吧,語錄具有引起共鳴的、發人深省的教育意義。那么問題來了,到底什么樣的語錄才經典呢?以下是小編精心整理的公司橫幅勵志語錄,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    公司橫幅勵志語錄

    公司橫幅勵志語錄1

      1、不要為它的結束而哭,應當為它的開始而笑。

      2、主動出擊,心里不急,習慣拜訪,習慣活動。

      3、仁慈是一種聾子能聽到、啞巴能了解的語言。

      4、成功都永遠不會言棄,放棄者永遠不會成功。

      5、既然一切都會過去,那我們一定要抓住現在的。

      6、阻礙我們飛翔的力量,是來自我們內心的恐懼。

      7、一個人擁有什么樣的性格,就擁有什么樣的世界。

      8、世界上那些最容易的'事情中,拖延時間最不費力。

      9、事業的大廈如缺乏毅力的支柱,只能是空中樓閣。

      10、只有承擔起旅途風雨,才能最終守得住彩虹滿天。

      11、當你停下來休息的時候,不要忘記別人還在奔跑。

      12、沉湎于希望的人和守株待兔的樵夫沒有什么兩樣。

      13、沒有人可以做你的雙拐,你必須學會獨立去闖蕩。

      14、只有腳踏實地的人,才能夠說:路,就在我的腳下。

      15、生活是個吃軟怕硬的東西。你弱他就強,你強他就弱。

      16、您希望保戶能平心接納您嗎?錄影帶是您最佳的敲門磚。

      17、一個人的價值,就應看他貢獻什么,而不應當看他取得什么。

      18、不論你在什么時候開始,重要的是開始之后就不要輕言放棄。

      19、我們不會找人來拉保險,但是,我們需要找一個可以拉人的朋友!

    公司橫幅勵志語錄2

      1、無法評估,就無法管理。

      2、互惠是市場最標準的行為;

      3、你能站多高,就能看多遠。

      4、不放過任何細節。松下幸之助

      5、做好時間管理,做自己的主人。

      6、小成功靠個人,大成功靠團隊。

      7、性格決定命運,氣度影響格局。

      8、要想留住人,就要有足夠的成本支付。

      9、安全是最大的`節約,事故是最大的浪費!

      10、今天最成功的商品,明天可能最快過時。

      11、世界上只有不愛你的女人,才不會妒忌你。

      12、產品質量是生產出來的,不是檢驗出來的。

      13、別想一下造出大海,必須先由小河川開始。

    公司橫幅勵志語錄3

      1、企業無小事,小處看管理;

      2、不做計劃,就是計劃失敗。

      3、創新是做大公司惟一之路。

      4、完美家園靠我們共同建造。

      5、煙花寂寞,她比煙花更寂寞!

      6、與其臨淵羨魚,不如退而結網。

      7、累計點滴改進,穩步鞏固提升。

      8、無法評估,就無法管理。瓊瑪格麗塔

      9、適應公司改造自己,滿意客戶服務他人。

      10、最應該把有能力的人應用在最關鍵的地方;

      11、企業絕大多數人應該是精益求精的執行者。

      12、用人的標準應來自于企業對績優員工的選聘;

      13、實施三大方法創信譽,培育企業文化樹形象。

      14、不需要你看到別人沒有用,要讓別人看到你有用。

      15、找準自己的位置盡到自己的職責樹立自己的形象。

      16、不要把人才作為成本來節約,而是作為資本來使用;

      17、次良好的撤退,應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。

      18、分工的模式:按邏輯化分工崗位,按同類性分工崗位;

      19、重要的不是發生了什么事,而是要做哪些事來改善它。

      20、為顧客節省每一分錢。——沃爾瑪創始人山姆·沃爾頓

      21、人生最大的喜悅是每個人都說你做不到,你卻完成它了!

      22、獎勵什么,就會得到什么。(作者:米契爾·拉伯福)

      23、用他,就要信任他;不信任他,就不要用他。松下幸之助

      24、正確的決策來自眾人的智慧。——美國社會學家T·戴伊

      25、如果強調什么,你就檢查什么;你不檢查,就等于不重視。

      26、親力親為的`管理者是賤骨頭,是天生的奴才,不配做管理者!

      27、員工受激勵狀態,則是資本;員工不受激勵狀態,則是成本。

      28、企業應該對人的判斷力支付報酬,而不是對無過錯支付報酬。

      29、溝通的基本問題是心態,基本原則是關心,基本要求是主動。

      30、顧客是重要的創新來源。——管理學家湯姆·彼得斯

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