英國的人力資源專業主要包含：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理六個板塊。
英國人力資源管理課程的設置非常細致，這是國內所沒有的。另外，英國的人力資源管理專業概念不像在中國這樣寬泛，它相對更為專業。目前，英國的很多院校都設置了勞資關系學院人力資源管理項目(HRM)，有專門研究HR的院系及研究機構，例如曼徹斯特大學的人力資源開發專業，不同于我們通常所說的專門的人力資源管理，它是比較注重于培訓和發展方面的東西。學這一專業的學生，可以獲得碩士或博士學位，就業一般較為容易。他們可選擇范圍多為企業、政府部門、院校從事教育，或一部分人去更為專業的咨詢公司。
1. 牛津大學
勞資關系及人力資源管理碩士。這是牛津大學新開的一個介與授課型與研究型之間的研究生課程。牛大非常注重基礎學科和研究，這個課程雖然被牛大列為研究生型碩士，但入學要求和學習方式和授課型非常類似。課程主要強調不同國家工作關系理論系統的比較。
入學要求：學士學位(4分計算方法下，績點在3.5以上)，GMAT或者每部分在600分以上的GRE成績，要求IELTS達到7.5或者TOEFL600
2. 倫敦政治經濟學院
1、人力資源管理碩士。這個課程主要針對歐洲和英國學生設計的，中國學生非常少。課程相對強調對英國勞資關系的研究，并要求學生學習過社會科學，歡迎轉換職業的學生申請。目前每年只招收30名學生，畢業時可以同時取得CIPD會員資格。核心課程主要有：勞資關系、組織行為學和變化、人力資源的管理、國際人力資源管理對比、人力資源政策及實踐。
2、國際勞動關系及人力資源管理。與人力資源國際碩士課程不同，這個項目提供更多的選修課，同時強調國際化與比較，包跨歐盟、美國、東亞等國家。選修課程覆蓋勞動經濟學、經濟心理學、組織行為學、社會學和法律。
入學要求：211大學學士學位，GPA：3.5以上(4分制)，TOFEL603或者IELTS6.5。MAT或者GRE成績
3. 倫敦大學國王學院
人力資源管理與組織分析碩士。此課程強調組織行為分析，為CIPD認證，畢業可以申請CIPD成員資格。核心課程有人力資源的管理、管理金融環境、組織分析與管理、研究方法、新勞動力市場、多樣化管理等。
入學要求：國內211大學社會科學方面的學士學位，不要求專業背景。IELTS：7.5或者TOFEL：630(有語言課程開設)