保險從業《壽險理財規劃師》模擬考試題

時間：2025-08-10 11:17:57 職稱考試

2016年保險從業《壽險理財規劃師》模擬考試題

　　2016年保險從業資格考試就快開始了，下文是百分網小編為大家整理的《壽險理財規劃師》模擬考試題，希望能幫助大家復習!

2016年保險從業《壽險理財規劃師》模擬考試題

　　練習題【一】

　　1.一般來講，信托關系不因信托公司依法解散、被宣告破產或被依法撤銷而終止，因而信托續存具有連貫性。信托關系一成立，受托人就可以長期地實施它的理財規劃。以上描述反映了信托制度的( )特點。

　　A.追求利潤最大化

　　B.長期規劃性

　　C.信托財產的獨立性

　　D.更高的透明度

　　(答案：B)

　　2.信托財產是信托的載體，以下關于信托財產的描述不正確的是( )。

　　A.委托人將信托財產轉移給受托人，是信托關系確立的必要條件

　　B.信托財產的獨立是信托得以順利進行的基礎

　　C.如果信托財產不再存在，信托關系在委托人、受托人達成一致后立即解除

　　D.委托人、受托人和受益人的債權人皆不得主張以信托財產來清償債務

　　(答案：C)

　　3.企業年金保險合同管理模式有其獨特的制度優勢，以下關于其優勢的說法不正確的是( )。

　　A.投資收益不受資本市場波動的影響

　　B.龐大的銷售和服務網絡有利于滿足客戶服務的要求

　　C.有利于為企業提供員工福利的一攬子計劃

　　D.金融保險集團的發展有利于提供更安全的企業年金服務

　　(答案：A)

　　第4-6題為套題：

　　通常情況下企業年金可分為三個階段：繳費階段、累積階段和領取階段，各國企業年金稅收政策模式的不同主要體現在各國在這三個階段分別采取的不同的稅收待遇上。英國所采用的模式為：對雇員和雇主的供款免稅，對養老金賬戶的投資收入和資產增長免稅，在退休者開始領取養老金時對退休者征收個人所得稅。

　　4.英國的養老金稅收政策可歸類為( )模式。

　　A.TET

　　B.ETE

　　C.TTE

　　D.EET

　　(答案：D)

　　5.以下關于該稅制的說法不正確的是( )。

　　A.能確保收入不能征稅兩次

　　B.能夠產生稅收激勵作用

　　C.在當期消費和后來消費之間不是中立的

　　D.反映了長期養老金儲蓄、在生命期間里收入再分配的真實性質

　　(答案：C)

　　6.在企業年金領取階段涉及的稅種包括( )。

　　A.企業所得稅、個人所得稅、利息稅

　　B.企業所得稅、利息稅、遺產稅

　　C.個人所得稅、遺產稅、贈與稅

　　D.個人所得稅、利息稅、贈與稅

　　(答案：C)

　　第7-9題為套題：

　　H公司是一家知名的民營IT企業，員工多為20-30歲的年輕人，人員流動性較大。面對日益激烈的人才競爭，為了吸引更多優秀人才，留住一批重要員工，該公司開始考慮建立企業年金。在方案研究初期，公司高層在DC計劃與DB計劃的選擇上存在爭論。

　　7.企業年金計劃模式的選擇不僅要考慮企業發展環境，還要考慮企業自身狀況，其中企業年金計劃的目的是決定因素之一。如果材料中H公司主要希望通過年金計劃來留住重要員工，制約員工流動的要求，那么DC計劃更適合該公司。( )

　　A.正確

　　B.錯誤

　　(答案：B)

　　8.員工的年齡結構和流動性也是企業年金計劃模式選擇的一個重要考慮因素。考慮到材料中的H公司員工年齡結構較輕，流動性較大，則DC計劃更適合該企業。( )

　　A.正確

　　B.錯誤

　　(答案：A)

　　9.一國的經濟和社會發展環境、企業制度等因素都影響著企業年金計劃模式選擇，以下分析不正確的是( )。

　　A.DC計劃更注重于投資收益的要求

　　B.DB計劃要求資本市場比較發達，市場體系較為完善，市場波動風險較小

　　C.DB計劃下，基金的投資風險由企業承擔

　　D.從企業制度來看，DC計劃更適用于民營企業

　　(答案：B)

　　10.美國的國內稅法對401(K)計劃的參與者享受稅收優惠政策的條件有明確規定：服務年資滿1年方可成為合格的計劃參加者。該規定屬于稅收優惠政策管理手段中的( )。

　　A.員工合格性要求

　　B.賦益權要求

　　C.非歧視原則

　　D.嚴格貫徹“以養老為目的”的要求

　　(答案：A)

　　練習題【二】

　　1.2004年5月1日起施行的《企業年金試行辦法》規定，建立企業年金計劃的企業必須滿足三個條件，以下不屬于這三個條件的是( )。

　　A.依法參加基本養老保險并履行繳納義務

　　B.具有相應的經濟負擔能力

　　C.企業員工人數超過2000人

　　D.已建立集體協商機制

　　(答案：C)

　　2.根據《企業年金管理指引》中“企業年金”的定義，以下說法不正確的是( )。

　　A.企業年金不屬于國家基本養老保險或公共養老金范疇

　　B.企業是否建立企業年金是由勞動和社會保障部決定的

　　C.企業年金是對基本養老保險的補充

　　D.企業年金的目的是為員工退休后提供退休收入保障

　　(答案：B)

　　第3-5題為套題：

　　中國已進入老齡化社會，2012年7月10日全國老齡辦發布的最新人口數據顯示，截至2011年末，全國60歲及以上老年人口已達1.8499億，養老保障問題已成為一項重要的社會性問題。

　　3.隨著人口老齡化程度的加劇，長壽風險已成為政府、企業和個人所面臨的一種日益嚴重的社會風險。以下關于長壽風險的理解中不正確的是( )。

　　A.長壽風險具有不確定性、風險累積性和對老年經濟安全的威脅性三大特征

　　B.長壽風險不受通貨膨脹和其他社會經濟政策影響

　　C.長壽風險是老年風險的重要組成部分

　　D.長壽風險是指勞動者的壽命超過其預期壽命而導致的老年收入不足的風險

　　(答案：B)

　　4.老王今年58歲，每月工資5000元，每年年底有8000元左右的績效獎金，由于即將退休，且退休金的不確定性，老王開始擔心他退休后的收入會急劇減少。老王面臨的這種風險是老年風險中的( )。

　　A.收入降低風險

　　B.長壽風險

　　C.疾病風險

　　D.通貨膨脹風險

　　(答案：A)

　　5.1994年，世界銀行出版了《防止老齡危機――保護老年人及促進增長的政策》一書，首次提出并向各國政府推介建立“三支柱養老體系”，以下關于“三支柱養老體系”的說法正確的是( )：①第一支柱是指由政府管理同時享有稅收優惠政策的社會基本養老保險;②第二支柱是指由政府推行的強制性的或由政府通過稅收優惠政策鼓勵倡導的、由非政府機構管理的退休金計劃;③第三支柱是指個人的自愿性儲蓄或保險計劃;④我國的企業年金制度是“三支柱養老體系”中的第二支柱。

　　A.①②③

　　B.①②④

　　C.②③④

　　D.①②③④

　　(答案：D)

　　6.根據不同的標準可以將企業年金劃分為不同的類型，按管理模式的差異可以將企業年金劃分為( )。

　　A.給付確定型計劃、繳費確定型計劃和混合計劃

　　B.強制性企業年金計劃和自愿性企業年金計劃

　　C.信托基金型、基金會型、契約型、公司型、互助型、內部管理型等

　　D.單一計劃和集合計劃

　　(答案：C)

　　7.廣義上的員工福利是指對員工在工資之外的任何形式的支付和收益，它占據著雇主對雇員提供的所有補償的大部分，但員工福利不會超過工資。( )

　　A.正確

　　B.錯誤

　　(答案：B)

　　第8-11題為套題：

　　歷史上第一個正式的企業年金計劃于1875年由美國運通公司制定。在企業年金的早期發展階段，幾乎所有的企業年金計劃都是給付確定型計劃(DB計劃)。隨著經濟和社會發展環境的變化，自20世紀80年代以來，各國的企業年金計劃開始由DB模式向繳費確定型計劃(DC計劃)模式轉變，DC模式逐步占據新建立企業年金計劃的主流。但是，近年來DC模式也出現了許多問題，基于此，多國對DC計劃進行反思，采取了許多應對措施，英美等國的一些大公司已開始采用混合型計劃。

　　8.根據收益額的計算方法不同，DB計劃有三種形式，其中最終平均收益額計劃是指雇員退休后領取的養老金由( )、養老金替代率以及為公司服務和工作的年限等因素決定。

　　A.雇員退休前一段年度中的平均薪酬收入

　　B.固定的支付數額

　　C.雇員整個雇傭期間的平均薪酬收入

　　D.繳費的投資收益

　　(答案：A)

　　9.DB計劃與DC計劃之間有許多不同之處，以下關于兩者區別的說法不正確的是( )。

　　A.DB計劃中員工退休金待遇是確定的，DC計劃中員工退休金待遇通常是不確定的

　　B.DC計劃比DB計劃的可攜帶性弱

　　C.DC計劃基金的投資風險高于DB計劃

　　D.一般情況下，DC計劃的管理和操作成本高于DB計劃

　　(答案：B)