pep六年級英語下冊3月月考測試卷

      職場做人做事，不可不講“誠信”，但要真正做到“誠信”二字，有時候并不容易。應聘者答應來面試卻失約，招聘單位收了簡歷后不給回音，評職稱的學術論文是抄襲的，領導承諾的提成獎金到時不給兌現……對當今職場中經常出現的不誠信行為，你怎么看?

誠信也得講點“技巧”
小q(美術編輯)

      大學畢業前，我已經立志從事新聞工作，但為了積累面試經驗，我也在校園招聘會上向一家臺資IT企業投了簡歷。筆試后兩小時放榜，我如愿上榜，晚上面試，我心情放松地和臺灣主管大侃特侃，也許表現反而比較出彩。幾天后，我接到了錄用的電話，當時也不知道怎么推辭，就含含糊糊地應付著。到5月底，人家正式通知我：次日拿著“三聯單”去簽合同。這時候，我也只能實話實說，告訴他們我已經“名花有主”了。到報社上班以后，我還采訪過這家企業。為了套近乎，我差點脫口而出“我差點和你們做同事!”不過心里一嘀咕，還是不能說，否則如何解釋“放鴿子”的原因呢?難道說“我覺得你們公司不夠好”?還好，我從此懸崖勒馬，除了后來正兒八經地到新聞單位求職以外，玩票性質的面試僅此一次，沒成為人人喊打的“面霸”。

      其實，職場中，對你人品的考驗隨時可能出現。

      有一天，我本來是輪休的。但同事頭天晚上打電話讓我跟他換班，我答應了。不料，早上風雨大作，臺風來了!這時候出門，雨傘根本毫無用處，還沒走出小區，我人已經濕透。地上到處都是齊膝深的積水，涼拖鞋被沖走三次，方才走到公交車站。坐上公交車，空調吹得我渾身發抖不說，車廂頂還漏水，混合著機油的黑水澆下來，從頭發、臉部到上下身的衣服，到處流淌著黑乎乎的雨水，惡心極了。

      好容易到了單位，我脫掉衣服，上身套了件放在辦公室里御寒的西服，下身就穿著內衣，一個人躲在衛生間里洗衣服，然后放在烘手機下面，一點一點地烘干。不巧，同事進來上廁所，我狼狽得恨不得找個地洞鉆進去。更讓我郁悶的是，后來其他同事問我：“你怎么不叫XX自己做呢?他今天明明來辦公室了呀!”我這才想起來：“對啊!我干嗎要風雨無阻呢，本來這就是我的份外事啊，而且，他本人就在辦公室!”唉，老實人吃虧啊，這同事最后居然連聲謝謝都沒說。幸好大家對我的誠信口碑評價還挺高，不然真是冤死了。

      所以說，誠信固然很必要，但有時也還得講點技巧。比如，有時不能把領導“喂得太飽”——領導要求你2小時里交一份難度很大的報告，即使1個小時就趕完了，最好也不要提前太早時間交功課，否則，下一次的時限就會變成30分鐘了。又比如，有些人并不把你太當回事，找你幫忙純屬利用，那么，千萬別因為一兩句言不由衷的恭維話套牢自己，否則說不定出了力還在背后里被人家輕視成“戇大”。總之，別人敬你一尺，你可以回贈三丈，但是，對不講信用的人，不妨也“公事公辦”一點。

你不仁我不義
艾凱(文員)

      如果你在職業介紹所工作，你就會發現面試“放鴿子”根本不算新聞。要是通知10個人來面試，10個人都到齊了，那倒是新聞了——太陽從西邊出來了。不要指責求職者不講誠信，在我們這個勞動力供大于求的人口大國，求職者和用人單位站在一起，求職者處于弱勢。

      一張招聘廣告到處貼。人要不要，那是另一碼事。就這樣，求職者一次次地傷心——奔走于一個個招聘會，結果發現招聘單位把剛剛收進來的求職者簡歷掃進垃圾桶;簡歷發出后，要人還是不要人，對方不回句話;面試過了，行還是不行，等不到回音。招聘者負求職者N次，求職者負他一回，不去面試，又如何?

      單位總諄諄教導員工要忠誠。但不少單位辭人的時候，手段是辣的。《勞動合同法》實施了，單位提出辭退員工，要支付被辭員工一筆錢。為了不付這錢，有的單位想盡辦法，甚至把妻子懷孕即將生產的員工派駐非洲總部半年，半年內還不主動辭職，那就派到西南邊陲的工廠去。總之，讓你受不了，自己開口辭職。員工提出辭職，單位不想他辭職，又是另外一種手段了。航空公司前兩年飛行員辭職風波就是例子。你想走，沒那么容易。

      單位要求員工一心撲在事業上，不要斤斤計較個人得失。可你看，人力市場上招得最多的是底薪加提成的營銷崗位，底薪一兩千，在這基礎上是績效工資，做得好拿得多。看看蠻不錯。事實上，底薪是帶指標的，要完成這指標，已經很難。做了兩三個月，連底薪的指標都沒法完成。拉的兩筆生意算送給企業了，灰溜溜走人。碰上有良心的單位、有良心的老板，自然要以誠相待。碰到那些用心險惡的人呢，你不仁我不義，大家扯平。