司法考試模擬測試題「附答案」

時間：2025-12-26 03:46:14 司法考試

2015年司法考試模擬測試題「附答案」

　　一、單項選擇題：

2015年司法考試模擬測試題「附答案」

　　1、某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學歷，并要求應聘者如實填寫個人情況表，如有隱瞞，一經發現立即辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業，但托人提前領取了某中專的畢業證;王某是大專畢業。她倆同時被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認真。1995年2月，單位發現趙某的中專畢業證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。同月，王某經常出現嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經醫院診斷為妊娠反應。王某持醫院開具的休息證明到單位請假。單位認為王某在招聘時沒有如實填寫個人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實，欺騙單位，也解除了與王某的勞動合同。該單位是否有權解除與趙某的勞動合同?為什么?

　　A.該單位有權解除與趙某的勞動合同，因為趙某中專未畢業，不符合錄用條件并已在試用期被該單位發現

　　B.該單位有權解除與趙某的勞動合同，因為趙某已懷孕，顯然不勝任該崗位工作

　　C.該單位無權解除與趙某的勞動合同，因為趙某中專雖未畢業，但已取得中專畢業證符合該單位的錄用條件

　　D.該單位無權解除與趙某的勞動合同，因為趙某雖不符合錄用條件，但被錄用以來工作很認真，且已懷孕

　　正確答案：A

　　2、1995年10月，譚某于烹飪學校畢業后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內工作認真，但由于缺少經驗，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認為這一決定沒有道理，就找到飯店評理。飯店經理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對譚某不能搞特殊。有關本案中盛大飯店與譚某所簽勞動合同的效力的下列評論，哪項是正確的?

　　A.盛大飯店與譚某所簽的該勞動合同無效

　　B.盛大飯店與譚某所簽的該勞動合同有效

　　C.盛大飯店與譚某新簽的該勞動合同部分無效

　　D.以上評論都不正確

　　正確答案：C

　　3、1995年10月，譚某于烹飪學校畢業后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內工作認真，但由于缺少經驗，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認為這一決定沒有道理，就找到飯店評理。飯店經理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對譚某不能搞特殊。盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資的做法是否正確?為什么?

　　A.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因為這是該飯店多年的做法，譚某不能搞特殊

　　B.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因為譚某試用期滿考試不合格

　　C.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是不正確的，因為這種做法違反了勞動合同

　　D.上述說法都不正確

　　正確答案：C

　　4、某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學歷，并要求應聘者如實填寫個人情況表，如有隱瞞，一經發現立即辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業，但托人提前領取了某中專的畢業證;王某是大專畢業。她倆同時被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認真。1995年2月，單位發現趙某的中專畢業證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。同月，王某經常出現嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經醫院診斷為妊娠反應。王某持醫院開具的休息證明到單位請假。單位認為王某在招聘時沒有如實填寫個人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實，欺騙單位，也解除了與王某的勞動合同。該單位是否有權解除與王某的勞動合同?為什么?

　　A.該單位有權解除與王某的勞動合同，因為王某隱瞞了懷孕事實，欺騙了招工單位

　　B.該單位有權解除與王某的勞動合同，因為王某既已懷孕，且妊娠反應嚴重，顯然無法勝任目前工作

　　C.該單位無權解除與王某的勞動合同，因為王某在招聘時完全符合應聘條件，無欺騙單位行為

　　D.該單位無權解除與王某的勞動合同，因為王某被錄用后工作很認真，表現很好

　　正確答案：C

　　5、以下勞動關系中，哪個不適用勞動法的規定( )。

　　A.鄉鎮企業與其職工之間的關系

　　B.某家庭與其聘用的保姆之間的關系

　　C.個體老板與其雇工之間的關系

　　D.國家機關與實行勞動合同制的工勤人員之間的關系

　　正確答案：B

　　6、某私營企業下列所為哪個不是違反勞動法的行為?( )

　　A.招收3名15周歲的工人

　　B.以女性為由拒絕招收4名女工

　　C.不同意職工組建工會

　　D.辭退1名嚴重違反規章制度的懷孕女工

　　正確答案：D

　　7、甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關該事件的下列表述哪個是正確的?

　　A.假設乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不得解除與乙的勞動合同

　　B.乙所受損失應向甲要求賠償

　　C.機械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權提出意見

　　D.機械廠在對乙作出相應經濟賠償的前提下可以解除與乙的勞動合同

　　正確答案：A

　　8、某企業與張某簽訂了勞動合同。張某工作后，單位發現其嚴重近視，因該工種對視力有嚴格要求，張某適應該工作。企業經了解得知，張某在錄用時隱瞞了其視力的真實情況，于是該企業決定解除與張某的勞動合同。對此，下列說法哪項是正確的?

　　A.因張某不能勝任該項工作，勞動合同應予解除

　　B.因張已被考核錄用，企業無權單方解除勞動合同

　　C.此勞動合同不應解除，而應變更

　　D.此勞動合同無效，自訂立時起就無法律效力

　　正確答案：D

　　9、我國《勞動法》規定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮組織冒險作業，有權( )。

　　A.拒絕執行

　　B.提出批評

　　C.檢舉

　　D.控告

　　正確答案：A

　　11、依照《勞動法》的規定，勞動合同應以書面形式訂立，下列哪些不屬于勞動法規定的勞動合同的必備條款?

　　A.勞動合同期限和終止條件以及違反勞動合同的責任

　　B.勞動報酬和勞動紀律

　　C.勞動保護和工作時間

　　D.工作地點和工作時間

　　正確答案：D

　　12、從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不超過多少年?

　　A.3年

　　B.5年

　　C.7年

　　D.8年

　　正確答案：D

　　13、張某去一家企業應聘，稱自己原是雜志社高級翻譯，精通英、日兩門外語。該企業正急需張某這樣的人才，準備以高薪委以重任，并簽訂了勞動合同。然而張某在實際工作中經常出現錯誤，給該企業造成較大財產損失。經了解張某從未當過翻譯，英語水平差，日語更是一竅不通。該企業決定與張某解除勞動合同。請問勞動爭議處理機構應如何認定此案?( )

　　A.張某不同意解除勞動合同，該企業無權單方解除勞動合同

　　B.張某給該企業造成較大損失，該企業有權解除勞動合同

　　C.此勞動合同不應解除，應予變更

　　D.該勞動合同應認定為無效

　　正確答案：D

　　14、我國《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付的報酬不低于工資的多少?( )

　　A.100%

　　B.150%

　　C.200%

　　D.300%

　　正確答案：C

　　15、仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起多少天內結案?( )