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人事招工獎罰制度
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各部門、各位員工：
由于公司近期訂單突然增加，各部門均有大量人力需求，為盡快滿足各部門的人力需求，解決公司招聘困難，公司特制定相關獎勵規定，具體如下：
一、 本規定獎勵人員：公司人事部門以外員工、勞務中介人員、學校就業安置人員等：
二、 本規定獎勵的招聘崗位：焊接、機械加工(數控)、普工;
三、 受獎勵的招聘崗位的人員要求：
(一)焊工
①有焊工操作證;
②能夠吃苦耐勞，服從公司安排;
③有較強的學習能力;
④如果原來在公司做過后離職的，必須按規定辦理離職手續，且在公司工作期間評價在“B”以上。
⑤年齡在35歲以下，初中以上文化水平
(二)機械加工(數控)
①機械或數控專業，能看懂機械圖紙，有相關的工作經驗
②能夠吃苦耐勞，服從公司安排;
③有較強的學習能力;
④如果原來在公司做過后離職的，必須按規定辦理離職手續，且在公司工作期間評價在“B”以上。
⑤年齡在40歲以下，中專/技校以上文化水平
(三)普工
①為人本分，身強力壯。
②能夠吃苦耐勞，服從公司安排;
③有較強的學習能力;
④如果原來在公司做過后離職的，必須按規定辦理離職手續，且在公司工作期間評價在“B”以上。
⑤年齡在40歲以下，初中以上文化水平
四、獎勵標準：
(一)、焊工：按照公司焊接技能考試標準對面試人員進行焊接技能考試，并根據考試結果獎勵：
①學徒工：獎50元/人
②初級焊工，獎100元/人;
③中級1等焊工，獎200元/人;
④中級2等焊工，獎300元/人;
⑤中級3等焊工，獎400元/人;
⑥高級焊工，獎500元/人;
(二)機械加工(數控)
①學校學生(無相關工作經驗)：100元/人;
②有一年以上相關工作經驗：200元/人
(三)普工
①一律50元/人
五、操作流程：
1、公司員工：到人事部門領取《獎勵申請表》填寫后交給人事，人事安排面試，面試合格后，由人事和面試部門主管簽字認可，按規定發放獎金，本人領取簽字;
2、勞務中介和學校就業安置輸送人員：由人事和相關人員聯絡確認是否有合適人選，相關人員安排合適人選來公司面試，面試合格后，由人事、錄用部門和輸送人員簽字認可，按規定發放獎金，本人領取簽字或通過財務轉帳;
六、獎勵時間：獎勵金額在錄用人員轉正后支付50%，剩余50%在被錄用人員為公司服務6個月后支付。
七、其他：
1、公司人事是公司招聘獎勵實施的唯一渠道;
2、公司人事應對應聘人員進行嚴格審核和確認;
3、本規定由管理部制定，解釋權屬管理部;
4、以往規定與本規定相抵觸的，以本規定為主;
5、本規定自發布之日起實施，有效期至2010年5月30日止，后續視情況進行調整或取消。
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