人力資源二級必做練習題附答案2017
引導語：2017年下半年人力資源二級考試備考已經開始啦，大家要多做練習題，提高做題速度。以下是百分網小編分享給大家的人力資源二級必做練習題附答案2017，歡迎測試!
單項選擇題
第1題單選
在市場經濟體制下，政府宏觀調控工資總量和水平，調節工資分配關系，指導工資增長，指導企業工資分配的辦法、規定的總稱叫( )。
A.工資分配制度
B.工資指導線制度
C.工資調整制度
D.工資調控制度
參考答案：B
參考解析： 工資指導線制度是在市場經濟體制下，政府宏觀調控工資總量和水平，調節工資分配關系，指導工資增長，指導企業工資分配的辦法、規定的總稱。其主要目的是調整、規范工資分配關系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動者分享經濟社會發展的成果，實現社會公平。
第2題單選
筆試的( )就是筆試成績的真實性程度、穩定性程度和一致性程度。
A.信度
B.效度
C.區分度
D.難度
參考答案：A
參考解析： 筆試的信度就是筆試成績的真實性程度、穩定性程度和一致性程度。筆試的效度包括兩方面含義：一是筆試實際測試了他所要測試項目的精確程度;二是所要測試的項目反映筆試目標的準確程度。
第3題單選
( )即評定結果是正偏態分布。也就是大多數員工被評為不合格或勉強合格。
A.寬厚誤差
B.苛嚴誤差
C.集中趨勢
D.中間傾向
參考答案：B
參考解析： 本題考查的是苛嚴誤差的內涵，和寬厚誤差正好相反。
第4題單選
崗位薪點數的構成不包括( )。
A.部門薪點
B.崗位薪點
C.個人薪點
D.加分薪點
參考答案：A
參考解析： 崗位薪點數的構成包括：崗位薪點、個人薪點、加分薪點數。
第5題單選
( )最常見的問題是若干質化指標較難以量化。
A.效標
B.特征性效標
C.行為性效標
D.結果性效標
參考答案：D
參考解析： 本題考查的是結果性效標的含義和特點。
第6題單選
以下關于人員規劃的說法不正確的是( )。
A.人員規劃是人力資源預測的一部分
B.人員規劃在實現組織目標的同時，也要滿足個人的利益
C.人員規劃要保證人力資源與未來組織發展各階段的動態適應
D.人員規劃要保證企業人力資源數量、質量和結構符合特定的生產技術要求
參考答案：A
參考解析： 人力資源預測是人員規劃的一部分。
第7題單選
在進行薪酬市場調查中，確定調查的企業、崗位、數據和時間段是屬于( )。
A.確定調查目的
B.確定調查范圍
C.選擇調查方式
D.統計分析調查數據
參考答案：B
參考解析： 見教材圖5—2。
第8題單選
仲裁時效的期限是( )。
A.1個月
B.3個月
C.6個月
D.1年
參考答案：D
參考解析： 相關的法律法規文本規定。
第9題單選
( )主要指教學程序的選擇和教學資源的利用，它與學習活動密切相關。是學習活動的一個組成部分。
A.教學模式
B.課程教材
C.教學策略
D.教學組織
參考答案：C
參考解析： 本題考查的是教學策略的內涵。
第10題單選
集體勞動爭議中，對仲裁不服的，當事人可以自收到裁決書之日起( )日內向法院提起訴訟，通過法院審理使爭議得到解決。
A.5
B.15
C.30
D.60
參考答案：B
參考解析： 相應的法律法規規定。
第11題單選
企業戰略與組織結構的關系是( )。
A.戰略滯后于組織結構的變革
B.增大數量戰略適用于成熟期的組織結構
C.縱向整合戰略適用于發展期的組織結構
D.組織結構服從戰略
參考答案：D
參考解析： 著名管理學家錢德勒有句名言：組織結構服從戰略。
第12題單選
(警告：本題還沒有答案解析)
人員規劃中應解決的核心問題是( )。
A.人力資源的需求問題
B.人力資源的地域差異問題
C.人力資源的供給保障問題
D.人力資源的成本問題
參考答案：C
參考解析：
第13題單選
處于新興行業的企業更適合采取的薪酬調查方式是( )。
A.企業之間相互調查
B.問卷調查
C.委托中介機構調查
D.訪談調查
參考答案：C
參考解析： 委托調查是指委托商業性、專業性的人力資源咨詢公司進行調查。尤其是當企業需要確定薪酬水平的崗位難以在類似企業中找到對等的崗位時，或者該企業屬于新興行業時。
第14題單選
無領導小組討論中，一組被評人的數量為( )。
A.3——5人
B.6——9人
C.5——15人
D.5——10人
參考答案：B
參考解析： 本題考查的是無領導小組討論的概念。
第15題單選
下列選項中，不屬于學習能力測評的方式的是( )。
A.面試
B.投射測試
C.心理測驗
D.情境測驗
參考答案：B
參考解析： 對于學習能力測評，可以有多種方式，如心理測驗、面試、情境測驗等，其中最簡單有效的是心理測驗，具體的應用形式是筆試。
第16題單選
勞動部門、產業主管部門、用人單位、工會組織對勞動安全衛生法律、法規、制度的實施依法進行監督檢查，由此形成的制度為( )。
A.安全生產責任制度
B.安全生產教育制度
C.安全生產檢查制度
D.安全衛生認證制度
參考答案：C
參考解析： 勞動部門、產業主管部門、用人單位、工會組織對勞動安全衛生法律、法規、制度的實施依法進行監督檢查，由此形成安全生產檢查制度。
第17題單選
技能培訓課程設計的主要目標是要解決( )的問題。
A.會
B.知
C.創
D.悟
參考答案：A
參考解析： 技能培訓——能力補充。解決的是“會”的問題。
第18題單選
在薪酬調查數據的統計中。趨中趨勢分析法不包括( )。
A.離散分析
B.簡單平均法
C.加權平均法
D.中位數法
參考答案：A
參考解析： 顯然離散分析不屬于趨中趨勢分析。
第19題單選
企業組織結構整合的過程包括：①控制階段;②互動階段;③擬定目標階段;④規劃階段。排序正確的是( )。
A.③②①④
B.④③②①
C.③①②④
D.③④②①
參考答案：D
參考解析： 企業結構整合的過程：①擬定目標階段。②規劃階段。③互動階段。④控制階段。
第20題單選
( )是頭腦風暴法之父。
A.約瑟夫
B.卡普蘭
C.亞力克?奧斯本
D.諾頓
參考答案：C
參考解析： 本題考查的是頭腦風暴法的相關知識。
多項選擇題
第21題多選
狹義的人力資源規劃，包括的年度計劃有( )。
A.人員配備計劃
B.人員培訓計劃
C.人員補充計劃
D.人員晉升計劃
E.薪酬激勵計劃
參考答案：A,C,D
參考解析： 狹義的人力資源規劃，按照年度編制的計劃主要有：人員配備計劃、人員補充計劃、人員晉升計劃。
第22題多選
員工素質測評中的能力測評一般包括( )。
A.一般能力測評
B.特殊能力測評
C.思維能力測評
D.學習能力測評
E.創造力測評
參考答案：A,B,D,E
參考解析： 本題考查的是員工素質測評中能力測試的類型。
第23題多選
狹義的人力資源規劃包括( )。
A.人員培訓計劃
B.人員補充計劃
C.人員配備計劃
D.人員薪酬計劃
E.人員晉升計劃
參考答案：B,C,E
參考解析： 人力資源規劃有廣義與狹義之分，廣義的人力資源規劃泛指各種類型人力資源規劃，而狹義的人力資源規劃是特指企業人員規劃。狹義的人力資源規劃，按照年度編制的計劃主要有：人員配備計劃;人員補充計劃;人員晉升計劃。故選BCE。
第24題多選
人崗匹配包括( )。
A.崗位與崗位之間相匹配
B.員工與員工之間相匹配
C.工作報酬與員工貢獻相匹配
D.工作要求與員工素質相匹配
E.工作報酬與員工學歷相匹配
參考答案：A,B,C,D
參考解析： 人崗匹配包括：工作要求與員工素質相匹配;工作報酬與員工貢獻相匹配;員工與員工之間相匹配;崗位與崗位之間相匹配。
第25題多選
以下培訓費用中，屬于直接培訓成本的是( )。
A.學員的往來交通
B.食宿費用
C.培訓項目的設計費用
D.教室設備的租借費用
E.教材印發購置的費用
參考答案：A,B,D,E
參考解析： 直接培訓成本包括：培訓教師的費用，學員的往來交通、食宿費用，教室設備的租借費用，教材印發購置的費用等。
第26題多選
影響企業薪酬水平的外部因素為( )。
A.市場因素
B.生活費用
C.企業自身特征
D.地域影響
E.政府的法規
參考答案：A,B,D,E
參考解析： 企業自身特征屬于企業內部的影響因素。
第27題多選
影響勞動環境的物質因素包括( )。
A.工作地的組織
B.照明與色彩
C.設備和操縱器的配置
D.空氣
E.濕度
參考答案：A,B,C
參考解析： 選項D、E屬于影響勞動環境的自然因素。
第28題多選
企業薪酬制度設計的原則是( )。
A.公平性
B.激勵性
C.競爭性
D.經濟性
E.合法性
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析： 企業薪酬制度設計的原則包括：公平性原則、激勵性原則、競爭性原則、經濟性原則、合法性原則。
第29題多選
培訓效果非正式評估的優點包括( )。
A.方便易行
B.幾乎不需要耗費額外的時問和資源
C.容易將評估的結論用書面的形式表現出來
D.減少了一般評估給受訓者帶來的緊張不安
E.增強了信息資料的真實性和評估結論的客觀性
參考答案：A,B,D,E
參考解析： 非正式評估很難用書面的形式變現出來。
第30題多選
以下組織結構變革的方式中。屬于改良式變革的是( )。
A.新設一個職位
B.兩家企業合并
C.企業組織結構的整合
D.局部改革某個科室的職能
E.從職能制結構改為事業部制結構
參考答案：A,D
參考解析： 改良式變革，即日常的小改小革，修修補補。如局部改變某個科室的職能，新設立一個職位等。
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