最新人力資源二年級選擇練習題及答案

最新人力資源二年級選擇練習題及答案

　　引導語：人力資源二級考試并不難，只要付出相應的努力，大家都可以通過的。以下是百分網小編分享給大家的最新人力資源二年級選擇練習題及答案，歡迎測試!

　　一、單項選擇題

　　1羅伯特·s·卡普蘭教授的平衡計分卡簡稱為(　　)。

　　A.BSC

　　B.BCS

　　C.CSB

　　D.SBC

　　參考答案：A

　　2根據《( )》的規定，集體合同為法定要式合同，應當以書面的形式訂立。

　　A.集體合同規定B.集體合同法C.勞動法D.勞動法當中的集體合同規定部分

　　參考答案：A

　　3在20世紀50年代末提出了第一個綜合的權變模型的是(　　)。

　　A.費德勒B.赫塞C.布蘭查德D.明茨伯格

　　參考答案：A

　　4勞動法律關系是一種(　　)，雇主和雇員在勞動法律關系之中既是權利主體，又是義務主體，互為對價關系。

　　A.勞動關系B.法律關系C.勞動合同D.雙務關系

　　參考答案：D

　　5我國勞動法規定的勞動合同條款是簽訂勞動合同必須的內容，不具備法定條款，勞動合同不能成立。在以下的條款中，( )不屬于法定條款。

　　A.工作內容B.勞動報酬C.試用期限D.勞動保護

　　參考答案：C

　　6邊際產量MP用公式表示為(　　)。

　　A.△L/△QB.△Q|△LC.Q/LD.L/Q

　　參考答案：B

　　7下面的描述中，不是培訓需求分析的指導方針是( )

　　A.審查一致性和準確性

　　B.使用所有相關信息與數據

　　C.保守個人信息與數據的秘密

　　D.科學進行分析

　　參考答案：D

　　8政府制定或調整重大勞動關系標準時應當貫徹“三方原則”，即政府、工會、(　　)共同參與決定。

　　A.企業B.員工C.員工代表D.企業家協會

　　參考答案：D

　　9下列哪項不屬于人員配置的主要原理( )

　　A.要素有用 B.激勵促進 C.動態適應 D.彈性冗余

　　參考答案：B

　　10(　)是銷售人員薪酬判定中的一種極端作法，公司在強調產品售后服務時采用此方法。

　　A.直接薪水法 B.市場定價法 C.直接傭金制 D.二元薪酬追蹤系統

　　參考答案：A

　　11以下企業人員需求預測方法中，不屬于量化分析方法的是(　　)。

　　A.德爾菲預測技術B.回歸分析方法C.定員定額分析法D.轉換比率法

　　參考答案：A

　　12應用開發階段是績效管理的終點，又是一個新的績效管理工作循環的( )

　　A.始點B.中點C.終點D.總結E.都不是

　　參考答案：A

　　13受托人可以委托具有資格的(　　)作為賬戶管理人，負責管理企業年金賬戶。

　　A.企業年金賬戶管理機構

　　B.具有資格的投資運營機構

　　C.財務律師事務所

　　D.財務專業人員

　　參考答案：A

　　14(　　)不屬于人力資源管理開發的手段。

　　A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.經濟手段

　　參考答案：C

　　15對于兩年期以下的勞動合同，根據勞動法律的規定，試用期限基本按照勞動合同期限的( )確定。

　　A.1/6B.1/8C.1/10D.1/12

　　參考答案：D

　　16(　　)是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響。

　　A.光環效應B.投射效應C.首因效應D.刻板印象

　　參考答案：C

　　點擊查看試題筆記(0)17下列關于員工相依賴程度的陳述中，正確的是(　)。

　　A.相互依賴程度越高，員工的工作中就會包含著高度的人際交往成分，這種成分會削弱員工的社會同質性

　　B.當相互依賴程度較高時，為了激發員工之間的合作，組織當以短期的、容易測量的指標為基礎，確定考核和薪酬系統

　　C.相互依賴程度的越高，員工之間就越需要進行合作

　　D.對于相互依賴程度高的工作，外在的、針對每個員工的激勵系統是比較適宜的

　　參考答案：C

　　18所謂(　　)就是對本企業的營銷具有吸引力的、能享受競爭優勢的市場機會。

　　A.企業營銷機會B.企業競爭機會C.企業優勢機會D.企業實踐機會

　　參考答案：A

　　19通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實施有針對性的改進計劃和策略來提高員工競爭優勢的過程是(　)。

　　A.績效監控 B.績效輔導 C.績效改進 D.績效反饋

　　參考答案：C

　　20人力資源需求預測的方法一般分為兩類，即( )

　　A.統計預測方法和概率預測方法

　　B.局部預測方法和全面預測方法

　　C.宏觀預測方法和微觀預測方法

　　D.直覺預測方法和數學預測方法

　　參考答案：D

　　21培訓激勵制度是做好培訓工作的重要組成部分，所以，在培訓激勵制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求、業績考核標準、公平競爭的晉升規定和( )等四個方面。

　　A.培訓成績的衡量標準

　　B.以能力和業績為導向的分配原則

　　C.明確的培訓評估標準

　　D.合適的培訓條件

　　參考答案：B

　　22經營者年薪制的構成一般不包括(　　)。

　　A.可變工資

　　B.浮動工資

　　C.提成工資

　　D.固定工資

　　參考答案：C

　　23第一個對學習中的強化做出理論分析的是(　　)。

　　A.弗洛姆B.萊文澤爾C.愛德華·桑代克D.赫茲伯格

　　參考答案：C

　　24在企業調解委員會中，用人單位代表人數不得超過委員總數的(　　)。

　　A.1/2B.1/3C.1/4D.2/

　　5參考答案：B

　　25對于分層式薪酬等級類型，其最大的特點是( )。

　　A.讓員工明白，借助不同的職位去發展自己比職位升遷更為重要

　　B.呈平行型

　　C.員工薪酬水平的提高是隨著個人崗位級別向上個發展而提高的

　　D.這是一種不太成熟的、非等級型的企業中常見

　　參考答案：C

　　二、多項選擇題

　　26由于采用的效標不同，從績效管理的考評內容上看，績效考評的方法可以分為(　　)。

　　A.品質導向型

　　B.目標導向型

　　C.行為導向型

　　D.過程導向型

　　E.結果導向型

　　參考答案：A, C, E

　　27抽樣調查的優點在于( )。

　　A.提高資料時效性

　　B.可調查社會經濟現象總量

　　C.能推斷出比較準確的全面資料

　　D.具有較高的科學性

　　E.可以取得被研究事物總體的全面情況

　　參考答案：A, C, D

　　28編制定員標準的原則有(　　)。

　　A.依據科學B.方法先進C.計算統一D.形式簡化E.內容協調

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　29企業薪酬等級比較多，往往成塔形排列，這種新酬等級類型在( )企業中比較常見。

　　A.成熟的

　　B.等級型

　　C.業務靈活性強的

　　D.小型的

　　E.業務比較單一的

　　參考答案：A, B

　　30下面關于FJA功能性工作分析法的闡述中，正確的是( )。

　　A.FJA法對每項任務都要求作詳細分析

　　B.FJA法對培訓的績效評估非常有用

　　C.FJA法進行工作分析撰寫簡單

　　D.FJA法并不紀錄有關工作背景的信息

　　E.FJA法對員工必備條件的描述并不理想

　　參考答案：A, B, D, E

　　31與員工職業發展計劃有關的組織信息是( )

　　A.人事面談資料

　　B.綜合評價結果

　　C.人力資源管理活動

　　D.獎賞升遷制度

　　參考答案：C, D

　　32訂立集體合同應當遵循的原則是(　　)。

　　A.不得采取過激行為

　　B.誠實守信、公平合作

　　C.兼顧雙方合法權益

　　D.相互尊重、平等協商

　　E.遵守法律、法規和國家有關規定

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　33下列符合當量量化的描述是(　　)。

　　A.當量量化實際上是近似的等值技術

　　B.選擇一中介變量.對不同質的素質測評對象進行統一性的轉化

　　C.測評對象是那些界限明確且測評者能夠完全把握的素質特征

　　D.當量量化是一種客觀量化形式

　　E.當量量化是一種主觀量化形式

　　參考答案：A, B, E

　　34企業人力資源規劃從內容上看，可以區分為(　　)。

　　A.戰略規劃

　　B.人力資源費用規劃

　　C.組織規劃

　　D.企業組織變革規劃

　　E.人員規劃

　　參考答案：A, B, C, E

　　35招聘策略主要有( )

　　A.計劃策略B.人員策略C.地點策略D.時間策略E.方法策略

　　參考答案：A, B, C, D

　　36崗位薪點工資制的確定包括(　　)。

　　A.薪點數的確定

　　B.薪點值的確定

　　C.個人薪點的確定

　　D.加分薪點數

　　E.崗位薪點的確定

　　參考答案：A, B

　　37管理技能的開發模式有(　　)。

　　A.敏感性訓練

　　B.角色扮演

　　C.決策模擬訓練

　　D.決策競賽

　　E.輪流任職計劃

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　38在其它生產要素不變時，由勞動投人的增加所引起的產量變動可以分為(　　)階段。

　　A.P遞減

　　B.p遞增

　　C.總產量絕對減少

　　D.總產量絕對增加

　　E.總產量不變

　　參考答案：A, B, C

　　39下列屬于選拔性測評特點的是(　　)。

　　A.強調區分功能

　　B.測評標準剛性強

　　C.測評過程強調客觀性

　　D.測評指標具有靈活性

　　E.結果體現為分數或等級

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　40崗外培訓技術包括(　)。

　　A.案例研究法

　　B.管理競賽

　　C.行為模仿

　　D.企業內部開發中心

　　參考答案：A, B, C, D

　　41集體合同的協商一般有( )等步驟。

　　A.要約和承諾B.協商準備C.討論D.審議E.簽字

　　參考答案：B, C, D, E

　　42心理測驗按測驗的方式可分為(　　)。

　　A.情商測驗B.紙筆測驗C.操作測驗D.口頭測驗E.情境測驗

　　參考答案：B, C, D, E

　　43常用的組織結構類型有(　)三種形式.

　　A.行政層次式組織形式

　　B.學習型組織形式

　　C.按職能分的組織形式

　　D.矩陣組織形式

　　參考答案：A, C, D

　　44(　　)屬于企業人力資源規劃的外部環境。

　　A.經濟環境B.人口環境C.科技環境D.企業文化E.文化法律

　　參考答案：A, B, C, E

　　45我國的企業勞動安全技術規程主要包括( )等大類。

　　A.工廠安全技術規程

　　B.礦山安全技術規程

　　C.建筑安裝工程安全技術規程

　　D.野外作業安全技術規程

　　E.特殊條件下安全技術規程

　　參考答案：A, B, C

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