如何打造復合型人才

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如何打造復合型人才

　　復合型人才就是多功能人才，其特點是多才多藝，能夠在很多領域大顯身手。以下是百分網小編分享給大家的如何打造復合型人才，歡迎閱讀!

　　如何打造復合型人才1

　　什么是復合型人才呢?

　　舉個簡單的例子。對我們互聯網金融這一行而言，復合型人才就是既懂得金融產品與業務的相關知識，又要具備互聯網的思維與技術。以互金內容運營這一崗位為例。由于互聯網金融是一個新興行業，因此對于HR來說，幾乎不可能找到原生態的綜合型人才，他們幾乎只有兩種選擇：要么選擇一個懂金融的，要么選擇一個懂運營懂用戶的。

　　從現實情況來看，很多企業都處在兩難選擇的尷尬境地。為什么呢?

　　如果選擇了一個懂金融的員工，但是他沒有互聯網思維，不會維護用戶，不懂同理心，那么他所做的內容可能只是滿足自己的興趣，而沒有從用戶的角度出發，這是非常致命的。

　　如果選擇了一個懂運營的員工，那幾乎就等于招了一個門外漢，缺乏對金融行業的了解，對很多專業的術語、行業的縱深了解上，可能需要一個非常漫長的進階過程，沒有公司有耐心去等待一個員工成長。

　　我常常聽到同行的招聘人員抱怨：怎么招一個既懂金融又懂互聯網的人才就這么難呢?當然，最后他們都退而求其次，選擇了懂金融的。

　　從2013年起，P2P、眾籌融資、網絡保險等業務迅速發展，互聯網金融進入新階段，被稱為“互聯網金融元年”。由于技術和政策的推動，這個行業有了更多的機構和人參與，互聯網與金融的融合也呈現出更多可能性。作為一個新興行業，它的人才需求旺盛，復合型人才的緊缺也讓它成為了一個人才凈流入行業。

　　《2016年中國互聯網金融人才白皮書》顯示，金融人才數量在50萬以上，互聯網人才在10萬-50萬之間。而相比之下，互聯網金融作為新興行業，人才數量只有1萬-5萬。另一方面，數據顯示，互金行業對服務業、制造業、互聯網等多領域的從業人員吸引力非常大。這意味著，如果你是一個復合型人才，那你的鍍金能力和身價將大大提升。

　　如何成為復合型人才?

　　如果你只具備單一既能，意味著你只能從事單一的`工作，比如會計。并非說技能單一不好，如果你是非常優秀的會計，會使用熟練使用excel軟件做漂亮的報表，已經非常不錯，倘若在了解理財產品的知識，你可以用現金流方法比較理財產品的優略，幫助公司進行投資理財豈不是更優。

　　值得注意的是，復合型人才并不意味著全而不精。當你在某個領域達到一定的高度時，一項額外的技能能讓你滿血復活。如果你是一名頂尖的設計師，那你勢必會有和自己的水平相匹配的報價，但是，并不是每個人愿意出這個價錢，因為他們不確定你是不是值這個錢，如果這個時候，你恰好是一名頂級的營銷師，那就棒呆了。

　　相信我，迷信權威是人類的共性。當你的品牌打出去了之后，你的客戶會說，我這是請誰誰設計的，雖然貴一點，但是值呀。所有這種時候，他們在乎的不再是價格，而是你給他們帶來的價值。這就是1+1>2的效果。

　　對企業家來說，他們需要復合型人才也是同樣的道理，一個能給公司創造價值的員工，是值得高價的，除此之外，復合型人才意味著高效率。可以一個人完成的事，與其給你再配一名合作伙伴，老板更愿意把兩份工資給你。

　　如何打造復合型人才2

　　首先：不僅關注自身工作，更要關注行業發展。

　　Amy和Dave同去一家展覽展示公司招聘英語翻譯,招聘時，人事主管發現Amy的英語很優秀，基本上對答如流，沒有絲毫頓挫。Dave也不賴，但是Dave再和人事主管接觸的時候，不僅用流利的英語回答了人事主管的問題，而且還用英語向人事主管介紹了自己對行業的了解程度，已經看到并且自己所能為公司做的，這讓人事主管非常欣賞Dave。自然而然，Dave在面試后的第2天便接到了公司的錄取通知書。

　　由此看出，Dave的過人之處不僅在于他對知識的掌握熟練，而且對將要發展的行業有過相對詳細地了解，打開51job的招聘信息，我們不難發現一個特點，無論什么職位的招聘，企業都非常注重對其行業背景的了解。因此當你要成為一個復合型人才的時候，你就必須要對本身將發展的相關行業背景進行一定的了解。

　　第二：積極累積本職業相關知識技能

　　據向陽生涯對人才市場的調查：85%的用人單位對復合型人才的要求較以往有所變化，主要在于能力強度的要求方面更為體現，特別是更加強調理性與務實，已經從重視人才的學歷轉變為重視人才的.工作經歷。

　　首席職業規劃師洪向陽認為，現在的求職者，已經不是一本文憑闖天下的時代了，更多的企業要求求職者的實際工作經驗和相關操作能力。而在一個蘿卜一個坑的職業環境下，我們通過正常的工作渠道很難進行職業技能的多元化培訓，所以這里最重要的就是看自己對待工作與職業發展的態度了。聰明人會非常積極的利用/尋找各種機會開進行職業實踐，職業拓展。如積極協助同事的工作，主動尋找額外的工作機會，爭取更多的輪崗機會等等。與此同時可以較有針對性地參加自身進修，專業培訓，這樣可以幫自己更快一步走向復合型人才。但同時，能力方面的培訓不可盲目，應該是有針對性地制定充電方案。如果自己不能做出明確的判斷，應及時尋求專業機構的幫助，避免誤入歧途。

　　第三: 深化發展自己的興趣愛好

　　復合型人才并不完全表現在本職業相關的復合，更表現在其職業能力的多元化。換言之，如果你現在的職業沒法做了，你還應該能很快地從事另一份職業。這樣，尋找本職業之外的新的職業領域就很重要，也很必要。單就職業發展來說，如果你所做的職業也正是你所需要的，那職業成功的可能性也會更大。只可惜對于大部分職業人來說，所做的工作都并非自己所愛，因而會在個人興趣上尋求寄托。所以如果深化發展興趣，并把它發展成一項職業技能，那合適的時機就會對自己的職業發展起幫助了。如身為客戶經理的LISA，平時很喜歡幫助別人，并以與客戶交流為樂，所以與客戶的關系一直很棒，更有很多客戶朋友；她也喜歡與員工談心，同事及下屬平時有什么事總喜歡與她交流，如什么跳槽呀，與同事之間的關系呀，晉升機會之類的事，總是與她商量，當然LISA很是以此為樂。慢慢地LISA知道這也就是咨詢，也知道現在有專門幫助別人職業發展的職業叫“職業規劃師”，于是后來就積極參加了上海緊缺人才培訓工程的職業規劃師資格認證培訓。通過兩多個月的系統學習后，LISA深深發現她愛上了職業規劃師這個職業，而目前也正準備從事全職的職業規劃師呢。

　　第四：要有國際化視野和意識，別墨守成規。

　　Lee是某著名外資企業的HR主管，他坦言在招聘過程中，企業更多的是在尋找具有“國際化”意識的人才，而不是受人才所在的地域局限，必要時，他還會考察求職者對行業背景的掌握、對企業的忠誠度以及與人交往能力。隨著我國加入WTO、與國際接軌日益深入、整個社會進一步開放，企業對具有國際化視野的人才需求量呈現不斷放大的跡象。

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