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2017二級企業人力資源管理師測試題及答案
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一、單選題
1.“唯一持久的競爭優勢就是具備比你的競爭對手學習得更快的( )”
A.創造能力
B.凝聚力
C.學習能力
D.勞動能力
參考答案：C
2.績效考評的最后一個環節 也是最關鍵的一個環節是( )。
A.績效考評工作計劃
B.績效考評工作流程
C.考評結果的反饋和運用
D.考評工作的評價
參考答案：C
3.( )是人力資源開發管理的平臺
A.人力資源市場
B.組織
C.社會
D.學校教育
參考答案：B
4.勞動合同的目的在于( )勞動過程的完成，包括對勞動成果的分配
A.規范
B.建立
C.保證
D.形成
參考答案：A
5.組織人力資源素質高低與組織( )有著很大的關系
A.人力資源結構
B.人力資源招聘
C.人力資源管理
D.人力資源開發
參考答案：A
6.人力資源管理制度建設的首要原則是( )
A.合法合理性原則
B.科學配套原則
C.全員參與原則
D.發展變革原則
參考答案：A
7.人力資源需求是由社會消費引起并派生出來的需求，因此，人力資源需求是一種
A.派生需求
B.內在需求
C.經濟需求
D.社會需求
參考答案：A
8.( )是人力資源開發管理的起點
A.人力資源招聘
B.人力資源規劃
C.工作分析
D.人力資源培訓
參考答案：B
9.人力資本是一種( )
A.增值資本
B.教育投資
C.無形資本
D.有形資本
參考答案：C
10.人力資源的核心在于( )
A.勞動能力
B.學習力
C.理解力
D.體力
參考答案：A
11.被稱為“人力資本理論之父”的是( )
A.亞當·斯密
B.科斯
C.西奧多·舒爾茨
D.彼得·德魯克
參考答案：C
12.側重點在于探究激發動機的因素，也就是研究人的需求內容及其如何滿足人的需求的激勵理論是( )
A.內容型激勵理論
B.行為改造型激勵理論
C.過程型激勵理論
D.綜合型激勵理論
參考答案：A
13.組織人力資源戰略是對組織人力資源開發管理的方針政策與( )之間關系的體現和處理。
A.環境因素
B.組織結構
C.人力資源市場
D.人力資源政策
參考答案：A
14.反映了組織薪酬結構與構成、薪酬等級與薪酬標準的綜合方案稱作( )。
A.薪酬標準
B.薪酬設計
C.薪酬制度
D.薪酬政策
參考答案：B
15.( )是組織文化的中心任務
A.人員導向
B.組織形象
C.組織精神
D.價值觀體系
參考答案：A
16.( )是薪酬管理中最基礎的工作。
A.薪酬政策制定
B.薪酬體系設計
C.薪酬調查
D.薪酬等級確定
參考答案：B
17.( )是組織進行薪酬管理的基礎和出發點
A.市場薪資調查
B.崗位工作評價
C.工資等級確定
D.薪酬水平比較
參考答案：B
18.組織文化的核心是組織的( )
A.組織精神
B.價值觀體系
C.組織形象
D.組織風尚
參考答案：B
19.( )是組織管理制度建設的主要指導和思想依據
A.組織管理理念
B.組織用人價值取向
C.管理風格
D.組織環境
參考答案：A
20.在組織管理中最關鍵的管理是( )
A.財務管理
B.技術創新
C.人力資源管理
D.制度管理
參考答案：C
二、多選題
1.下列屬于內容型激勵理論的內容有( )。
A.需求層次理論
B.期望理論
C.強化理論
D.雙因素理論
E.成就需要激勵理論
參考答案：ADE
2.社會保險的三大原則是( )。
A.強制性原則
B.社會性原則
C.互濟性原則
D.公平性原則
E.福利性原則
參考答案：ABC
3.人職匹配理論主要包括( )。
A.馬斯洛需求層次論
B.特性—因素匹配理論
C.人格類型與職業類型匹配理論
D.供求理論
E.期望理論
參考答案：BC
4.人力資源投資的項目包括( )。
A.保健投資
B.教育投資
C.流動投資
D.人口生產投資
E.晉升投資
參考答案：ABCD
5.下列屬于人力資源報酬學說中的有關理論的是( )。
A.公平理論
B.激勵理論
C.市場理論
D.代理理論
E.績效理論
參考答案：AB
6.影響人力資源報酬水平的內部因素是( )。
A.國家法律和政策
B.組織生產經營狀況
C.組織理念和薪酬政策
D.組織工資管理制度
E.員工績效狀況
參考答案：BCDE
7.對管理人員的激勵包括( )。
A.引入競爭機制
B.適度授權
C.用好薪酬杠桿
D.強調精神激勵
E.以績效為中心
參考答案：ABCD
8.人力資源的主體特點包括了( )。
A.智能性
B.動力性
C.自我選擇性
D.個體差異性
E.非經濟性
參考答案：BCE
9.人力資源之人的能力要素，從現實應用的形態看，包括了( )等內容。
A.體力
B.智力
C.知識
D.技能
E.反應力
參考答案：ABCD
10.培訓評估包括的兩項內容是( )。
A.績效評估
B.責任評估
C.目標評估
D.培訓方案評估
E.培訓過程評估
參考答案：AB
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