人力資源面試自我介紹技巧剖析

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人力資源面試自我介紹技巧剖析

　　如何在自我介紹時給hr留下深刻的印象呢?自我介紹時應該掌握哪些技巧呢?下面是小編給大家提供的自我介紹技巧，大家可以參考閱讀，更多詳情請關注應屆畢業生考試網。

人力資源面試自我介紹技巧剖析

　　人與人第一次交往中留下的印象，往往會在很長時期內主導對方對你的評價。在面試中，給HR留下第一印象的便是你的自我介紹。

　　一、為什么面試要從自我介紹開始?

　　1.例行公事

　　2.想聽聽你對自己是否能夠客觀評價

　　3.勻出時間來看看你的簡歷

　　4.多角度的獲取你的綜合特征

　　5.考核你的語言表達能力

　　二、.哪種自我介紹容易被吐槽

　　1低情商型“我簡歷上不是寫了，怎么還要我介紹?”

　　2背課文型大家好，我是XX呃...我來自高頓大學呃...家鄉在XX...我今天應聘的職位是XX(⊙o⊙)…呃，我還要說什么來著

　　3自賣自夸型通篇都在夸贊自己感覺自己全身都在發光夸得HR雞皮疙瘩都要起了

　　4喋喋不休型長篇大論是大忌!說的越多越讓人記不住別弄得自己像被唐僧附身

　　5口號型給我一個機會給你精彩未來既然選擇遠方便只顧風雨兼程

　　三、在準備自我介紹前應該做些什么?

　　1通過閱讀職位說明挖掘職位勝任力要求

　　許多求職者閱讀職位說明是為了判斷職位是否符合自己對工作內容的期望。但少有求職者能夠從職位說明中挖掘出企業對該職位的勝任力要求，進而有針對性地設計自我介紹的內容。

　　其實，這是準備自我介紹前的必修功課。

　　以零售行業某店經理的一段職位說明為例，說明寫到：“根據店鋪實際情況，包括銷售進展、客流量分析和員工實際人數合理調整和安排人員工作, 以保證賣場運作的正常進行，并充分利用人力資源.。”據此，我們可以挖掘出以下勝任力要求：

　　1) 根據品牌/門店的銷售、客流情況運營店鋪的能力：預測高峰客流時段并高效應對，預測品牌/門店營業額并設計促銷活動，管理庫存等。

　　2) 團隊管理的能力：管理員工績效、激勵員工和管理團隊協作等。

　　基于此，在設計應聘此職位的自我介紹時，應重點向 HR 展示自己在以上方面過硬的經歷或者想法。

　　2準備簡要的工作計劃

　　準備一份務實的工作思路并在自我介紹中呈現給HR將會展現你三方面的品質：

　　1) 你是一個有誠意且務實的人

　　2) 你是一個工作思路清晰的人

　　3) 你是一個有大局觀念，甚至是有領導力的人

　　在初次接觸中，HR 對具備以上品質的候選人更容易留下良好的正面印象。

　　這樣你離Offer便近了第一步。

　　四、如何設計一個漂亮的自我介紹?

　　1控制時長

　　對于應屆生來說，1分鐘左右比較恰當的時間。重點應該談談自己是誰，因何應聘，自己的優勢。再加一個漂亮的結尾表達自己對崗位的期盼就足夠了。

　　2有引起面試官興趣的內容

　　提前了解崗位信息，告知HR你與崗位的匹配項。或者設計一些活潑而不失幽默的介紹，來談自己名字的由來。

　　但要記住引起興趣不是嘩眾取寵，而是有水平地引起關注，是需要花功夫提前好好設計的。

　　3語速語調

　　語速正常，自信清晰。少加入自己的口頭禪，語言要簡介有力。

　　4自我認知清晰

　　不卑不亢，客觀地評價自己。切忌用過于夸大的詞匯過分表揚自己，小心HR抓住把柄，把你問住了就慘了。

　　5主次清晰，突出自己的長處

　　拉家常，生活瑣事之類的就不要占據主體了。重點是突出自己與崗位匹配之處或者自己的差異化競爭優勢。

　　6微笑是最好的自我介紹

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