人力資源管理考試基礎題
1.勞動爭議按爭議的標的劃分為( )
A 權利爭議
B 勞動合同爭議
C 利益爭議
D 勞動報酬爭議
E 關于勞動安全衛生、工作時間、休息休假、保險福利而發生的爭議
2.集體合同制度在協調勞動關系中處于重要地位，其意義表現在( )
A 有利于協調勞動關系
B 加強企業的民主管理
C 維護職工合法權益
D 彌補勞動法律法規的不足
E 維護集體利益
3.集體合同具有如下特征( )
A 集體合同是規定勞動關系的協議
B 集體合同是法定要式合同
C 工會或勞動者代表職工一方與企業簽訂
D 集體合同是定期的書面合同，其生效需經特定程序
E 集體合同具有法律約束性
4.執行未成年人特殊保護制度具體內容是( )
A 最低就業年齡規定
B 禁忌勞動范圍
C 實行定期健康檢查
D 實行登記制度
D 上崗前進行職業安全衛生教育、培訓
5.訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化致使勞動合同無法履行，應變更相關的內容。客觀情況包括( )
A 自然災害或企業事故
B 企業調整生產任務
C 企業分立、合并、遷移廠址
D 國家相關的法規改變
E 上崗前進行職業安全衛生教育、培訓
6.勞動衛生規程包括各種工業生產衛生、( )等技術和組織管理措施
A 醫療預防
B 健康檢查
C 生產設備
D 勞動保護
E 組織文化建設
7.工廠安全技術規程主要內容包括( )的安全措施
A 廠房
B 生產輔助
C 道路
D 電氣設備
E 機器設備
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