2017職工法律法規知識競賽試題附答案

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2017職工法律法規知識競賽試題附答案

　　1.工會的基本職責是(　)。

　　答：維護職工合法權益

　　Q2.各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。(　)的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。

　　答：企業主要負責人

　　Q3.用人單位自(　)起即與勞動者建立勞動關系。

　　答：用工之日

　　Q4.已經建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起(　)內訂立書面勞動合同。

　　答：一個月

　　Q5.勞動合同的必備條款是(　)。

　　答：勞動報酬

　　Q6.訂立勞動合同，應當遵循合法、(　)、平等自愿、協商一致、誠實信用原則。

　　答：公平

　　Q7.用人單位招用勞動者,可以扣押勞動者的居民身份證和其他證件嗎?

　　答：不可以

　　Q8.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請(　)。

　　答：支付令

　　Q9.集體合同由(　)代表企業職工一方與用人單位訂立。

　　答：工會

　　Q10.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起(　)日內未提出異議的，集體合同即行生效。

　　答：15

　　Q11.廠務公開的主要載體是(　)。

　　答：職工(代表)大會

　　Q12.用人單位應當自用工之日起(　)日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

　　答：30

　　Q13.根據《社會保險法》規定,參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿(　)年以上的,按月領取基本養老金。

　　答：15Q14.職工個人繳納基本養老保險的繳費比例是本人繳費工資的(　)%。

　　答：8

　　Q15.對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者,用人單位應當及時組織救治、進行健康檢查和醫學觀察,所需費用由(　)承擔。

　　答：用人單位

　　Q16.用人單位應在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起(　)日內申請工傷認定。

　　答：30

　　Q17.《工傷保險條例》規定，工傷職工享受工傷保險待遇的主要依據是(　)

　　答：傷殘鑒定等級

　　Q18.職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由(　)承擔舉證責任。

　　答：用人單位

　　Q19.國家對女職工和未成年工實行特殊(　)。

　　答：勞動保護

　　Q20.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第(　)級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　答：四

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