初級經濟法基礎試題有答案

時間：2025-09-15 17:04:41 培訓考試我要投稿

2015年初級經濟法基礎試題（有答案）

　　一、單項選擇題(本類題共24小題，每小題1.5分，共36分。每小題備選答案中，只有一個符合題意的正確答案。多選、錯選、不選均不得分。)

2015年初級經濟法基礎試題（有答案）

　　1.下列關于訴訟地域管轄的規定中，不正確的說法是(　)。 (★)

　　A.因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同簽訂地法院管轄

　　B.因公司設立、確認股東資格、分配利潤、解散等糾紛提起的訴訟，由公司住所地人民法院管轄

　　C.因票據糾紛提起的訴訟，由票據支付地或者被告住所地法院管轄

　　D.因侵權行為提起的訴訟，由侵權行為地(包括侵權行為實施地、侵權結果發生地)或者被告住所地法院管轄

　　『正確答案』A

　　『答案解析』因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地法院管轄。(P18)

　　2.當事人雙方達成仲裁協議，一方向人民法院起訴未聲明有仲裁協議，人民法院受理后，另一方在特定的期間內提交仲裁協議的，人民法院應該駁回起訴，否則視為放棄仲裁協議，人民法院應該繼續審理，該提交的期間為(　)。 (★)

　　A.一方起訴的同時

　　B.人民法院受理后

　　C.首次開庭前

　　D.一審判決前

　　『正確答案』C

　　『答案解析』當事人達成仲裁協議，一方向人民法院起訴未聲明有仲裁協議，人民法院受理后，另一方在首次開庭前提交仲裁協議的，人民法院應當駁回起訴，但仲裁協議無效的除外;另一方在首次開庭前未對人民法院受理該案提出異議，視為放棄仲裁協議，人民法院應當繼續審理。(P16)

　　3.下列各項中，不屬于行政復議參加人的是(　)。 (★)

　　A.申請人

　　B.被申請人

　　C.第三人

　　D.復議機關

　　『正確答案』D

　　『答案解析』行政復議參加人包括：申請人、被申請人、第三人。所以選D。(P25)

　　4.根據勞動合同法律制度的規定，下列描述中正確的是(　)。 (★★)

　　A.用人單位初次實行勞動合同制度，在訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年的，應當訂立無固定期限勞動合同

　　B.某國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者已經在該企業工作滿10年，應當訂立無固定期限勞動合同

　　C.勞動者從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限不能合并計算為新用人單位的工作年限

　　D.原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限

　　『正確答案』D

　　『答案解析』用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應當訂立無固定期限勞動合同。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。(P39、40)

　　5.張某與甲公司在2013年3月簽訂了為期3年的勞動合同，并約定了試用期。勞動合同約定轉正后的工資是每月2400元，公司所在地的最低工資標準為1950元。下列是公司試用期的工資方案，不符合規定的是(　)。(★)

　　A.張某的試用期工資為2000元

　　B.張某的試用期工資為1940元

　　C.張某的試用期工資為2160元

　　D.張某的試用期工資1950元

　　『正確答案』B

　　『答案解析』勞動合同法規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。(P46)

　　6.自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起一定時間內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。該期限為(　)。(★★★)

　　A.10日

　　B.15日

　　C.30日

　　D.45日