2017二級建造師《法規知識》鞏固試題
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消防法
1、建設單位應當將建筑工程的消防設計圖紙及有關資料報送( )審核
A、市政管理委員會
B、建筑工程所在地人民政府
C、公安消防機構
D、市政工程管理局
[答案]：C
2、《消防法》未作禁止性規定的是( )。
A、攜帶火種進入生產、儲存易燃易爆危險物品的場所
B、使用明火作業
C、銷售未經合法檢驗機構檢驗的消防產品
D、使用不符合標準的消防器材
[答案]：B
3、關于建設工程消防設計的審核與驗收，下列說法不正確的是( )。
A、建筑構件和建筑材料的防火性能必須符合國家標準或者行業標準
B、未經公安消防機構審核或者經審核不合格的，建設行政主管部門不得發給施工許可證，建設單位不得施工
C、經公安消防機構審核的建筑工程消防設計需要變更的，應當報建設行政主管部門 核準
D、按照國家工程建筑消防技術標準進行消防設計的建筑工程竣工時，必須經公安消防機構進行消防驗收;未經驗收或者經驗收不合格的，不得投入使用
[答案]：C
4、工程施工過程中應當采取消防安全措施，下列說法中錯誤的是( )。
A、修建道路有可能影響消防隊滅火救援的，有關單位必須事先經過當地公安消防機構批準
B、禁止在具有火災、爆炸危險的場所使用明火
C、自動消防系統的操作人員必須持證上崗
D、禁止攜帶火種進入生產、儲存易燃易爆危險物品的場所
[答案]：A
5、根據《消防法》，關于消防設計的審核、驗收及安全指揮的說法，正確的有( )。
A、消防設計圖紙審核不合格的，不得頒發施工許可證
B、自動消防系統的操作員必須持證上崗
C、建設工程未經消防驗收或消防驗收不合格的，不得擅自使用
D、消防器材的經銷人員必須持證上崗
E、企業、事業單位的主要負責人是本單位的消防安全負責人
[答案]ABCE
檔案法
1、某電力大廈系甲市政府投資建設的重大項目，根據施工計劃，預計在2009年4月1 日組織竣工驗收。對該項目檔案驗收應在( )進行。
A、2009年1月l 日前
B、2009年1月1日后
C、2009年7月1日前
D、2009年7月l 日后
[答案]：A
2、重大建設項目的檔案驗收是由( )組織。
A、政府投資主管部門
B、檔案行政管理部門
C、建設單位、監理單位
D、施工單位
[答案]：B
3、重大建設項目檔案驗收組人數( )。
A、為不少于7人的單數
B、不少于3人
C、為不少于5人的單數
D、不少于5人
[答案]：C
4、關于工程文件與檔案的整理立卷、驗收移交要求的說法，符合《建設工程文件歸檔整理規范》的有( )。
A、建設工程項目由幾個單位承包的，各承包單位形成的文件由負責主要施工任務的施工單位整理立卷，并及時向建設單位移交
B、在施工合同中，建設單位應對工程文件套數、費用、質量、移交時間等提出明確要求
C、在組織工程竣工驗收前，建設單位應提請當地城建檔案管理機構對工程檔案進行驗收
D、末取得工程檔案驗收認可文件，建設單位不得組織竣工驗收
E、建設工程實行總承包的，各分包單位可將匯總、收集的檔案直接向建設單位移交
[答案]：BCD
勞動法和勞動合同法
1、勞動爭議仲裁委員會的組成成員應有( )。
A、同級人民法院代表
B、工會代表
C、企業方面代表
D、勞動行政部門代表
E、律師
[答案]：BCD
2、勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過( )個月。
A、3
B、 6
C、9
D、12
[答案]：B
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前( )天以書面形式通知勞動者本人。
A、10
B、15
C、 20
D、 30
[答案]：D
4、勞動者可以解除勞動合同，但是應當提前( )日，以書面形式通知用人單位。
A、7
B、10
C、20
D、30
[答案]：D
5、下列勞動合同條款，屬于必備條款的是( )。
A、福利待遇
B、勞動條件
C、試用期
D、補充保險
[答案]：B
6、勞動者發生( )情形時，用人單位無權解除勞動合同。
A、在試用期間內被證明不符合錄用條件的
B、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的
C、嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的
D、因酒后駕車被行政拘留的
[答案]：D
7、采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同是( )。
A、可以解除的勞動合同
B、即行終止的勞動合同
C、無效勞動合同
D、需要協議解除的勞動合同
[答案]：C
8、用人單位不得解除勞動合同的條件之一是( )。
A、職工被依法追究刑事責任的
B、職工在試用期被證明不符合錄用條件的
C、職工嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的
D、職工患病或者負傷，在規定的醫療期內的
[答案]：D
9、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前( )日向工會或者全體職工說明情況等。
A、7
B、10
C、15
D、30
[答案]：D
10、小剛未滿十七歲即應聘于某施工單位，下列關于此事說法正確的是( )。
A、小剛未成年，簽訂勞動合同屬無效勞動合同
B、因為是臨時工作，可以不簽勞動合同
C、不得安排小剛從事有毒有害的勞動
D、可以安排小剛從事有毒有害的勞動，但必須保證安全
[答案]：C
11、下列關于勞動安全衛生，正確的是( )。
A、新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用
B、用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品
C、用人單位必須對從事有職業危害作業的勞動者應當隨時進行健康檢查
D、從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格
E、勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程
[答案]：ABDE
12、根據《勞動法》規定，用人單位應當支付勞動者經濟補償金的情況有( )。
A、勞動合同因合同當事人雙方協商一致而由用人單位解除
B、勞動者達到法定退休年齡而終止勞動合同
C、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的
D、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的
E、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間確需裁減人員的
[答案]：ADE
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