2023科目四考試技巧口訣
(一)、求職前的安全問題
層層過濾，確保就業信息的真實性、準確性和可靠性
1、當您接到用人單位約您前去面試的通知時，您首先要做的事情就是要核實好此條消息的真偽。可向用人單位詢問，對方是通過何種途徑了解您的情況的。對于拿不準的問題一定要向學院輔導員匯報，由學院出面落實。落實后，再去面試。
2、當您的手機接到陌生人的短信或電話時，對方約您在某個地方面試，特別是對方聲稱自己是某個大公司或知名企業的代表時，一定要設法先向該公司或企業(而不是給您發手機短信或約您見面的人)查詢該單位最近是否有過招聘計劃，同時，要撥打114查詢，該單位是否注冊過公開辦公聯系電話。對于只留小靈通或手機號碼的單位，或多個不同公司只留同一個聯系電話者，一定要謹而慎之，千萬不要草率決定。
3、謹慎過濾求職廣告，看報紙或網絡搜尋求職信息時，應注意，凡具有以下特點的招聘廣告，不要貿然應聘：
(1)不明載公司的名稱、地址、電話及聯絡人，僅留電話或郵政信箱者。
(2)招聘的職位沒有資格、條件的限制，或條件過于寬松。
(3)應聘的職稱眾多，但是都很含糊。如儲備干部、兼職助理等。
(4)不可思議的高薪或高福利。譬如待遇優厚、工作輕松、純內勤、免經驗、可借貸等，當您真的去應聘時，發現很容易就被錄取。
(5)當您電話咨詢該公司的業務性質、服務項目及工作內容時，該公司不予以明確答復或語焉不詳或交代模糊者。電話中支吾以對，似一人公司，有時無人接聽者。
(6)很頻繁地刊登廣告，常常連登一周，甚至一個月者。
4、對刊登的廣告應先多觀察幾天，如發現內容前后不一致，應放棄應聘。
5、危險性高的工作盡量不列入考慮。
6、應聘前，先想方設法查詢該公司的基本情況，或向當地就業服務機構查詢，先行了解就業市場的狀況及擔任工作的內容和環境。另外，再以電話形式向公司詢問，徹底了解公司性質及工作內容。如有介紹人，需先對介紹人有一定了解。
(二)、求職過程中安全問題
一、擦亮眼睛，識別就業陷阱
1、面談時，對方所提工作內容空泛不具體時，不要被夸大言辭所迷惑。
2、面談時，身份證、畢業證書及印章等證件，不宜給對方;不可輕易出示銀行賬戶號碼及密碼，以免不法之徒有機可乘。
3、需要花錢才能錄取成為公司員工或職位的，或者是購買產品才能領到底薪者，就是有問題的公司。不要購買直銷的產品，如：化妝品、珠寶、保險等，這極有可能是類似傳銷等非法組織設置的陷阱。
4、進行面試的過程中，如果遇到用人單位要您交保證金或其它培訓費用(如報名費、訓練費、材料費等)時，一定要慎重，千萬不要為了保住工作而盲目交費。不排除有的用人單位要求畢業生交保證金的目的是為了防止畢業生違約，但實際上，有些用人單位是帶有功利目的，應聘者交上了培訓費或其它費用，也不一定能確保被該單位錄用。總而言之，無論該信息是從學校獲得的還是從其它人才交流中心獲得的，只要涉及到錢物的問題，一概免談。要時刻牢記：不支出、不購買、不貿然簽字。如果對方聲稱非交不可，自己又不能確定，請與學院輔導員聯系后，再做決定。
5、簽訂附加就業協議應謹慎，看清內容再決定。如：一定要注意“工作內容”、“勞動保護”和“勞動條件”(包括工作時間)、“勞動報酬”、“違反勞動合同應承擔的責任”和“勞動合同終止的條件” 等內容。
6、要求提供親友名單，身份證號碼(復印件)均可能有詐財之患，要注意避免!
7、有些招聘廣告，或廠商雇主自發招聘信息，或有掩飾不實情形，應謹慎辨識，小心掉進就業陷阱。對于聲稱“可月收入數萬元高薪或聘以高職位”的應當格外小心，時刻謹記：誘餌越誘人，陷阱越深。例如：
(1)“月收入上萬元”，這通常是非正當行業者常用的手法，切忌跳入這種陷阱。
(2)“某大集團”、“某上市公司”等，這些公司不敢在報紙上公開他們的名稱，在應聘這類的公司時，最好先打聽清楚該公司的背景。
(3)“業務主管、營銷顧問、區域代表……”，這類的頭銜很容易讓人迷失，但通常是企業用來尋找直銷人員或類似老鼠會的組織在吸收成員時慣用的手段，等訓練完成后，可能要求您去從事非法活動，在應聘這類工作時，需要考慮仔細。
(4)“身高1.65米以上、外型甜美”這種應聘演藝人員或模特的廣告，要先衡量自己的條件，并且打聽該公司的規模和狀況，應聘時應結伴同行，不要只身前往。
二、處處留心，確保人身安全
1、如果您需要到外地求職，必須向學院履行請假手續。在外地求職期間，要定時向輔導員匯報自己的情況。遇到特殊情況，及時向當地公安機關或110報警，同時與學院輔導員聯系。對于不履行請假手續私自外出的學生，學校將按照有關規定嚴肅處理。
2、需有應急的心理準備，一旦遇到突發事件，不要慌張，要沉著冷靜，做好應對工作。
3、假如您到了某個單位后，該單位聲稱為了您的安全或其它工作需要，要求您將手機、錢物上交保存，一定要當心，這就有可能是陷阱，任何不對勁的情形，千萬不要激怒對方，要虛以推托應付，設法周旋，再尋機脫身。如果事態嚴重，一定要尋機報警。
4、進入招聘單位時要觀察
(1)觀察該單位是否部門清楚，是否每個人都有工作在做。
(2)正常的用人單位，通常是人事部門在辦理面試求職人的工作;但有問題的單位，則往往是所有的職員都在接待新進面試者。另外應注意，觀察面試的過程是否草率。
(3)是否天天都是應聘者川流不息，好似該單位的主要業務就是接待應聘人員。
(4)留意所應聘的職位是否真實存在，有時候職位的名稱好聽，但是不符合實際功能。
(5)注意看該單位的擺設，是否像是天天都有人在辦公，還是辦公桌上空空如也，甚至連檔案夾里面也是空的。
5、面試、報到時要觀察
(1)當前往面試的第一天或職前訓練的前幾天，要留意該單位是否繼續隱瞞工作性質及業務性質。
(2)主試官說話輕浮，曖昧不清，眼神不正常等都是危險的前兆。
(3)有不安全、不對勁的感覺或不正常的狀況，要以某種借口來迅速離開該單位為宜。
(4)面試地點偏僻、隱密或是轉換面試地點的狀況，或是要求夜間面試者，皆應加倍小心。面談地點不宜太隱密，過于隱密地點不要去。對于用人單位約您面試的地點，如果不是學校就業指導中心發布的信息，是您從其它渠道獲得的信息，用人單位約您到賓館或其它非公開、非正式場合見面，絕對不能貿然前往。
(5)要注意留心面試場地的外觀與對外通道，一旦有非正常事情發生，確保能夠迅速撤離。
(6)面試時，應詳記該單位及主試官的基本情況及特征。
(7)面試最好有同學陪同前往，并備有適當的防范器物。尤其是女性，要避免夜間到荒僻的地點面試。如果無法結伴而行，至少要將自己的行蹤告知輔導員或同學，最好是讓輔導員或同學知道面試的時間與地點。
(8)拒絕不合理的邀約及要求。
(9)在面試時盡量不要隨便喝飲料或吃東西。
(10)面試前后隨時與學校輔導員、同學、家長保持聯系，并告知面試場所地址及電話號碼。
(三)、求職后的安全問題
三思后行，面試后認真核查
1、上網或通過其他途徑查看，該單位(特別是企業單位、公司)登載的營業項目、報上刊登的項目、面試現場所見三者是否相符。
2、登陸有關部門的網站查看，或與親友交談，看看該公司是否被列入黑名單之中。
3、問問自己，面試的職務內容是否與自己找工作時的初衷相符，并且所獲得的待遇是否合乎期待值。
4、當面試當天或初進該單位的數天內，求職者即需要付給該單位一筆錢者，就要特別注意。
5、簽訂勞動合同時，要注意：
①根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動合同應當包括以下一些主要內容：勞動合同期限(分為有固定期限無固定期限，以完成一定工作為期限);工作內容;勞動保護和勞動條件;勞動報酬;勞動紀律;勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任。
②勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。
③在勞動糾紛中，有少數單位在續簽勞動合同時，再次約定試用期，特別是在短期合同的續約中容易出現，這是與《勞動法》相違背的，需引起注意。
④工作內容、職務的聘用應清楚明了，使勞動者知道自己做什么、發展空間有多大，也避免了過于頻繁地“跳槽”，不利于自己的成長。
⑤勞動報酬和福利，這是每一個勞動者都十分關注的問題，在勞動合同中較為受到重視，畢業生一定要弄明白用人單位能提供哪些社會保險以及個人的繳付比例。
⑥有些用人單位在勞動者離職后扣押保險單證的做法是不對的，畢業生應依法力爭。
⑦勞動合同終止的條件和違反勞動合同的責任，在司法實踐中，違法解約引起的糾紛較多，因此，畢業生一定要將此類條款審讀清楚，避免模糊的合同措詞，以免發生糾紛時，維權困難。
⑧以上規定的條款，是勞動合同必須具備的條款，在實踐中，雙方可用補充條款對其他事項進行約定，如教育培訓、勞動合同變更的條件、完成工作任務的獎勵等，對雙方權益維護都將起到積極作用。警惕勞動合同陷阱依法簽訂的勞動合同具有法律約束力，勞動合同的當事人必須履行勞動合同規定的義務。根據《勞動法》的規定，違反法律、行政法規的勞動合同無效。
⑨根據《民法通則》和《合同法》的規定，采取欺詐、脅迫等手段訂立的合同無效，同樣適用勞動合同。在實踐中，以脅迫方式訂立勞動合同比較鮮見，以欺詐方式即設立勞動合同陷阱卻屢見不鮮，特別是在以完成一定工作任務為目的的勞動合同中，雙方一定要詳細訂立，特別是完成任務的期限和完成任務的驗收標準，以免日后帶來不必要的爭端。
⑩另一類欺詐所設立的勞動合同陷阱是一方當事人捏造事實，或故意告知不真實情況，使另一方判斷失誤，如勞動者把他人勞動成果竊為己用，使用人單位判斷失誤;用人單位以不真實的利益，如住房等進行虛假承諾，而不能兌現，從而引起勞動合同糾紛等。
6、除勞動合同外，不要輕易簽下任何附加協議。在簽署就業附加協議之前，必須看清是否侵犯了勞工的個人權益。
7、該公司承諾將給予的薪水比市場的行情高太多，就要特別小心。若已受騙，應盡速向有關部門報案。
8、不要接受不道德或違法的工作。若已受騙，應盡速向有關部門報案。
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