《最大的麥穗》教學設計

時間：2025-11-07 05:42:39 教學設計我要投稿

《最大的麥穗》教學設計

　　一、你覺得自己有什么缺點？
　　思路：
　　1、不宜說自己沒缺點。
　　2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
　　3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
　　4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
　　5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
　　二、突發問題，如講笑話？
　　思路：
　　1、不要緊張，沉著應對。
　　2、不要只顧著講笑話，可以從中表現一下自己的語言能力及應對壓力的處理方式。
　　3、現在面試問題很多都比較新穎，這就要求應聘者提前多準備一些。
　　三、未來的職業規劃是什么？
　　思路：
　　1、你是有備而來的，因為對自己是有職業規劃的，所以求職投簡歷都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。
　　2、表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。
　　3、你有著良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。
　　四、缺乏經驗，你怎么勝任這份工作？
　　思路：
　　1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
　　2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
　　3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
　　五、上一份工作的離職原因？
　　思路：
　　1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
　　2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
　　3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
　　4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。
　　5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
　　6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
　　7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”

【《最大的麥穗》教學設計】相關文章：