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高級會計師考試高頻考點:預算考核的原則和調整
預算考核的原則和調整是高級會計師考試高頻考點之一！下面是小編為大家收集的關于高級會計師考試高頻考點:預算考核的原則和調整，歡迎大家閱讀參考！
預算考核的原則
目錄：
1.目標性原則
2.可控性原則
3.動態性原則
4.例外性原則
5.公平公開原則
6.總體優化原則
目標性原則
預算考核的目的是更好地實現企業戰略和預算目標，所以，在企業預算考核體系的設計中，應遵循目標性原則，以考核、引導各預算執行單位的行為，避免各責任中心發生只顧局部利益、不顧全局利益甚至損害全局利益的行為。
可控性原則
預算考核必須公開、公正和公平，各預算執行單位以其責權范圍為限，對其可以控制的預算差異負責，利益分配也以此為基礎，做到“責、權、利”相統一。
動態性原則
預算考核要講究時效性，企業可根據管理基礎、內外部環境變化以及經營需要來選擇合適的考核時點，如季度考核、半年度考核、不定期考核等。如果等年度預算期結束后再進行考核，則木已成舟，削弱了預算考核應有的作用。
例外性原則
在企業的預算管理中，可能會出現一些不可控的例外事件，如市場的變化、產業環境的變化、相關政策的改變、重大自然災害和意外損失等，考核時應對這些特殊情況作特殊處理。
【提示】企業受到這些因素的影響后，應及時按程序調整預算，考核也應該按調整后的預算指標進行。
公平公開原則
①預算考核必須公平，即相同的績效要給予相同的評價.
②考核公開，包括制定標準的過程對被考核者公開，考核標準要在執行之前公布，考核結果應在必要的范圍內公布。
總體優化原則
預算管理的目的是通過調動各責任預算主體的積極性、主動性來實現企業預算管理的總目標。
責任預算主體的工作目標主要是為了自身利益的最大化，會產生局部利益(個人利益)與整體利益(企業利益)之間的矛盾。
預算考核要有利于企業總體目標的實現和價值的最大化。
預算調整
目錄：
(一)預算調整的內涵
(二)預算調整的原則
(三)預算調整程序
(一)預算調整的內涵
預算調整是指企業的內外部環境或者企業的經營策略發生重大變化，致使預算的編制基礎不成立，或者將導致企業的預算執行結果產生重要偏差，原有預算已不再適宜而進行的預算修改。
(二)預算調整的原則
企業在預算調整實務中存在以下問題：一是過于強調預算剛性，不能根據環境變化而及時調整，導致資源重大浪費;二是有些企業走向另一極端，預算調整的隨意性較大;三是預算收入和利潤目標一般調低不調高，削弱了企業經營戰略有效實施。所以，企業的預算調整應堅持以下原則：
1.預算調整必須基于“客觀”因素發生“重大”變化;
2.預算調整必須有利于企業戰略的實現;
3.按規定程序進行調整;
4.調整頻率、調整范圍要(局部或整體)適當。
1.預算執行單位對需要進行預算調整的事項進行深入分析，明確調整范圍和金額;
2.預算執行單位向主管領導申請調整預算，報請主管領導審核同意;
3.預算執行單位向預算管理辦公室提出預算調整申請，預算管理辦公室組織對調整申請進行審議;
4.預算管理辦公室向預算管理委員會上報經審議后的預算調整申請;
5.預算管理委員會批準預算調整;
6.預算管理辦公室下達預算調整通知。
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