2017初級會計職稱《經濟法基礎》專項訓練及答案
多項選擇題(每題2分)
第 1 題 勞動者提前通知后，即可單方面解除勞動合同的情形有( )。
A.在試用期內提前3日通知用人單位
B.在試用期內隨時通知用人單位
C.提前30日以書面形式通知用人單位
D.提前30日以書面或口頭形式通知用人單位
正確答案：A,C,
第 2 題 下列情形中，勞動者可以隨時通知解除勞動合同的法定情形有( )。
A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護
B.用人單位未及時足額支付勞動報酬
C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費
D.用人單位強令冒險作業
正確答案：A,B,C,
第 3 題 下列情形中，用人單位額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同的有( )。
A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的
D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的
正確答案：A,B,D,
第 4 題 下列情形中，用人單位可隨時通知勞動者解除勞動合同的有( )。
A.勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的
B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提出，拒不改正的
C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
D.勞動者被依法追究刑事責任的
正確答案：B,C,D,
第 5 題 下列情形中。用人單位經法定程序，可以經濟性裁員的有( )。
A.依照企業破產法規定進行重整的
B.生產經營發生嚴重困難的
C.企業轉產
D.企業經營方式調整
正確答案：A,B,
第 6 題下列情形中，屬于勞動合同終止情形的有( )。
A.用人單位被依法宣告破產的
B.用人單位被吊銷營業執照的
C.用人單位生產經營發生嚴重困難的
D.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的
正確答案：A,B,D,
第 7 題 下列情形中。用人單位不得解除勞動合同的有( )。
A.勞動者在本單位患職業病并被確認喪失勞動能力的
B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的
C.女職工在哺乳期的
D.在本單位連續工作滿10年的
正確答案：A,B,C,
第 8 題 勞動合同解除后，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形有( )。
A.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致而解除勞動合同的
B.用人單位符合可裁減人員規定而解除勞動合同的
C.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的
D.用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的
正確答案：A,B,C,D,
第 9 題 根據有關法律、法規，目前可受理勞動爭議的調解組織有( )。
A.行業協會
B.企業勞動爭議調解委員會
C.依法設立的基層人民調解組織
D.在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織
正確答案：B,C,D,
第 10 題 關于勞動調解，下列說法正確的有( )。
A.對于設有勞動爭議調解委員會的企業，其調解委員會由工會擔任
B.當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請
C.調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效
D.自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁
正確答案：B,C,D,
第 11 題 發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人，對此，下列說法正確的有( )。
A.勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人
B.勞動者與個人承包經營者發生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應當將發包的組織和個人承包經營者作為當事人
C.發生爭議的用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業，不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人
D.因履行集體合同發生的勞動爭議，用人單位和簽訂集體合同的全體勞動者為共同當事人
正確答案：A,B,C,
第 12 題 當事人可以委托代理人參加仲裁活動，下列有關代理人的說法正確的有( )。
A.委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書
B.委托他人參加仲裁活動的委托書應當載明委托事項和權限
C.喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動
D.無法定代理人的不能參加勞動爭議仲裁
正確答案：A,B,C,
第 13 題 勞動仲裁機構是勞動爭議仲裁委員會，勞動爭議仲裁委員會的組成人員包括( )。
A.人民法院代表
B.勞動行政部門代表
C.工會代表
D.企業方面代表
正確答案：B,C,D,
第 14 題 某勞動者與用人單位發生勞動爭議，雙方申請勞動仲裁，對此有管轄權的有( )。
A.勞動者住所地的勞動爭議仲裁委員會
B.勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會
C.用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會
D.雙方都能接受的勞動爭議仲裁委員會
正確答案：B,C,
第 15 題 下列情形中，造成勞動仲裁時效中斷的有( )。
A.當事人一方向對方當事人主張權利
B.當事人一方向有關部門請求權利救濟
C.對方當事人同意履行義務
D.出現不可抗力
正確答案：A,B,C,
第 16 題 關于勞動爭議仲裁的受理程序，下列表述正確的有( )。
A.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人
B.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在5日內將仲裁申請書副本送達被申請人
C.被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在5日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書
D.勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在5日內將答辯書副本送達申請人
正確答案：A,B,D,
第 17 題 關于勞動爭議仲裁的裁決，下列說法正確的有( )。
A.當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解
B.仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解
C.仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出
D.對裁決持不同意見的仲裁員應當在裁決書上簽名
正確答案：A,B,C,
第 18 題 下列情形中，屬于勞動爭議仲裁員應當回避情形的有( )。
A.是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的
B.與本案有利害關系的
C.與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的
D.私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的
正確答案：A,B,C,D,
第 19 題 下列情形中，勞動者給用人單位造成損失，應當承擔賠償責任的有( )。
A.勞動合同被確認無效，勞動者有過錯的
B.勞動者違反勞動合同中約定的保密義務
C.勞動者違反勞動合同中約定的競業限制
D.勞動者違反勞動合同法規定解除勞動合同
正確答案：A,B,C,D,
第 20 題 下列情形中，當事人可以向人民法院提起勞動訴訟的有( )。
A.勞動爭議仲裁委員會不予受理
B.對勞動爭議的終局裁決不服
C.當事人一方堅決要求
D.終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷
正確答案：A,B,D,
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