2010年初級會計考試《經濟法基礎》真題及答案（下）
四、不定項選擇題
【資料一】孫某曾應聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至乙企業成為該企業的業務骨干。甲公司為實施新的公司戰略，擬聘請孫某擔任公司高管。經協商，雙方簽訂了勞動合同，約定：(1)勞動合同期限為2年，試用期為3個月;(2)合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內不得從事與甲公司同類的業務工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金10萬元。
在勞動合同期滿前1個月時，孫某因病住院。3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補償金。孫某同意公司不支付10萬元補償金，但要求公司延續勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業的丙公司從事與甲公司業務相競爭的工作。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業限制約定，應承擔違約責任。
已知：孫某實際工作年限12年。要求：根據上述資料，分析回答下列第56-59小題。
56.對甲公司與孫某約定的勞動合同條款所作的下列判斷中，正確的是( )
A.甲公司與孫某不應約定試用期
B.甲公司與孫某約定的試用期超過法定最長期限
C.甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類行業
D.甲公司于孫某約定離職后不得從事同類行業的時間超過法定最長期限
【參考答案】ACD
【答案解析】根據規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;所以選項A正確。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償;所以選項C正確。競業限制期限，不得超過二年;所以選項D正確。
【試題點評】本題主要考核"勞動合同法律制度"的"試用期"知識點。
57.孫某可以享受的法定醫療期是( )
A.1個月
B.3個月
C.6個月
D.12個月
【參考答案】C
【答案解析】根據規定，根據規定，實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，醫療期為六個月，所以答案是C.
【試題點評】本題主要考核"勞動合同法律制度"的"醫療期"知識點。
58.對勞動合同終止及孫某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是( )
A.孫某與公司約定的勞動合同期滿時，勞動合同自然終止
B.孫某與公司的勞動合同期限應延續至孫某病愈出院
C.公司只需支付孫某勞動合同期滿前一個月的病假工資
D.公司應支付孫某3個月病休期間的病假工資
【參考答案】BD
【答案解析】根據規定，企業職工在醫療期內，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。醫療期內不得解除勞動合同。如醫療期內待遇合同期滿，則合同必須續延至醫療期滿，職工在此期間仍然享受醫療期內待遇。所以答案是BD.ch in aa c c
【試題點評】本題主要考核"勞動合同法律制度"的"醫療期"知識點。
59.對甲公司與孫某各自責任的下列判斷中，符合法律規定的是( )
A.孫某應遵守競業限制約定，承擔違約責任
B.競業限制約定已失效，孫某不需要承擔違約責任
C.甲公司應支付孫某離職的經濟補償
D.甲公司不需支付孫某離職的經濟補償
【參考答案】BC
【答案解析】根據規定，用人單位如果要求勞動者簽訂競業限制條款，就必須給予勞動者相應的經濟補償，否則該條款無效;因此孫某不用承擔違約責任，選項A錯誤;選項B正確。題目中是勞動合同期滿，單位不同意續簽合同，則單位要依法向勞動者支付經濟補償;因此選項C正確，選項D錯誤。
【試題點評】本題主要考核"勞動合同法律制度"的"醫療期"知識點。
【資料二】某旅游公司2009年9月1日領取工商營業執照，主要經營范圍為提供境內外旅游服務，開發經營荔園景區及射擊、游戲機等游藝項目，公司有關經營情況如下：
(1)2009年9月，申報辦理了開業稅務登記;
(2)10月，持有關資料辦理了發票領購手續;
(3)12月，荔園景區正式接待游客，取得的營業收入包括門票、索道、觀光電車、景區環保客用車等旅游收入和游藝收入，各項收入實行分別核算;
(4)2010年1月，公司組織了一個境內夕陽紅旅游團，該團公有游客30人，每人收取旅游費3500元，公司為每位游客支付交通費1000元、住宿費500元、餐費350元、景點門票費600元;當月支付員工工資5000元、汽油費3000元、過路費600元。
已知：服務業適用營業稅稅率為5%，城市維護建設稅稅率為7%，教育費附加征收率為3%.
要求：根據上述資料，分析回答下列第60-63小題。
60.該公司申報辦理開業稅務登記的最后期限是( )
A.2009年9月5日
B.2009年9月10日
C.2009年9月15日
D.2009年9月30日
【參考答案】D
【答案解析】該公司2009年9月1日領取的工商營業執照，應當自領取工商營業執照之日起30日內申報辦理稅務登記。
【試題點評】本題主要考核 稅收征收管理法律制度的"稅務登記"知識點。
61.該公司辦理發票領購時，應向稅務機關提供的資料是( )
A.稅務登記證件
B.經辦人員身份證明
C.法定代表人身份證明
D.財務印章或發票專用章印模
【參考答案】ABD
【答案解析】申請領購發票的單位和個人必須先提出購票申請，提供經辦人身份證明、稅務登記證件或者其他相關證明，以及財務印章或者發票專用章的印模。
【試題點評】本題主要考核稅收征收管理法律制度的"領購發票"知識點。
62.該公司2009年12月各項收入申報繳納營業稅的下列表述中，正確的是( )
A.門票收入和索道收入按照"服務業--旅游業"申報繳納
B.觀光電車收入按照"服務業--租賃業"申報繳納
C.景區環保客用車收入按照"交通運輸業"申報繳納
D.游藝收入按照"娛樂業"申報繳納
【參考答案】D
【答案解析】因為這里的各項收入可以分別核算，所以門票收入是按文化體育業稅目征稅;索道收入、觀光電車收入、景區環保客運車收入按服務業-旅游業稅目征稅。
【試題點評】本題主要考核營業稅法律制度的"營業稅的稅目"知識點。
63.該公司2010年1月旅游收入應繳納的稅費金額是( )
A.營業稅1145
B.營業稅1575
C.城市維護建設稅和教育費附加114.5
D.城市維護建設稅和教育費附加157.5
【參考答案】BD
【答案解析】旅游業務以其取得的全部價款和價外費用扣除替旅游者支付給其他單位或者個人的住宿費、餐費、交通費、旅游景點門票和支付給其他接團旅游企業的旅游費后的余額為營業額。所以該企業應繳納的營業稅=(3500-1000-500-350-600)×30×5%=1575(元)，應繳納的城建稅及教育費附加=1575×(7%+3%)=157.5(元)
【試題點評】本題主要考核營業稅法律制度的"營業稅應納稅額的計算"知識點。
【資料三】2009年3月11日，甲公司簽發一張商業匯票，收款人為乙公司，到期日為2009年9月11日，甲公司的開戶銀行P銀行為該匯票承兌。
2009年6月30日，乙公司從丙公司采購一批貨物，將該匯票背書轉讓給丙公司，丙公司9月30日持該匯票到其開戶銀行Q銀行辦理委托收款，Q銀行為丙公司辦理了委托收款手續，P銀行收到委托收款憑證后，拒絕付款。
要求：根據上述資料，分析回答下列第64~68小題。
64.丙公司應去銀行辦理該匯票提示付款的期限是( )。
A.自該匯票轉讓給丙公司之日起10日內
B.自該匯票轉讓給丙公司之日起1個月內
C.自該匯票到期日起10日
D.自該匯票到期日起1個月
【參考答案】C
【答案解析】根據規定，商業匯票的提示付款期限，自匯票到期日起10日。所以答案是C.
【試題點評】本題主要考核"支付結算法律制度"的"提示付款"知識點。
65.該匯票的付款人是( )。
A.甲公司
B.P銀行
C.乙公司
D.Q銀行
【參考答案】B
【答案解析】根據規定，付款人承兌匯票后，應當承擔到期付款的責任，即成為付款人。
【試題點評】本題主要考核"支付結算法律制度"的"付款人"知識點。
66.在不考慮委托收款背書的情況下，關于確定該匯票非基本當事人的下列表述中，正確的是( )。
A.背書人是乙公司
B.被背書人是丙公司
C.承兌人是Q銀行
D.保證人是P銀行
【參考答案】AB
【答案解析】本題中，收款人乙公司將票據背書給丙公司，則乙公司是背書人，丙公司是被背書人;Q銀行是接受"委托收款背書"的人，不是承兌人;P銀行是承兌人，不是保證人。所以答案是AB.
【試題點評】本題主要考核"支付結算法律制度"的"非基本當事人"知識點。
67.關于銀行是否應受理該匯票并承擔付款責任的下列判斷中，正確的是( )。
A.Q銀行不應受理
B.Q銀行應當受理
C.P銀行不再承擔付款責任
D.P銀行仍應承擔付款責任
【參考答案】AD
【答案解析】根據規定，持票人應在提示付款期限內通過開戶銀行委托收款或直接向付款人提示付款。持票人超過提示付款期限提示付款的，持票人開戶銀行不予受理。所以選項A正確，選項B錯誤。持票人未按照規定期限提示付款的，在作出說明后，承兌人或者付款人仍應當繼續對持票人承擔付款責任。所以選項D正確，選項C錯誤。
【試題點評】本題主要考核"支付結算法律制度"的"提示付款期限"知識點。
68.丙公司委托收款被P銀行拒絕后，正確的做法是( )。
A.向甲公司進行追索
B.向乙公司進行追索
C.出具書面說明，再次要求Q銀行發出委托收款
D.出具書面說明，直接到P銀行提示付款
【參考答案】D
【答案解析】持票人未按照規定期限提示付款的，在作出說明后，承兌人或者付款人仍應當繼續對持票人承擔付款責任。
【試題點評】本題主要考核"支付結算法律制度"的"提示付款期限"知識點。
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