2017年初級會計職稱《經濟法基礎》考點：行政復議

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　　行政復議的排除事項

　　1.不服行政機關作出的“行政處分”或者其他“人事處分決定”。(外部行為可議，內部行為不可議，但可以依據《公務員法》申訴。)

　　2.不服行政機關對民事糾紛作出的“調解”或者其他處理。(行政機關并未行使行政權，可以依法申請仲裁或者向人民法院提起民事訴訟)。

　　行政復議程序

　　1. 申請時間：自知道該具體行政行為之日起“60日內”提出行政復議申請，但是法律規定的申請期限超出60日的除外。

　　因不可抗力或者其他正當理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續計算。

　　2. 申請方式：申請人申請行政復議的可以書面也可“口頭”申請。(與仲裁區分，當事人申請仲裁必須有仲裁協議，仲裁協議必須以書面形式訂立，口頭達成仲裁協議的意思表示無效)。

　　(一)勞動關系與勞動合同的概念

　　勞動關系是指勞動者與用人單位(包括企業、個體經濟組織等)依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。

　　勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協議。

　　勞動關系的特征：

　　1.勞動關系主體具有特定性。勞動關系的主體一方是勞動者，另一方是用人單位。

　　2.勞動關系的內容具有較強的法定性。當事人雙方簽訂勞動合同不得違反強制性規定，否則無效。

　　3.勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發生變化。

　　(二)勞動合同法的適用范圍

　　1.中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。

　　國辦院校的教職工比照《公務員法》執行。

　　2.國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執行。

　　后勤人員：機關車隊、食堂、保潔等，都屬于這一項。

　　3.事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定;未作規定的，依照勞動合同法有關規定執行。

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