初級會計師《經濟法基礎》考點：簽訂勞動合同
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考點：簽訂勞動合同
難度：B(A.高頻，簡單。B.高頻，困難。C.低頻，簡單。D.低頻，困難。)
考頻：經常在真題中出現，難度高，難掌握
【內容詳解】
1.形式
建立勞動關系應當訂立“書面”勞動合同。
| 情形 | 用人單位的處理 | |
| 自用工之日起1個月內 | 訂立書面勞動合同 | 合法，依法依約繼續履行勞動合同即可 |
| 經用人單位書面通知，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同 |
（1）應當書面通知勞動者終止勞動關系 （2）無需向勞動者支付經濟補償金 （3）應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬 |
|
| 用工之日起超過1個月不滿1年 | 用人單位與勞動者補訂了書面勞動合同 | 應當向勞動者每月支付2倍的工資（1倍正常工資+1倍工資補償）；起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日 |
| 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的 |
（1）應當書面通知勞動者終止勞動關系 （2）應向勞動者支付經濟補償金 |
|
| 用工之日起滿1年 | 用人單位仍未與勞動者訂立書面勞動合同 |
（1）視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應立即與勞動者補訂書面勞動合同 （2）應當向勞動者每月支付2倍的工資；自用工之日起滿一個月的次日至滿1年的前1日（共計11個月） |
例外：“非全日制用工”雙方當事人可以訂立“口頭”協議。
【經典例題】
【例題5·單選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是( )。
A.試用期用工
B.非全日制用工
C.固定期限用工
D.無固定期限用工
【答案】B。解析:本題考核勞動合同訂立的形式。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
2.訂立時間
(1)用人單位應當自用工之日起“1個月”內與勞動者訂立書面勞動合同。
(2)未簽訂勞動合同的法律規定。
【提示1】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。
【提示2】用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立之日起向勞動者每月支付2倍工資。
【經典例題】
【例題6·多選題】張某2010年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同，關于公司與張某之間勞動關系的下列表述中，正確的有( )。
A.公司與張某之間可視為不存在勞動關系
B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同
C.公司應與張某補訂勞動合同，并支付工資補償
D.張某可與公司終止勞動關系，公司應支付經濟補償
【答案】CD。解析:本題考核勞動合同的訂立。用人單位自用工之日起超過1個月不滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。另外根據規定，用人單位自用工之日起滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，因此選項B的說法錯誤。
【例題7·單選題】2013年3月12日，吳某應聘到甲公司工作，每月2000元，直至2014年2月12日甲公司才與其簽訂合同。甲公司應補償吳某( )元。
A.18000
B.20000
C.22000
D.44000
【答案】B。解析:本題考核簽訂書面勞動合同。滿一個月的次日到訂立勞動合同前一日共計10個月。每月補2000月，共計20000元。
【例題8·判斷題】用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。( )
【答案】√。解析:本題考核勞動合同的訂立。根據規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依法向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
3.非全日制用工
(1)可以訂立“口頭協議”;
(2)不得約定試用期;
(3)任何一方都可以“隨時通知”對方終止用工。且用人單位無需向勞動者支付經濟補償;
(4)報酬標準不得低于用人單位所在地最低小時工資標準，結算周期最長不得超過“15日”。
【經典例題】
【例題9·多選題】趙某因工作較忙無暇打理家務，遂與張某口頭約定，由張某每周來趙某家兩次，每次整理家務3小時，每次工資100元，試用一次，試用期工資80元，工資每月支付一次。3個月后趙某感覺張某整理家務比較馬虎，遂通知張某解除約定，張某要求趙某多支付一次的工資作為經濟補償。根據勞動法的有關規定，下列說法中錯誤的有()。
A.趙某可以與張某訂立口頭勞動合同
B.趙某可以與張某約定試用期
C.工資的支付標準及結算周期符合規定
D.張某可以要求經濟補償
【答案】BCD。解析:本題考核非全日制用工。根據規定，非全日制用工不得約定試用期，結算周期最長不得超過15日，不得要求經濟補償，可以訂立口頭勞動合同;故B、C、D錯誤。
【例題10·多選題】以下說法，有關非全日制用工表達正確的有( )。
A.可以簽訂口頭合同
B.不得約定試用期
C.只能跟一個單位簽定勞動合同
D.可以隨時通知對方解除勞動合同
【答案】ABD。解析:本題考核非全日制用工。非全日制用工可以訂立口頭協議;不得約定試用期;任何一方都可以隨時通知對方終止用工，且用人單位無需向勞動者支付經濟補償;所以選項A、B、D正確。
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