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2016年《初級經濟法基礎》章節習題
單選題
1、根據勞動合同法律制度的規定，除文藝、體育、特種工藝單位以外，訂立勞動合同的勞動者需年滿( )周歲，有勞動權利能力和行為能力。
A.14
B.16
C.18
D.20
2、 甲公司在與張某訂立勞動合同時，要求張某先繳納500元的工作服押金，等張某離職時再予以返還。根據勞動合同法律制度的規定，下列對甲公司應承擔的法律責任的表述中，不正確的是( )。
A.勞動行政部門應當責令甲公司限期退還給張某
B.勞動行政部門可以對甲公司處以1000元的罰款
C.勞動行政部門可以對甲公司處以2500元的罰款
D.如果甲公司的行為給張某造成損害的，應當承擔賠償責任
3、 根據勞動合同法律制度的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的起算日期是( )。
A.用工之日起
B.勞動合同訂立之日起
C.試用期滿之日起
D.自用工之日起1個月后
4、 張某于2010年1月1日起開始在甲公司工作，2010年1月11日，甲公司的勞動人事部門書面通知張某訂立書面勞動合同，遭到張某的拒絕。根據勞動合同法律制度的規定，甲公司的下列做法中，不符合規定的是( )。
A.書面通知張某終止勞動關系
B.未向張某支付經濟補償
C.向張某支付了其實際工作時間的勞動報酬
D.未向張某支付其實際工作時間的勞動報酬
5、 根據勞動合同法律制度的規定，下列關于工時制度的表述中，不正確的是( )。
A.國家實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度
B.有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息2天
C.用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時
D.發生自然災害，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的，延長工作時間不受限制
6、 張某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，張某目前在丙公司工作。根據勞動合同法律制度的規定，張某可以享受帶薪年休假( )天。
A.5
B.10
C.15
D.20
7、 根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，當事人不能享受2014年的年休假的是( )。
A.張某在2014年請事假累計為15天，單位按照規定未扣張某的工資
B.累計工作年限為8年的孫某，在2014年請病假累計為45天
C.累計工作年限為18年的孫某，在2014年請病假累計為85天
D.累計工作年限為28年的孫某，在2014年請病假累計為125天
8、 根據勞動合同法律制度的規定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額( )的標準向勞動者加付賠償金。
A.20%以上50%以下
B.20%以上100%以下
C.30%以上100%以下
D.50%以上100%以下
9、 甲公司與張某簽訂了1年期的勞動合同，根據勞動合同法律制度的規定，在勞動合同中約定的試用期不得超過( )。
A.1個月
B.2個月
C.3個月
D.6個月
10、 甲公司與張某簽訂了無固定期限的勞動合同，根據勞動合同法律制度的規定，在勞動合同中約定的試用期不得超過( )。
A.1個月
B.2個月
C.3個月
D.6個月
11、 甲公司與張某簽訂了3年期的勞動合同，在勞動合同中約定試用期滿的月工資2000元，甲公司所在地的最低月工資標準為1800元。根據勞動合同法律制度的規定，張某在試用期的月工資不得低于( )元。
A.1440
B.1600
C.1800
D.2000
12、 根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的是( )。
A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件
B.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全
C.用人單位未及時足額支付勞動報酬
D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費
13、 根據勞動合同法律制度的規定.下列各項中，用人單位可以依法解除勞動合同的是( )。
A.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內
B.女職工在孕期、產期、哺乳期
C.在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年
D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作
14、 根據勞動合同法律制度的規定，下列關于勞動爭議調解的表述中，不正確的是( )。
A.當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請
B.達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁
C.自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起30日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁
D.因拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令
15、 張某與甲公司于2008年1月1日簽訂了1年期的勞動合同，2008年7月1日，甲公司未按照合同約定向張某支付工資，2009年1月1日，勞動合同終止。根據勞動合同法律制度的規定，張某應當在( )之前申請勞動仲裁。
A.2009年7月1日
B.2010年1月1日
C.2010年7月1日
D.2011年1月1 日
16、 根據勞動合同法律制度的規定，下列關于勞動仲裁的表述中，不正確的是( )。
A.雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄
B.當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解，達成和解協議的，可以撤回仲裁申請
C.勞動爭議仲裁不公開進行，但當事人協議公開的除外
D.裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出
17、 張某的實際工作年限為8年，在甲公司的工作年限為3年。根據勞動合同法律制度的規定，張某享有的醫療期期間為( )。
A.1個月
B.2個月
C.3個月
D.6個月
18、 張某的實際工作年限為18年，在甲公司的工作年限為13年。根據勞動合同法律制度的規定，張某享有的醫療期期間為( )。
A.3個月
B.6個月
C.9個月
D.12個月
19、 張某在甲公司的月工資為2000元，當地最低月工資標準為1800元，張某因患病在家中病休。根據勞動合同法律制度的規定，在醫療期內，張某的病假工資不得低于( )元。
A.1440
B.1600
C.1800
D.2000
20、 某公司職工王某的月平均工資為2300元.當地職工月平均工資為，4000元。根據社會保險法律制度的規定，王某個人在繳納基本養老保險費時，其繳費工資基數為( )元。
A.2300
B.2400
C.3200
D.4000
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